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      出考率73%!高級經濟師摸底考情況公開,考生:徹底慌了!

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      距離26年高級經濟師考試還剩給39天

      領匠教育26年高級經濟師模考圓滿收官,同學們對自己的考試情況還滿意嗎?(若錯過了模考,可以關注下自由模考四期,即將上線~)

      模考期間,匠匠收到不少同學的留言,問:題目都沒做完,今年考試是不是過不了,心里好慌啊?!


      現在距離考試還有40天的時間,如果大家能及時跟著課程學,并且每天能預留出3-4個小時的學習時間來,拿到60分完全沒問題!但是匠匠希望大家是真的去學習,不是自我感動似的學!

      為了幫助大家更好地了解學習重點,我們根據此次模考來分析一下!

      01

      共有多少人報名模考?

      出考率是多少?

      本次模考內容主要圍繞高級經濟實務(6個專業)核心考點與近年真題高頻題型展開命題,整體貼近真實考試難度與風格。

      此次模考參考情況如下:



      從此次參考情況來看,共有16125人報名,實際參考人數11771人,實際出考率在73%左右

      此次模考的核心目的,是幫助同學們檢驗近期備考成果、熟悉高級經濟實務試題的命題思路。同時,這套試卷也是2026年第一版高含金量壓軸卷。如果本次考試錯過參與或成績不理想,同學們可以自行下載電子版試卷,反復練習鞏固。

      模考試卷領取

      可以點擊我的頭像進入私信消息領取哦~

      本次摸底考試不理想的同學,除了二刷試卷以外,更要分析原因,以便調整后續備考規劃。

      如果你本次做題自我感覺還不錯,一定要繼續保持,千萬不要因此而放松哦~


      02

      接下來考生該如何調整學習計劃?

      01、農業經濟

      ? 本次模考內容主要圍繞農村土地承包延包、農村集體經濟組織會計核算、農產品質量安全、千萬工程、鄉村全面振興、農業強國建設等核心考點展開命題,整體貼近真實考試難度與風格,覆蓋政策法規、實務操作、論述分析三大考查方向,全面檢驗大家對農業經濟核心知識的理解與應用能力。

      農村土地制度理解運用、農業財務會計核算、農業政策法規精準把握、案例分析邏輯作答、論述題理論提升依舊是多數同學備考的難點。

      ? 因此老師建議大家↓

      1.精準復盤錯題,強化政策類考點記憶

      重點復盤土地延包“大穩定、小調整”、確權確地到戶、民主決策程序等土地制度核心考點,把政策原文、法律紅線記準記牢,避免因理解偏差導致失分。

      2.狠抓會計核算,突破計算與分錄難點

      針對固定資產入賬、本年收益計算、公積公益金提取、生物資產分類核算等高頻必考點,強化公式運用與會計分錄規范書寫,做到數字計算準確、會計處理完整。

      3.回歸教材與法條,做到考點全覆蓋

      將農產品質量安全法、承諾達標合格證、耕地保護、村級組織職責等內容與教材緊密串聯,答題堅持依據法條、使用教材原話,不隨意發揮、不主觀臆斷。

      4.規范答題邏輯,提升案例分析能力

      嚴格按照“考點—依據—材料—結論”四步結構作答,做到條理清晰、關鍵詞突出、表述規范、踩點準確。

      5.提升理論高度,強化宏觀思維。

      圍繞“千萬工程”經驗、農業強國、鄉村振興、產業融合等高頻論述題,形成標準化答題模板,做到有理論、有政策、有案例、有對策。

      02、財政稅收

      ? 本次模考內容主要圍繞財政政策、財政支出、增值稅和企業所得稅展開命題,整體貼近真實考試難度與風格。

      增值稅的計算、企業所得稅納稅調整、財政政策對宏觀經濟的影響依舊是多數同學備考的難點

      ? 因此老師建議大家↓

      1.認真整理錯題,分析錯誤原因(知識點漏洞、審題失誤、計算粗心等),針對性查漏補缺。

      2.回歸基礎講義,實現融會貫通,打破章節壁壘,將增值稅、消費稅和關稅串聯,靈活運用。

      3.精準復盤考點,針對性強化企業所得稅,重點突破應納稅所得稅的計算,掌握哪些支出可以據實扣除,哪些支出限額扣除(包括限額的計算)、哪些支出不得稅前扣除等。

      03、人力資源

      ? 本次模考內容主要圍繞績效薪酬體系、人才招募與甄選、勝任素質模型、激勵理論、目標管理、人力資源規劃展開命題,整體貼近真實考試難度與風格。

      激勵理論綜合運用、科研人才長期激勵設計、復雜案例考點拆解、人力資源規劃論述依舊是多數同學備考的難點

      ? 因此老師建議大家↓

      1.精準復盤錯題,針對性強化薪酬激勵、人才招募章節,重點突破績效薪酬優缺點與實施、內外部招募問題與優化考點。

      2.回歸教材基礎,實現融會貫通,打破章節壁壘,將冰山模型、激勵理論、目標管理、人力資源規劃串聯,靈活運用。

      3.強化案例答題框架,按 “理論+材料+結論” 規范作答,提升踩分點命中率與論述題邏輯完整性。

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