全國政協(xié)委員呼吁廢除運(yùn)行30年勞務(wù)派遣制

大家好，歡迎觀看【小亥點(diǎn)評(píng)】，打工人“同工不同酬”這事爭了幾十年，到底誰在薅誰的羊毛？勞務(wù)派遣制度終于要被擺上“廢除名單”，你怎么看？

越來越多的打工人深有體會(huì)：相同崗位，干著一樣的活兒，結(jié)果同辦公室就是比你多拿好幾千，連年終獎(jiǎng)都不一塊兒發(fā)。

這背后的“鍋”，很大一部分得勞務(wù)派遣制度背，原本說是救急的“臨時(shí)工”，30年下來，活生生成了擾亂公平的“大灰狼”。

今年開年，全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員周世虹一句“應(yīng)該徹底廢止勞務(wù)派遣制度”，直接把這制度存在的爭議推到風(fēng)口浪尖。

勞務(wù)派遣這事，最早是在上世紀(jì)90年代被寫進(jìn)法律“官方認(rèn)證”的。那個(gè)年代，中國經(jīng)濟(jì)開足馬力，全國一夜之間出現(xiàn)了海量的臨時(shí)崗位、短工需求。

比方說一家工廠突然拿下大訂單，需要突擊生產(chǎn)，大把短期工一時(shí)間哪里找？

“勞務(wù)派遣”制度就應(yīng)運(yùn)而生，本來是讓企業(yè)可以靈活“補(bǔ)位”，避免長期合同帶來的包袱，臨時(shí)工也有了體面的就業(yè)機(jī)會(huì)。

真正掀起浪潮的，是2008年《勞動(dòng)合同法》明確這種用工模式，并提了“同工同酬”原則。2014年又出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，把派遣工比例紅線定在10%。

大家伙覺得，有規(guī)矩就有好日子，企業(yè)和打工人能“雙贏”。誰想到，十年河?xùn)|十年河西，制度被玩成了“繞合同”、“刷身份”、“薅工人羊毛”的突破口。

說好的“臨時(shí)補(bǔ)位”，結(jié)果現(xiàn)實(shí)中，一線工人、坐班員工、甚至銀行柜員、醫(yī)院護(hù)士都成了派遣工的大本營。

企業(yè)偷偷突破10%派遣工紅線，搞“逆向派遣”，老員工被逼簽字“自愿”離職，然后穿上派遣外衣回原公司繼續(xù)干同樣的活兒，工資卻跌了一大截。

還有“假外包、真派遣”，明面上掛外包，實(shí)際還是干企業(yè)自主崗位的活。

一算賬就明白，正式員工一年“全包”成本差不多10萬元，派遣工呢？工資月月低3000塊、社保走最低線，全年四萬元不到。企業(yè)請一個(gè)“派遣”，等于找到了成本的“極限壓縮包”。

出了人事糾紛、勞動(dòng)仲裁什么的，直接把皮球踢給第三方勞務(wù)公司，企業(yè)身體一抖就消失在了責(zé)任鏈條之外。更妙的是，招人、管人都交給派遣公司，人事成本一省再省。

就這樣，派遣工成了穿梭在快消、制造、服務(wù)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的“看不見的螺絲釘”。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，全國有三千多萬派遣工，很多人一干就是好幾年，生活、買房、成家全都差口氣。

底層工人不是不努力，而是根本沒有上升通道。整個(gè)行業(yè)自帶低薪、低保障、維權(quán)難的“三低”標(biāo)簽。

企業(yè)用腳投票沒錯(cuò)，都說“市場有需求，行業(yè)自然就有生存空間”，但勞務(wù)派遣這樣玩，等于把制度的初衷完全推翻了。

關(guān)鍵是部分勞務(wù)派遣公司“魚龍混雜”，資質(zhì)參差不齊，違法亂象頻出。2025年一年，全國被查的派遣違規(guī)案件數(shù)量又創(chuàng)新高。

北京、深圳、杭州等地都發(fā)現(xiàn)不少“地下派遣公司”躲在小樓里，干著表面合法、實(shí)際上驅(qū)使勞工的生意。更有甚者，礦山井下這樣的高危崗位竟然也披上了“派遣外殼”。

監(jiān)管倒是沒閑著，人社部、工信部、發(fā)改委跨部聯(lián)合，專門針對(duì)此類亂象推出全國范圍專項(xiàng)整治。

不但要全面清查無證經(jīng)營、非法派遣、克扣工資，還把查處結(jié)果錄到企業(yè)失信記錄，讓違規(guī)企業(yè)在招投標(biāo)、貸款、評(píng)優(yōu)等環(huán)節(jié)處處“被卡脖子”。

廣東省還出臺(tái)了新的服務(wù)規(guī)范，對(duì)經(jīng)營資格、派遣流程、人員配置絕不含糊。可以說監(jiān)管態(tài)度越來越硬，但“上有政策、下有對(duì)策”，想把所有問題消滅于無形，依舊難上加難。

最痛苦的，其實(shí)還是派遣工本人，干著一模一樣的活兒，福利、年終獎(jiǎng)、崗位晉升全部都被區(qū)別對(duì)待。加班加點(diǎn)，掙錢少、工齡不認(rèn)、年假縮水，還有因“身份”跳不過去的晉升門檻。

一鬧什么傷病、仲裁，人社局一查，派遣公司和用工單位互相踢皮球，舉證難、維權(quán)難，最后不少人只能吃啞巴虧。

更深層的影響還在于社會(huì)層面，三千多萬派遣工長期缺乏穩(wěn)定收入、缺社會(huì)安全感、消費(fèi)意愿不高。

很多人被現(xiàn)實(shí)“勸退”結(jié)婚、生子，帶來的不僅是個(gè)體悲劇，還讓社會(huì)消費(fèi)和活力都被硬生生壓低。

長期下去，跨階層流動(dòng)渠道變窄，社會(huì)固化越來越嚴(yán)重，這和中國鼓勵(lì)消費(fèi)、促進(jìn)流動(dòng)的主旋律是對(duì)著干的。

企業(yè)方面看似眼前省了錢，實(shí)際上團(tuán)隊(duì)士氣低迷、員工信任崩塌、用工效率也上不去。很多老企業(yè)“技術(shù)壁壘”后繼無人，創(chuàng)新力跟不上，后來發(fā)展也會(huì)遇到落差。

簡單說，今天的節(jié)省，可能就是明天的大隱患。其實(shí)再怎么吵，社會(huì)上形成了一個(gè)共識(shí)，就是勞務(wù)派遣這條路越走越窄，絕不是長治久安之道。

支持廢除的人說得很直接：要讓打工人回歸企業(yè)本身，該發(fā)的工資、福利、社保就直接寫進(jìn)合同、明了透明，不搞模糊地帶。

委員周世虹的最新提議是，只有真正短期、非常規(guī)項(xiàng)目才可以走派遣路線；絕大多數(shù)崗位都要企業(yè)跟員工直接簽約，保障權(quán)益和穩(wěn)定。

替代方向其實(shí)也沒那么復(fù)雜，比如用明確的短期合同、實(shí)習(xí)協(xié)議等靈活方式，不用“外包”這張遮羞布就能滿足企業(yè)臨時(shí)用工。

用人單位和員工之間的“合約關(guān)系”理順，企業(yè)管理也更高效，勞動(dòng)者也能心無旁騖為公司干活，不挖心思想著怎么跑路。

一邊是企業(yè)面對(duì)的經(jīng)營壓力猛增，為了生存拼命砍成本，避責(zé)成了本能反應(yīng)；一邊是監(jiān)管一批企業(yè)，另一批又換個(gè)馬甲再冒出來，從根本解決派遣亂象沒那么簡單。

再加上勞務(wù)派遣市場巨大，派遣公司有的有資質(zhì)，有的是“皮包公司”，各種違規(guī)花樣不斷翻新。

專項(xiàng)整治給出新硬要求，比如礦山、危險(xiǎn)崗位一律禁用派遣，違規(guī)操作要進(jìn)失信黑名單，派遣公司要年檢、不能偷漏社保和工資。

未來，社會(huì)共識(shí)已非常明顯，必須讓用工回歸本源，也就是誰用人誰擔(dān)責(zé)，誰付錢誰負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者利益才能真正有保障。

中國社會(huì)這么大，勞務(wù)派遣問題繞不開也回避不了。繼續(xù)下去，只會(huì)讓底層工人越來越累，日子越來越“沒盼頭”；踩住剎車，制度進(jìn)步或許才真的會(huì)邁出那一步。

你怎么看勞務(wù)派遣制度，有沒有親身經(jīng)歷或者朋友的故事？你覺得廢止會(huì)帶來什么影響？評(píng)論區(qū)一起聊聊你的看法和建議。