老師傅突然撂挑子虧掉33萬(wàn)？常州老板算完這筆人才賬，連夜要搬進(jìn)園區(qū)

剛在園區(qū)培訓(xùn)中心的教室后排聽(tīng)完半節(jié)課出來(lái)，手里還攥著半瓶礦泉水，看著走廊里那一排排認(rèn)真的年輕面孔，我這心里感慨萬(wàn)千，忍不住找個(gè)臺(tái)階坐下敲幾行字。

下午有個(gè)常州過(guò)來(lái)的陸老板，在走廊盡頭給我遞了根煙，愁得眉毛都擰成疙瘩了。

他說(shuō)：“老馬，我真的是被那些‘老師傅’拿捏怕了！上個(gè)月帶班師傅嫌獎(jiǎng)金少，二話不說(shuō)帶著兩個(gè)核心徒弟直接跳槽去了競(jìng)對(duì)那里，我整個(gè)車(chē)間當(dāng)場(chǎng)癱瘓，半個(gè)月才緩過(guò)勁來(lái)。

你說(shuō)這年頭，招個(gè)懂行又聽(tīng)話的技術(shù)工，怎么就比登天還難？”

這種痛，只有咱們干電鍍的才懂。

很多老板覺(jué)得招人就是貼個(gè)廣告的事，卻根本沒(méi)意識(shí)到，過(guò)度依賴某幾個(gè)“拿捏配方”的師傅，而自己沒(méi)有人才梯隊(duì)，才是工廠最脆弱的軟肋。最煩的就是這種技術(shù)被“鎖死”、天天看師傅臉色過(guò)日子的憋屈感。

這個(gè)陸老板是做精密電子連接器電鍍的。干了有……十六七年了吧？絕對(duì)的老江湖。他那個(gè)廠在常州武進(jìn)那邊一個(gè)老工業(yè)區(qū)。他跟我倒苦水，給我算了筆賬，聽(tīng)得我直搖頭。

他給我算了筆賬：

高薪供著“爺”：為了留住那個(gè)掌握配方的師傅，一年工資加獎(jiǎng)金硬給到18萬(wàn)，還得好煙好酒伺候著，結(jié)果人家說(shuō)走就走。

師傅走后招不到熟手，臨時(shí)讓新手上崗，因?yàn)椴欢幩{(diào)配，半個(gè)月報(bào)廢了價(jià)值12萬(wàn)的貨。

招聘與試錯(cuò)成本：托獵頭找人、面試、試用，反復(fù)折騰，光招聘費(fèi)和新人磨合期的產(chǎn)能浪費(fèi)，又是3萬(wàn)多。

一年下來(lái)，光因?yàn)椤凹夹g(shù)人才斷檔”這破事，33萬(wàn)的真金白銀就這么打了水漂，關(guān)鍵是生意還沒(méi)法穩(wěn)著干！

真的。說(shuō)到被師傅拿捏這個(gè)事……我就想起2011年我剛回黃石……不對(duì)，是2012年在深圳沙井干電鍍那會(huì)兒。

哎呀記不清了，反正那時(shí)候我請(qǐng)了個(gè)老師傅，他往槽子里加藥水的時(shí)候，非要拿個(gè)毛巾把臉盆擋住，生怕別人看清他的配比。

那個(gè)……怎么說(shuō)呢……就是那種感覺(jué)，感覺(jué)自己花錢(qián)開(kāi)廠，卻像是在給師傅打工，真的很操心！

扯遠(yuǎn)了，拉回來(lái)。我想說(shuō)的是，陸老板這種痛點(diǎn)，在傳統(tǒng)散亂的工廠里無(wú)解。你沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，沒(méi)有人才資源池，你永遠(yuǎn)會(huì)被“老師傅”拴死。

你想想這個(gè)場(chǎng)景：

你把廠子搬進(jìn)我們專(zhuān)業(yè)園區(qū)里，樓下就是咱們園區(qū)的技能培訓(xùn)中心。

每個(gè)月都有免費(fèi)的技工培訓(xùn)班，請(qǐng)的是省里和行業(yè)里的大拿，手把手教你的員工怎么調(diào)藥水、怎么看電流、怎么做標(biāo)準(zhǔn)化SOP。

園區(qū)里有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，你缺技術(shù)員了，群里喊一聲，下午就能有通過(guò)園區(qū)考核的熟手上崗。

以前，你得像供祖宗一樣供著師傅，生怕他藏私；現(xiàn)在呢？你全廠員工都是“技術(shù)派”，人人懂標(biāo)準(zhǔn)，配方寫(xiě)在系統(tǒng)里，誰(shuí)走都影響不了生產(chǎn)。

這種人才培養(yǎng)和技術(shù)儲(chǔ)備的效率，翻了6倍都不止！

上個(gè)月有個(gè)東莞過(guò)來(lái)的趙老板，帶了20個(gè)新招的普工進(jìn)場(chǎng)。他沒(méi)急著開(kāi)工，先送去園區(qū)中心培訓(xùn)了一周。

回來(lái)后，這幫人干起活來(lái)比老員工還標(biāo)準(zhǔn)。

趙老板跟我說(shuō)：“老馬，我以前做夢(mèng)都想要這種‘流水線式’的技術(shù)輸出。在你們這，培訓(xùn)中心就是我的‘黃埔軍校’，我再也不怕被人掐脖子了！”

對(duì)啊！當(dāng)技術(shù)不再是某個(gè)人的“私產(chǎn)”，而是園區(qū)的公共配套時(shí)，你的廠子才真正有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

但說(shuō)實(shí)話，園區(qū)搞免費(fèi)培訓(xùn)中心，不只是幫你“省下招人費(fèi)”這么簡(jiǎn)單。

更重要的是什么？是這個(gè)圈子里技術(shù)信息的共享和同步升級(jí)。

你的技術(shù)有課聽(tīng)，你的員工有處學(xué)，整條鏈都在這兒。

大家拼的不再是那點(diǎn)“保密配方”，而是規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的交付能力。這種大家一起變強(qiáng)、不用互相挖墻腳的氛圍，才是做事業(yè)該有的樣子。

課間休息結(jié)束了，教室里又開(kāi)始傳出講課聲，今天就隨手敲到這兒吧。

反正，我現(xiàn)在就在湖北電鍍產(chǎn)業(yè)園，黃石下陸區(qū)這邊做招商。

再說(shuō)一遍啊，我們這里不但有污水處理和危廢統(tǒng)管，更有每月一期的免費(fèi)技工培訓(xùn)。最核心的政策是：首年免租金！

你好好盤(pán)算盤(pán)算，免掉的一年租金，加上你省下的那些高薪供著“爺”的冤枉錢(qián)，拿這筆錢(qián)去給全廠員工發(fā)個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)，讓大家死心塌地跟著你干，它不香嗎？

常州的陸老板說(shuō)打算把全廠的骨干分批送過(guò)來(lái)進(jìn)修。

如果你也受夠了被師傅拿捏、天天為招不到技術(shù)工發(fā)愁的日子，有想法的老板，留個(gè)言。來(lái)湖北黃石找老馬，我?guī)闳ソ淌衣?tīng)聽(tīng)課，咱們一起把“人才饑荒”給解決了。#湖北電鍍產(chǎn)業(yè)園#

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