在韓國蓬勃發(fā)展的芯片行業(yè),樂觀的預(yù)測表明,獎(jiǎng)金可能很快會接近90萬美元(月615萬人民幣),這加劇了人們對日益擴(kuò)大的不平等現(xiàn)象的擔(dān)憂。
SK海力士公司預(yù)計(jì),與人工智能熱潮相關(guān)的一次性獎(jiǎng)金將飆升至傳統(tǒng)高收入職業(yè)收入的數(shù)倍。這筆意外之財(cái)凸顯了韓國央行的擔(dān)憂,即科技繁榮將使經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“K型”結(jié)構(gòu)——少數(shù)勞動(dòng)者飛速發(fā)展,而其余勞動(dòng)者則步履維艱。
4月23日,SK海力士在首爾公布季度營業(yè)利潤飆升五倍,達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的37.61萬億韓元(約合324億新元),這一現(xiàn)象便印證了這一點(diǎn)。不到半小時(shí)后,韓國央行宣布,在科技出口的帶動(dòng)下,韓國第一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長1.7%,甚至超過了最樂觀的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)期。
SK海力士的銷售額增長了近三倍,這得益于人工智能和數(shù)據(jù)中心需求的激增,也推高了內(nèi)存價(jià)格。整個(gè)行業(yè)都呈現(xiàn)出類似的繁榮景象:三星電子4月份公布的初步業(yè)績顯示,其第一季度營業(yè)利潤飆升八倍多,創(chuàng)下歷史新高。
2025年,SK海力士與其工會達(dá)成了一項(xiàng)里程碑式的協(xié)議,同意將約10%的營業(yè)利潤以獎(jiǎng)金的形式分配給員工。結(jié)果是:2025年員工平均獎(jiǎng)金約為年薪的1.5倍。
這些數(shù)字即將大幅增長。據(jù)彭博社匯總的分析師預(yù)測,SK海力士2026年的年度營業(yè)利潤可能接近207.4萬億韓元,2027年可能接近272.4萬億韓元。而麥格理集團(tuán)則持樂觀態(tài)度,預(yù)測該公司2027年的利潤將達(dá)到447萬億韓元。
根據(jù)其約34,000名國內(nèi)員工計(jì)算,這意味著到2026年每位員工的平均分紅約為400,000美元至540,000美元,如果麥格理的盈利預(yù)測準(zhǔn)確,那么到2027年,每位員工的平均分紅將高達(dá)驚人的878,000美元。
該公司拒絕就獎(jiǎng)金發(fā)表評論,但在4月23日的財(cái)報(bào)電話會議上表示,計(jì)劃將大部分意外之財(cái)重新投入到業(yè)務(wù)中。
即使按照最低估算,獎(jiǎng)金總額也超過這個(gè)擁有近3000萬勞動(dòng)人口的國家平均年收入的20倍。一些匿名職場在線社區(qū)的帖子反映了那些被時(shí)代拋在后面的行業(yè)員工的強(qiáng)烈不滿。
一位現(xiàn)代汽車員工寫道,如此巨額的獎(jiǎng)金“讓人難以在競爭激烈的勞動(dòng)力市場中談?wù)摴健薄R晃猾F醫(yī)在同一平臺上發(fā)帖稱,他花費(fèi)數(shù)年時(shí)間接受培訓(xùn),背負(fù)債務(wù),長時(shí)間工作,最終的收入?yún)s只有一些芯片工人獎(jiǎng)金的一小部分。
這一分歧也令韓國央行感到困擾。韓國央行警告稱,科技行業(yè)、股票市場和人工智能帶來的收益不成比例地流向了高收入群體,對整體經(jīng)濟(jì)的溢出效應(yīng)有限。
央行表示,若剔除信息技術(shù)行業(yè),2026年經(jīng)濟(jì)增長率將下降約0.4個(gè)百分點(diǎn),并警告稱,各行業(yè)間差距擴(kuò)大可能導(dǎo)致實(shí)際增長與經(jīng)濟(jì)狀況之間存在差距。央行補(bǔ)充說,這種“K型復(fù)蘇”將不可持續(xù)。
野村控股經(jīng)濟(jì)學(xué)家樸正宇表示,芯片行業(yè)嚴(yán)重依賴進(jìn)口設(shè)備且屬于資本密集型行業(yè),這意味著其繁榮對更廣泛的勞動(dòng)力市場和國內(nèi)投資的影響有限。但他補(bǔ)充說,不過,收益可以通過股票持有和股東回報(bào)等金融渠道更廣泛地惠及大眾。
樸先生表示:“直接關(guān)注不平衡并不能解決問題——這就像撓癢癢只會讓情況更糟。重點(diǎn)應(yīng)該放在加強(qiáng)間接渠道上,以便更廣泛地惠及民眾。”
(來源:編譯自straitstimes)
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