如何避免程序員思維，直接升上高層？

群友提問（如圖）：

為啥我能力這么強，領導還是看不上我？是因為展現的工作成果不夠宏大敘事，不夠“顯化”嗎？

我看了她情況之后告訴她：

不是你成果不夠“顯化”，而是你跟領導走同一條賽道了。

而且，你正在跟領導心理上較勁而不自知。

你都干5年算法了，跟985應屆碩士算法水平差不多。

你領導可是算法大牛，清華本科+普林斯頓博士。你們差距是兩個數量級的，他在算法領域是前萬分之一水平，你能到前2%就算不錯了。

不要跟別人拼技術，技術上哪有邊界。

你說所有模塊兒從0到1是你搭建的，所有代碼全是你寫的。

給人的感覺是：干了很多活兒，但本質還是想跟領導競爭，老想證明技術比領導牛。這就擰巴上了。

正確做法是什么？

首先，遇到牛人領導，要趕快跟領導表忠心。

讓他覺得你倆是一條船上的人，看能不能一起發個牛逼paper，讓你倆都更牛，而不是暗暗較勁。

不要整天拼代碼，否則一輩子就是技術員思維，一輩子升不上去。

第二，放80%精力花在拉攏領導，剩下的20%才是寫代碼。

光寫代碼怎么可能干過別人？除非你是代碼天才。

純技術工種的人都是這樣的：誰能捧領導誰能上去，主要活兒是捧領導，次要活兒是干代碼。

你不跟領導綁定成利益團體，怎么活下去？就靠寫代碼一騎絕塵嗎？

你要做的是和領導綁在一起，把同事團結起來，讓整個團體打贏。

第三，員工不能跟領導一個賽道，不要跟領導形成競爭。

如果領導是搞銷售會拍馬屁，你就干技術。如果領導干技術，你就得會拍馬屁。

你領導走吹牛逼賽道，你就走技術賽道。你領導走技術賽道，你就走吹牛逼賽道。

一定要想明白自己核心競爭力是什么，別跟領導擠一條賽道。

咱不是說要去諂媚領導，說多么油膩的話。而是要揣摩他的心理，說到他心坎里。

有些小姑娘談戀愛，對男朋友相當走心，對著大牛領導說兩句好話都燙嘴，還想跟領導搞競爭。

但凡去掉競爭心態，他就不折騰你了。

很多女生干了好多活兒都升不到高層，就是在這兒卡住了。

我以前也在這兒卡住過，等我想明白以后，直接是高層，沒有在中層停過一天。

但很多人一輩子都想不明白。

很多做技術的同學，都在創業故事社群提問，避免人際關系踩坑，讓自己升職更快，避免中年危機。

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