廣發(fā)證券五年資產(chǎn)翻番逼近萬億，62歲林傳輝逆勢漲薪的勤勉哲學(xué)

2026年春天，廣發(fā)證券交出了一份令市場矚目的成績單。截至2025年末，這家老牌券商總資產(chǎn)達(dá)9754.84億元，較上年末增長28.57%，離萬億大關(guān)僅一步之遙。而在五年前的2021年，林傳輝剛接任董事長時(shí)，這個(gè)數(shù)字剛剛邁過5000億元。

五年時(shí)間，資產(chǎn)規(guī)模接近翻倍。2023年突破6800億，2024年站穩(wěn)7500億，2025年以近三成的增速?zèng)_至9700億——這條爬坡曲線背后，是一位62歲金融老將的勤勉與堅(jiān)守。

年報(bào)披露的一個(gè)細(xì)節(jié)引發(fā)關(guān)注：2025年，林傳輝一共參加了10場重要培訓(xùn)與行業(yè)會(huì)議。從廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)、全省金融工作會(huì)議，到公司內(nèi)部人工智能主題專題培訓(xùn)，他從未缺席行業(yè)變革的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

在不少人的印象中，60歲已是放緩節(jié)奏的年紀(jì)。但林傳輝恰恰相反。他不僅親自帶隊(duì)學(xué)習(xí)AI等前沿技術(shù)，還積極參與監(jiān)管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)的各類研討，保持對(duì)市場脈搏的敏銳感知。“不因年齡懈怠”在這位董事長身上不是口號(hào)，而是日常。

這種自上而下的學(xué)習(xí)文化，正在成為廣發(fā)證券的精神底色。2025年，公司四大業(yè)務(wù)板塊全員協(xié)同發(fā)力，交出了營收、凈利雙大增的成績單：營業(yè)總收入354.93億元，同比增長34.33%；歸母凈利潤137.02億元，同比增長42.18%，增速在頭部券商中位居前列。

交易及機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)成為2025年最大的增長極，全年收入111.69億元，同比暴漲60.19%。作為場外衍生品一級(jí)交易商，公司做市業(yè)務(wù)穩(wěn)居第一梯隊(duì)，正式開展科創(chuàng)板、北交所股票做市業(yè)務(wù)，覆蓋超1100只基金及全部ETF期權(quán)。

國際化布局迎來豐收時(shí)刻。核心境外平臺(tái)廣發(fā)控股香港全年?duì)I收21.01億元，同比增長115.21%，凈利潤11.32億元，同比增長53.83%，跨境衍生品和投行業(yè)務(wù)成為重要增長引擎。截至2025年末，境外子公司總資產(chǎn)占集團(tuán)總資產(chǎn)比例已達(dá)12.01%。

財(cái)富管理業(yè)務(wù)穩(wěn)扎穩(wěn)打。代銷金融產(chǎn)品保有規(guī)模超3700億元，同比增長42.65%，非貨幣公募基金保有規(guī)模穩(wěn)居行業(yè)第四；融資融券余額1389.79億元，市場份額提升至5.47%；4800余人的投顧團(tuán)隊(duì)規(guī)模位居行業(yè)第三。

投資管理方面，旗下廣發(fā)基金、易方達(dá)基金剔除貨幣基金后的公募管理規(guī)模分別達(dá)10151.60億元和18178.55億元，分列行業(yè)第三、第一，“雙子星”效應(yīng)持續(xù)凸顯。

在金融行業(yè)普遍降薪的大背景下，廣發(fā)證券2025年的高管薪酬變動(dòng)格外引人注目。

董事長林傳輝年薪361.7萬元，較2024年增加129.6萬元；總經(jīng)理秦力薪酬356.88萬元，上漲近150萬元；副總經(jīng)理胡金泉薪酬從74.71萬元躍升至314.72萬元，漲幅達(dá)321.26%。公司17位董監(jiān)高合計(jì)報(bào)酬4403.9萬元，同比增長62.7%，與凈利潤增速基本同步。

對(duì)比同行：中信證券董事長張佑君2025年稅前薪酬230.34萬元，中金公司董事長陳亮142.8萬元。廣發(fā)證券的高管薪酬水平在行業(yè)內(nèi)處于絕對(duì)頭部。

這不是簡單的“發(fā)錢”，而是一種清晰的市場化信號(hào)：業(yè)績與回報(bào)匹配。作為無控股股東、無實(shí)際控制人的混合所有制券商，廣發(fā)證券的主要股東為吉林敖東、遼寧成大、中山公用，多元股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了其經(jīng)營決策更加靈活，薪酬體系與業(yè)績深度綁定。

2025年，公司擬每10股派現(xiàn)5元，合計(jì)派現(xiàn)39.12億元，與投資者共享發(fā)展成果。這種“業(yè)績增長—薪酬激勵(lì)—效能提升—股東回報(bào)”的良性循環(huán)，正是市場化機(jī)制的生動(dòng)體現(xiàn)。

投行業(yè)務(wù)仍是短板。2025年，廣發(fā)證券投行業(yè)務(wù)營收僅8.96億元，同比增長14.05%，但在總營收中占比僅2.53%。當(dāng)年A股股權(quán)融資規(guī)模大幅增長，全市場完成296單項(xiàng)目、融資金額9195.67億元，而廣發(fā)證券僅完成8單A股股權(quán)融資，主承銷金額187.93億元，市場份額約2%，與頭部券商地位不相匹配。

2025年，公司及分支機(jī)構(gòu)多次收到監(jiān)管罰單，涉及投行保薦執(zhí)業(yè)、分析師言論管理、營業(yè)部代銷行為等多個(gè)領(lǐng)域。截至2025年末，公司涉及未決訴訟1135起，被訴案件1041起，涉及標(biāo)的金額約35.98億元。

收入結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。2025年業(yè)績大幅增長，很大程度上得益于公允價(jià)值變動(dòng)收益扭虧為盈，一舉增加53.79億元。而利息凈收入、投資收益等傳統(tǒng)核心收入均出現(xiàn)不同程度下滑，匯兌收益也由正轉(zhuǎn)負(fù)，顯示盈利仍受市場波動(dòng)影響。

此外，2025年公司在職員工減少331人，但職工費(fèi)用仍增長10.25%，人均成本約77萬元。在行業(yè)追求降本增效的背景下，如何平衡團(tuán)隊(duì)投入與效能產(chǎn)出，也是需要思考的課題。

從5000億到逼近萬億，五年時(shí)間，廣發(fā)證券在林傳輝的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、業(yè)績、國際化布局的全方位突破。

林傳輝在年報(bào)中表示，過去一年公司立足功能定位，踐行金融工作的政治性和人民性，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)助力經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。他強(qiáng)調(diào)，2026年，資本市場投融資改革不斷深化、基礎(chǔ)制度進(jìn)一步完善，廣發(fā)證券將堅(jiān)守功能定位、夯實(shí)專業(yè)能力、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，以自身高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)國家戰(zhàn)略。

62歲的林傳輝，用五年時(shí)間書寫了一位金融老將的奮進(jìn)篇章。而廣發(fā)證券的萬億夢想，已經(jīng)近在眼前。