直面爭議，首位參與罷工的華人女工發(fā)聲

近日，意大利媒體廣泛報道了一位名為Cristina的中國籍女工的故事。她在普拉托一家華人企業(yè)工作，并成為首位參與Sudd Cobas工會罷工行動的華人勞工。在當?shù)亻L期緊繃的勞資關系中，這一選擇尤為罕見。《歐洲時報》記者就此聯(lián)系并采訪了當事人。

4月17日，位于普拉托工業(yè)區(qū)的勞資糾紛迎來一個具有象征意義的節(jié)點。當天，首次有中國籍女性員工公開參與由工會組織的罷工，要求自身勞動權利得到尊重。這一舉動打破了當?shù)亻L期存在的“沉默慣例”。此前的勞工動員幾乎僅限于巴基斯坦裔工人，且以男性為主。

此次抗議屬于Sudd Cobas工會發(fā)起的第四輪“罷工日”行動。根據(jù)工會數(shù)據(jù)，截至目前，該行動已促成27場罷工，并推動達成21項勞動規(guī)范化協(xié)議，其中包括參與罷工的中國籍女工Cristina所獲得的協(xié)議。

當晚，工人們已搭起帳篷，準備連夜守在廠門口。經(jīng)過數(shù)小時示威后，協(xié)議最終簽署。隨著工會持續(xù)施壓，一度被企業(yè)辭退的Cristina不僅成功重返崗位，還與一名巴基斯坦同事共同爭取到關鍵成果：工作制度由此前的每天12小時、每周6天，調整為符合意大利法律規(guī)定的每天8小時、每周5天，并獲得正式長期勞動合同。

Cristina表示，自己此前并不明白罷工意味著什么，在被解雇時一度陷入絕望。但如今，她為自己的選擇感到自豪。該案例被Sudd Cobas工會視為一個重要信號。在這一長期因成衣業(yè)勞動條件問題備受關注的工業(yè)區(qū)，華人勞工參與工會動員的態(tài)度，或許正在出現(xiàn)變化。

但不可否認的是，在普拉托華人群體中，對向工會或意大利相關機構求助，至今仍普遍存在較強的不信任。對不少人而言，這樣的選擇仍伴隨著風險。

因此，《歐洲時報》記者聯(lián)系了Cristina，請她親自講述當初為何選擇向工會求助。

Cristina在接受采訪時稱，企業(yè)負責人因個人原因對其作出口頭辭退。此后，她一度在家停工約半個月，最終不得已向工會咨詢。

她坦言，當時最大的顧慮是擔心事件在華人圈內(nèi)發(fā)酵，產(chǎn)生負面影響。事實上，在事件曝光后，她也確實遭遇了一些來自華人社群的負面評價，甚至在社交平臺中受到指責和謾罵。

她強調稱，自己并非無緣無故選擇罷工，而是在遭遇不公平對待及職場霸凌后，才決定站出來維權。

Cristina表示，自己具備合法身份，并不擔心再就業(yè)問題，因此顧慮相對有限，但無法接受被隨意辭退。

如今，在工會介入下，Cristina已獲得一份正式長期勞動合同。她認為，工會的幫助起到了決定性作用，也讓她看到了工會在當?shù)赝苿佑霉ひ?guī)范方面的影響力。

談及這段經(jīng)歷，她表示，無論是華人還是其他群體，在遭遇不公平對待時，都應勇敢維護自身正當權益，而不應被動承受。“工人也有基本權利，我們是通過勞動獲得報酬，而不是賣身為奴。”Cristina表示，希望有更多華人勞工能夠在面對不公時勇敢發(fā)聲、爭取權益。

（意燴原創(chuàng)，歐洲時報記者莎莎報道，編輯：舒廖，轉載請注明意燴：oushitalia）