上海
今后，海外公司向日本派遣員工，簽證申請條件，也變得嚴(yán)格起來。 截至去年年底，以企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤身份在日本在留的外國人約為1萬9千人。
日本出入國在留管理庁近日宣布，對于“企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤”的審查制度，已經(jīng)調(diào)整運(yùn)用方式，要求申請人提交能夠證明來日前實際工作情況的公職資料。這一舉措是基于日本政府提出的“防止從事不符合資格的業(yè)務(wù)”等要求。
根據(jù)入管廳說明，自4月1日起，企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤簽證的審查中，必須提交包括海外社會保險參保證明、海外企業(yè)法人登記資料以及納稅狀況等文件。此前僅需提交在職證明等材料即可完成申請，但由于難以準(zhǔn)確核實申請人在海外的真實工作情況，審查存在明顯局限。
日媒稱，入管廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是為了防止部分以不當(dāng)在留目的入境的外國人濫用簽證資格，是確保審查適正性所必需的措施。
與此同時，也有觀點對這一政策可能帶來的連鎖影響表示擔(dān)憂。有意見指出，日本加強(qiáng)對外國人的審查，可能引發(fā)其他國家對在海外生活的日本人采取對等嚴(yán)格審查措施。
分析認(rèn)為，日本作為資源匱乏的國家，長期依賴通過海外獲取外匯來維持國內(nèi)生活水平。在全球化背景下，一邊限制外國人來日工作，一邊又希望獲取海外資金和外匯的做法難以成立；另外，日本的工資現(xiàn)在已經(jīng)失去了魅力，即使不調(diào)高簽證條件，赴日本工作的外國人也越來越少。
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