黃其森給自己找了個「替身」

2026年4月24日晚，泰禾集團發(fā)布了一則簡短的公告：

黃其森自4月22日起不再擔(dān)任董事長，法定代表人變更為林子平，董事會推舉黃霄輝為新任董事長。

公告發(fā)出后，有讀者跑來問大嘴：大嘴哥，泰禾不是退市了嗎？非上市公司怎么也要發(fā)公告？

泰禾確實退市了——只不過是從A股主板退到了老三板，依然屬于公開掛牌的公眾公司，所以董監(jiān)高變動照樣需要公告。

老三板的正式名稱是全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，專門接收從滬深主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板退市的公司。

與A股主板每個交易日都能交易不同，老三板流動性極差，每周只能交易兩三次，股票代碼也從00、60、30開頭變成了400開頭。

但只要公司沒有注銷、沒有清算倒閉，它就會一直掛在老三板上，該披露的重大信息，一條都不能省略。

回到這份公告本身。全文通篇沒有出現(xiàn)“感謝黃其森先生的貢獻”之類的慣常措辭。

對于一家由他一手創(chuàng)立、執(zhí)掌了三十年的公司來說，這種刻意的簡潔，仿佛是在為創(chuàng)始人的時代畫上一個句號。

更深一層看，在經(jīng)歷了企業(yè)出險、兩次被調(diào)查、公司退市之后，這是黃其森為自己找到替代者之后，一次體面的退出。

2022年3月16日，泰禾首次公告黃其森正協(xié)助有關(guān)機關(guān)調(diào)查，市場一片嘩然。當(dāng)時一同被要求協(xié)助調(diào)查的，還有時任集團執(zhí)行副總裁黃曦、副總裁林文華。

泰禾內(nèi)部曾解釋，黃其森是受集團此前所聘的兩位建行前高管被巡視組發(fā)現(xiàn)問題留置的影響，被要求協(xié)助調(diào)查，并稱此事與泰禾公司無關(guān)。

八個月后，2022年11月，泰禾宣布黃其森回歸，結(jié)束了協(xié)助調(diào)查，重獲自由。但與黃其森一同被要求協(xié)助調(diào)查的執(zhí)行副總裁黃曦，卻未能逃脫法律制裁。

時間來到2025年8月22日，風(fēng)波再起。

泰禾公告稱，黃其森因涉嫌違法，被遼寧省新民市監(jiān)察委員會實施留置。距離他上一次結(jié)束協(xié)助調(diào)查僅不到三年。

這次官方明確使用了“涉嫌違法”四個字——黃其森因涉嫌違法被留置。這次不是協(xié)助調(diào)查，而是真真切切的被留置。

黃其森再次從公眾視野中消失了近五個月，直到2026年1月5日才解除留置，重回崗位。

兩次消失，累計長達十三個月。這個真空期讓黃其森本人成為泰禾重組棋局中最不可控的變量。

對于任何一家深陷債務(wù)泥潭的房企，時間就是生命線。與債權(quán)人談判、與地方政府博弈、與潛在戰(zhàn)投周旋，每一步都需要決策者持續(xù)穩(wěn)定地在場。

但黃其森的間歇性消失讓所有相關(guān)方不得不重新審視：今天談好的方案，明天會不會因為董事長又失聯(lián)而懸空？

債權(quán)人最怕的不是還不上錢，而是找不到人。黃其森第一次被調(diào)查后，很多債主就開始加條件——黃其森必須親自簽字，且簽字后一個月內(nèi)不得失聯(lián)。

后來發(fā)現(xiàn)這條件根本沒法落實，大家就只能觀望。觀望的結(jié)果，就是重組遲遲無法真正破局。

地方政府同樣心存顧慮，泰禾在全國多個城市有大量未完工項目，保交樓是硬任務(wù)。

但地方主政者也有自己的風(fēng)險考量：如果黃其森牽連的涉嫌違法問題繼續(xù)發(fā)酵，貿(mào)然給予政策或資金支持，萬一后續(xù)又出變故，誰來兜底？

這種不確定性，讓泰禾在爭取地方紓困資源時處處碰壁。

金融機構(gòu)更不例外。泰禾有息負(fù)債逾719億元，其中非標(biāo)債務(wù)占比超七成。對于這些債主來說，黃其森兩次被調(diào)查的事實，已經(jīng)構(gòu)成實質(zhì)性的重大法律風(fēng)險。

只要他還在位，任何重組協(xié)議都可能因他的個人變故一夜之間失去執(zhí)行基礎(chǔ)。

正是這種“人的不確定性”，成為泰禾重組進程中最致命的內(nèi)傷。而解藥只有一味：與黃其森做徹底的切割，讓公司變成一個干凈的交易對手。

在這樣的背景下，黃其森為自己尋找替代者，就不僅是個人隱退的體面安排，更是泰禾能否繼續(xù)存活下去的必然選擇。

新任董事長黃霄輝，1968年生，2018年12月起擔(dān)任泰禾集團福州區(qū)域總裁。福州是泰禾的大本營，也是“院子”產(chǎn)品線的發(fā)源地。

近八年的區(qū)域管理經(jīng)驗，讓他對泰禾的資產(chǎn)底子、工程節(jié)點、政府關(guān)系網(wǎng)了如指掌。

更重要的是，黃霄輝與黃其森沒有親屬關(guān)系——這個身份細(xì)節(jié)，在當(dāng)下的合規(guī)語境中，遠(yuǎn)比家族繼承更有說服力。

接替法定代表人一職的林平，1963年生，長期在泰禾工程運營條線深耕。

法定代表人由他接棒，意味著公司日常法務(wù)、合約、對外簽署等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，交給了穩(wěn)健、務(wù)實且可以隨時找到的人。

這套新的管理組合傳遞出一個清晰信號：泰禾不再需要明星創(chuàng)始人的宏大敘事，它需要的是一群能守住基本盤、能把爛尾樓蓋起來的人。

而對于黃其森本人而言，他沒有選擇讓自己的子女或親屬接任——那樣只會加劇外界對他家族控制和風(fēng)險延續(xù)的擔(dān)憂。

他選擇的是兩個長期在體系內(nèi)成長、履歷干凈、沒有涉案記錄的職業(yè)經(jīng)理人。

這樣的安排，既保住了泰禾管理層的連續(xù)性，也最大限度地降低了各方對“后黃其森時代”的不信任感。

可以說，黃其森找的這個替代者，表面上是為自己退場后泰禾還能續(xù)命，實則是在搭建一個能讓各方重新坐下來談判的“干凈”的臺前角色。

只有當(dāng)這面替代者的旗幟立起來，債權(quán)人、地方政府、潛在戰(zhàn)投才終于有了一個可以假裝正常談判的對象——一個至少短時間內(nèi)不會再突然失聯(lián)的、只在法律文書上顯得干凈的對象。

當(dāng)然，替代者能解決“人”的問題，卻解決不了“錢”的問題。719億元的有息負(fù)債不會因為董事長的換人而減少一分。

黃霄輝和林子平接過的，是一根被債務(wù)和法律風(fēng)暴壓彎了的權(quán)杖。但至少，泰禾終于可以向外界說一句：

我們有了一個穩(wěn)定的、可以對話的管理層。