赴日工作簽證審查全面收緊，“掛靠”“假就職”將迎重拳打擊

在日本生活或計劃赴日工作的外國人最近都關注到一條消息：日本入國管理局對兩大熱門工作簽證的審查標準正在迅速收緊。

自今年4月開始，“技術·人文知識·國際業(yè)務”（俗稱“技人國”）簽證和“企業(yè)內轉勤”申請都迎來了前所未有的審查強化措施。

簽證漏洞，虛假“轉勤”泛濫成災

日本出入國在留管理廳最新規(guī)定要求，申請“企業(yè)內轉勤”資格的外國人必須提交官方證明其在海外工作狀態(tài)的文件，如外國社會保險繳納記錄、原企業(yè)的法人登記和納稅證明等。

這項變化的核心在于打擊一種隱蔽的簽證濫用行為：某些海外公司以20萬元人民幣的價格“出售”“企業(yè)內轉勤”名額。申請者支付費用后名義上入職該公司，然后被“派往”日本辦公室，但實際工資自付，工作也需自理。

在社交媒體上有人描述：“一個只有6-10人的辦公室竟然掛了300個外國人的‘企業(yè)內轉勤’資格。”“有些人名義上在日企工作，實際上根本沒有崗位，反而被告知要自己出去找工作。”這種簽證已成為一個灰色產(chǎn)業(yè)鏈條。

日本政府認識到，僅憑在職證明已無法驗證海外工作的真實性。因此，審查重點轉向了能體現(xiàn)企業(yè)實體性和員工真實雇傭關系的官方文件

語言與資質，技人國簽證雙管齊下

與此同時，另一大工作簽證類別也在全面提高門檻。從今年4月中旬起，打算在中小企業(yè)就職，申請“技術·人文知識·國際業(yè)務”資格的人士，如工作內容涉及日語溝通，原則上必須提交日語能力證明

標準定為CEFR B2等級以上，相當于JLPT N2或BJT商務日語考試400分以上。符合日本特定學歷背景者則可豁免。

這一變化直接針對一個長期存在的問題：持“技人國”簽證入境，卻從事原本不被許可的簡單體力勞動。新規(guī)旨在確保申請者資質與職位需求相符。

值得注意的是，新規(guī)定主要針對首次申請“技人國”資格直接赴日工作的新申請者。已在日本留學并計劃轉為工作簽證的人暫不受此新規(guī)影響。

審查分級，中小企業(yè)申請難度陡增

簽證審查不僅針對個人，雇傭公司的資質和背景也成為新的審查焦點。

日本入管局將雇傭企業(yè)分為四類，其中類別-3和類別ー4的公司，主要指新設立不久的企業(yè)和中小企業(yè)，在為新員工申請“技人國”簽證時，將面臨比大型上市企業(yè)（類別ー1、2）嚴格得多的審查

• 類別ー3：指上一會計年度支付給員工的薪資代扣所得稅總額不滿1000萬日元的中堅及中小企業(yè)。
• 類別ー4：指新成立的公司

自2026年4月政策變更后，這兩類公司需提交的關鍵附加文件包括：

1. 公司代表人申告書：如果公司法人代表非日本國籍或特別永住者，必須提供其姓名及在留卡號碼，以便追溯個人在留狀況。
2. 日語能力證明：如前所述，針對需要日語溝通的職位，申請人必須達標。

更嚴格的要求也意味著更長的審查周期。從類別ー3、4類公司獲得內定的申請人，需為簽證申請預留出比以往更長的時間。

政策背后，日本在留管理思路轉變

目前，日本“技人國”簽證持有者達47.5萬人，僅次于永住者規(guī)模。“企業(yè)內轉勤”持有者約1.9萬人，盡管數(shù)量較少，但濫用情況已引起管理當局高度警惕。

一位業(yè)內觀察者表示：“這些變化顯示日本政府正從單純吸引外國勞動力，轉向更精細化、有針對性的在留管理。政策不僅收緊了對申請人個人背景的審核，更加強了對雇傭方，特別是經(jīng)營基礎相對薄弱的中小企業(yè)的監(jiān)督，從源頭遏制虛假雇傭。”

政策調整的根本目的是確保外國人的簽證狀態(tài)與實際在日活動一致，防止“名義工作、實際無業(yè)”或“名義專業(yè)、實際簡單勞動”的情況，保障在留資格制度的嚴肅性。

赴日工作的大門并未關閉，但準入門檻正變得愈發(fā)清晰、規(guī)范和系統(tǒng)化。無論是申請人還是雇傭企業(yè)，未來都將面臨更嚴格的雙重審查。對計劃赴日工作的外國人而言，在尋找機會時關注雇主資質，并提前準備符合要求的個人材料，將變得比以往任何時候都更加重要。