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      年度最大規模裁員!印度人被大量開除,科技巨頭直接裁掉18%員工

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      2026年3月底,科技圈突然炸了個大雷——甲骨文一口氣裁掉3萬人,差不多是全球員工的五分之一!更扎心的是,印度那邊光這一家公司就砍了1.2萬,不少人凌晨還在改代碼,醒來就收到系統自動發的“拜拜”郵件,連公司內部系統都登不上了。這事兒真不是簡單的企業裁人,背后藏的東西比你想的深多了。



      為啥甲骨文突然下這么狠的手?往前倒一年看,2025年1月特朗普剛回白宮,不到48小時就蹦出來個“星際之門”AI計劃,身邊站著OpenAI的奧特曼、軟銀的孫正義,還有甲骨文的埃里森。這計劃一開始就喊投1000億,遠期要砸5000億,全用來建數據中心、買英偉達GPU、搭AI訓練的云基建。甲骨文從那時候起,就把自己綁在了美國AI戰略的戰車上。

      綁上戰車就得燒錢啊,甲骨文2025年的資本支出直接飆到幾百億,遠遠超過傳統業務能賺的錢。華爾街那幫人盯著利潤率不放,你總不能一邊燒錢燒到飛起,一邊財報難看吧?那刀往哪砍?答案明擺著——傳統業務里那些“成本高、容易被替代”的崗位,肯定是第一個挨刀的。



      印度為啥成了重災區?過去20年,甲骨文在班加羅爾、海得拉巴這些城市堆了 huge 一堆技術團隊,干的都是數據庫運維、軟件測試、客戶支持這些活。這些崗位有個共同點:人多、流程死,偏偏AI現在最擅長干這種標準化的事。比如一個資深工程師配個AI編程助手,能頂過去10個人的小組,管理層一算賬,這1.2萬個印度崗位,可不就是最容易換成“算力預算”的那部分嘛。

      有意思的是,甲骨文一邊裁舊人,一邊猛招AI人才。多家科技媒體爆出來,公司AI相關崗位的招聘預算漲了快40%。這哪是裁人啊,分明是組織“換血”——把后方那些傳統業務的人抽走,全補到AI前沿去。換個說法,這不是撤退,是戰略重心強制轉移,跟打仗調兵似的,把后方的兵挪到前線去。

      被裁的人有多慘?社交平臺上全是吐槽,經歷幾乎一模一樣:凌晨突然收到郵件,說崗位沒了;還沒看完,公司系統權限直接關了;沒主管電話,沒人力解釋,連找直屬上級都找不到人。3萬人同一時間遭這待遇,在科技圈裁員史上都少見。之前Meta、亞馬遜裁人,好歹走個“告知-溝通-補償”的流程,甲骨文這次連最基本的體面都省了,估計就是怕有人拖慢進度,效率至上到了極致。



      要說甲骨文這么狠,創始人埃里森的風格就沒跑了。這老爺子今年81歲,身家常年在全球富豪榜前列,2025年靠AI概念把甲骨文股價推上去,還一度當了全球首富。他在硅谷幾十年,出了名的冷硬果決:2010年收購Sun之后,直接裁掉冗余部門;2017年轉云計算,又砍了一大批傳統硬件團隊。每一次都不拖泥帶水,3萬人對他來說,可能就是個需要執行的財務數字而已。

      這事兒對印度的打擊可不小。莫迪政府這些年到處吹“數字印度”,說IT產業是印度崛起的支柱;還說印度是美國“友岸外包”最靠譜的伙伴。印度IT行業養了500多萬人,Nasscom每年的報告都吹這個行業對GDP的貢獻。可甲骨文這一刀下去,直接把這套敘事給戳破了。



      印度IT的競爭力,說白了就是“人力性價比”——一個印度程序員的綜合成本,大概是美國同行的四分之一甚至更低。過去二十多年全球IT外包浪潮,全靠這個成本差撐著。但現在AI來了,能以極低的邊際成本干大量標準化的編碼、測試活,“人力便宜”這張牌的含金量瞬間掉了一大截。全球科技競爭的核心,已經從“誰人力更便宜”變成“誰算力更足”,這對印度來說,是個方向性的危機。

      更愁的是印度的畢業生。每年有150多萬工科生畢業,不少人的規劃就是進IT、進外企、拿H-1B去美國。這條路徑以前挺穩,現在呢?美國科技巨頭持續砍印度崗位,本土的塔塔、印孚瑟斯這些公司,遲早也得被AI替代壓力搞到裁員。印度曾經引以為豪的“人口紅利”,說不定很快就變成就業負擔了。

      還有那些在美國工作的印度裔。按照H-1B簽證規定,被裁了只有60天找新雇主轉簽證,不然就得離境。特朗普2025年回來后,H-1B審批越來越嚴。一邊是企業裁人潮,一邊是簽證政策加碼,這些人現在是雙線夾擊,焦慮得不行。甲骨文這次裁了多少人面臨簽證危機?沒準確數字,但按過往規律,這群體的焦慮值肯定拉滿了。



      美印之間的摩擦,下半年估計要升溫。印度國內輿論不可能看著自己人在海外被大批裁退無動于衷,莫迪政府總得有點回應吧?要么外交上放話,要么給在印度的外資科技企業加更嚴的裁員合規要求。這就成了美印關系的新灰色地帶:你一邊喊我當供應鏈伙伴,一邊把我的人成千上萬往外甩,換哪個國家的民族情緒都受不了。



      再往大了看,中美科技博弈的角度。美國科技巨頭這一輪“瘦身增肌”,本質上是為AI競賽儲備彈藥——砍冗余人、縮傳統業務、把資源全砸進算力和模型研發。短期肯定疼,但長期能讓這些企業在AI賽道跑得更快,這是典型的“戰時資源配置”思路。中國的科技企業也在搞AI,但對手現在變得更精干、更聚焦,接下來的競爭只會越來越烈。

      參考資料:新華社《全球AI競賽下的科技企業轉型觀察》

      參考資料:人民日報《印度IT產業面臨的新挑戰》

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