上海
編者按：近日，中國證券投資基金業協會修訂并發布《基金管理公司績效考核管理指引》，明確基金管理公司應當全面建立以基金投資收益為核心的績效考核體系，并將基金經理的績效薪酬與過去三年管理主動權益類基金的業績表現深度綁定。
面包財經將逐家透視公募基金管理人旗下相關產品表現，本篇案例為長安基金。
《基金管理公司績效考核管理指引》指出：過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降。
研究顯示，長安基金旗下多只產品過去三年業績跑輸業績比較基準超過十個百分點，包括長安優勢行業混合A、長安鑫禧混合A、長安鑫利優選混合A等。
值得注意的是，2025年，長安基金曾因合規內控、人員管理、信息披露、其他問題（薪酬考核）原因被中國證券監督管理委員會上海監管局采取行政監管措施，被要求責令改正。
長安基金：多只產品過去三年跑輸業績基準超十個百分點
長安優勢行業混合是一只偏股混合型基金，成立于2022年9月。
Wind數據顯示，截至2026年4月23日，長安優勢行業混合A過去三年凈值下跌17.42%，跑輸業績比較基準超過35個百分點。成立以來，該基金凈值累計下跌21.43%。
根據近日披露的基金一季報，截至報告期末，長安優勢行業混合A過去三年凈值下跌18.22%，跑輸業績基準31.03個百分點。
長安鑫禧混合A同樣表現欠佳。根據財報披露，截至2026年一季度末，長安鑫禧混合A過去三年凈值下跌20.51%，跑輸業績比較基準32.88個百分點。
因內控合規、薪酬考核等原因違規被罰
值得注意的是，長安基金2025年曾因合規內控、人員管理、信息披露、其他問題（薪酬考核）原因被中國證券監督管理委員會上海監管局采取行政監管措施，被要求責令改正。
長安基金表示管理人高度重視，已按法律法規和監管要求對相關問題進行了全面整改。
長安基金兩位高級管理人員也分別因為合規內控、信息披露以及其他問題（薪酬考核）被監管機構出具警示函。
根據《證券投資基金管理公司合規管理規范》，當公司出現嚴重違規行為和重大風險事件時，董事會需對公司總經理以及相關高級管理人員應當承擔的責任進行評估，并根據評估情況做出相應的問責處理。
長安基金總經理為孫曄偉，歷任吉林省社會科學院科研人員、東北證券有限責任公司投資銀行部經理、東方基金管理有限責任公司督察長、新華基金管理有限公司總經理助理、安信基金管理有限責任公司副總經理、東方基金管理有限責任公司總經理、華潤元大基金管理有限公司總經理、深圳德成私募股權投資基金管理有限公司副總經理等職。
長安基金督察長為李永波，曾任長安基金管理有限公司監察稽核部副總經理、總經理。
一邊是深陷全鏈條合規問題，一邊是旗下多只產品長期大幅跑輸業績基準，長安基金相關責任人是否應該被問責？是否應該按照《指引》的規定降薪？
（文章序列號：2047581593824006144/CJT）
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