【眼評(píng)】AI“蒸餾”之下，打工人還有未來嗎？

如果允許AI“煉化”所有人，那人類還有價(jià)值嗎？

最近，一款名為“張雪峰.skill”的AI技能包引發(fā)廣泛爭議。

據(jù)悉，該技能包通過“蒸餾”張雪峰生前5本著作、15篇以上深度采訪、30余條語錄及人生經(jīng)歷等數(shù)據(jù)，提煉其思維框架和語言風(fēng)格，可模擬其口吻回答教育咨詢相關(guān)問題。開發(fā)者聲稱，其復(fù)刻了張雪峰的“認(rèn)知操作系統(tǒng)”。

AI技術(shù)的演變總是出乎絕大部分人的意料，比如這次“張雪峰.skill”的出現(xiàn)。

線索的源頭指向4月初，一名開發(fā)者在GitHub上線了一款名為“colleague-skill”的開源項(xiàng)目，該項(xiàng)目可以把員工的工作能力、溝通風(fēng)格、決策邏輯等蒸餾成可調(diào)用的AI Skill。受此啟發(fā)，有開發(fā)者同步推出“女媧.skill”工具，聲稱可“蒸餾任何人”，而“張雪峰.skill”正是在其基礎(chǔ)上誕生的。

在往前看，我們其實(shí)早已見過類似項(xiàng)目的出現(xiàn)，比如AI李白、AI愛因斯坦、AI莎士比亞等，也不乏個(gè)別人打造的AI自己或AI親人的案例。然而，礙于當(dāng)時(shí)的技術(shù)局限和社會(huì)普遍性，人們大多只覺得新鮮、好奇，并不會(huì)感覺十分恐慌。可當(dāng)這項(xiàng)技術(shù)出現(xiàn)在職場，并可能影響無數(shù)打工人生計(jì)和權(quán)益的時(shí)候，大家便很難保持淡定了。

聯(lián)想到另一則“離職的人事專員被復(fù)刻成AI數(shù)字人”的新聞，不免讓無數(shù)打工人細(xì)思極恐：自己或?qū)S為AI的素材，并逐漸失去職場價(jià)值。

今天，張雪峰可以被蒸餾、離職的人事專員可以被煉化（雖然經(jīng)過本人同意），那明天我們普通人是不是也會(huì)被蒸餾或復(fù)刻？身體離職了，數(shù)字分身還要在原公司繼續(xù)做牛馬？有了被蒸餾員工的數(shù)字分身或分身集合體，公司是不是可以不再招聘新人，直接省下一大筆人員開支？如此，人類員工除了作為AI喂養(yǎng)的原料，還有其他價(jià)值嗎？

當(dāng)然，也有持不同觀點(diǎn)的媒體認(rèn)為：一個(gè)人真正的價(jià)值，是AI蒸餾不出來的。

人的價(jià)值包含三個(gè)部分：記憶、技能和靈魂。記憶和技能可以被AI蒸餾，但靈魂很難被蒸餾（或叫復(fù)刻）。就像面對(duì)“張雪峰.skill”時(shí)，有專家指出的那樣：這僅是預(yù)設(shè)規(guī)則的模仿，不能代表本人真實(shí)立場。

放在職場上同樣如此。人類很多情感和心理層面的活動(dòng)、判斷、決策，往往很難被數(shù)字化，更無法被復(fù)制。這也是AI時(shí)代，優(yōu)秀人才的作品可以被模仿，但思想很難被復(fù)刻的根本所在。

但，換個(gè)角度想：AI飛速進(jìn)化的時(shí)代，數(shù)字分身必須要和人類一模一樣嗎？即便沒有人類的靈魂，AI就一定做不好原本屬于人類員工的事情嗎？

當(dāng)前，AI被定義為工具，這成為絕大多數(shù)人的共識(shí)。但AI會(huì)不會(huì)進(jìn)化出情感或具備某種靈魂，我們根本無法預(yù)判。假如那一天真的來臨，是否復(fù)刻人類的靈魂，其實(shí)沒那么重要了。因?yàn)榛谡麴s人類的記憶和技能，AI完全可以塑造新的靈魂，屆時(shí)或可能比人類做出更精準(zhǔn)、高效的判斷或決策。

就當(dāng)下來說，我們不應(yīng)該反對(duì)公司蒸餾我們在工作過程中的文檔、資料或其他相關(guān)數(shù)據(jù)，因?yàn)檫@屬于工作（或工作交接）的基本項(xiàng)。但那些涉及到個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、積累的知識(shí)、背后的思考與判斷等，我們有權(quán)說不——內(nèi)部分享可以，但請不要“拿來主義”，更不要讓我做“數(shù)字奴隸”。