體檢遲到2分鐘被取消事業單位入職資格，人社局：視為自動放棄！法院判了

參加事業單位招考順利通過筆試、面試，卻因體檢簽到遲到2分鐘，被當地人社局直接認定自動放棄體檢資格、錯失入職機會。考生提交就醫證明說明特殊情況申請復檢，相關部門僅口頭答復、未履行法定程序。

4月27日，四川省高級人民法院和四川省司法廳聯合舉行的“十四五”時期行政審判、行政復議工作新聞發布會上公布一起典型案例。

法院審理認為，案涉體檢公告未明確簽到起止時間，存在多種合理解釋，依法應優先適用有利于行政相對人的解釋，且人社部門執法機械、程序違法，依法撤銷原處理決定，責令重新處置，考生順利完成后續流程成功入職。

2025年，田某靈報名參加某縣上半年事業單位公開招考，通過筆試、面試進入體檢環節。某縣人社局發布的體檢公告載明：“考生需于6月21日8點整集中簽到、8點20分統一乘車前往體檢地點，未按時簽到視為自動放棄體檢資格”。

當日，田某靈因身體不適于8點02分抵達某縣人社局大門，被執勤人員以遲到為由阻止進入，未能完成簽到及體檢。事后，田某靈向某縣人社局申請復檢并提交書面說明及當日就醫診斷證明。

該局以超出簽到截止時間為由，口頭告知其被視為自動放棄體檢資格，但未作出書面處理決定，亦未告知陳述申辯權和救濟途徑。田某靈不服該處理決定，訴至法院，請求撤銷處理決定、恢復體檢資格并組織后續招考程序。

法院審理認為，案涉體檢公告未明確簽到起止時間，存在多種合理解釋，依法應優先適用有利于行政相對人的解釋，認定8點整至8點20分為有效簽到時段，田某靈不屬于未按時簽到的情形。

同時，某縣人社局作出影響相對人重大就業權益的行政行為，僅以口頭形式告知，未保障陳述申辯權，未告知救濟途徑，構成程序違法；且田某靈僅遲到2分鐘，事出有因、情節輕微，未擾亂體檢秩序，逕直取消資格屬機械執法，違反比例原則。

法院判決，撤銷案涉處理決定，責令某縣人社局于判決生效后六十日內就田某靈的招考事項重新作出處理。

判決生效后，某縣人社局立即重啟招考工作，田某靈已重新完成各項程序并正式入職。

平等就業權是憲法和法律明確保障的公民基本權利，事業單位公開招考是公民實現平等就業權的重要法定途徑，程序合法是維護招考公平、保障公民就業權的重要保障。該案中，法院依法履行行政審判監督職責，明確體檢公告存在多種解釋時，優先作有利于行政相對人解釋的裁判規則，依法糾正行政機關程序違法、機械執法。

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（綜合自封面新聞、網友評論）

來源 | 新民晚報

作者 | 李爭 何迪 整合