江蘇
案情簡介
2015年7月16日，張三入職公司，從事操作工。最近一次簽訂勞動合同的時間為2022年1月10日，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。公司未為張三田繳納社會保險。
2024年8月9日，公司通過微信告知張三：“張三，鑒于您于2024年01月14日年滿60周歲，達到退休年齡，出現了法定退休年齡，出現了法定終止勞動合同的條件，現公司通知您，公司與您的用工關系于2024年08月09日終止。”
張三申請勞動仲裁，仲裁委決定不予受理。張三不服，遂訴至法院。
張三向一審法院起訴請求：判令公司支付違法解除勞動合同賠償金174411.39元。
一審法院認為
根據雙方簽訂的勞動合同，因張三已達法定退休年齡，勞動合同約定的法定終止情形出現，該勞動合同已終止，公司亦通過微信告知了張三，公司不存在違法解除勞動合同的情形。張三主張違法解除勞動合同賠償金174411.39元，沒有事實和法律依據，該院不予支持。
二審法院認為
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
本案中，張三與公司簽訂的勞動合同約定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。張三于2024年1月14日年滿60周歲，達到退休年齡，符合上述法律規定的勞動合同終止條件，即雙方勞動合同約定的法定終止條件出現，故該勞動合同已終止，且公司對此已通過微信告知張三。因此，張三要求公司支付違法解除賠償金于法無據。
案號：（2026）蘇04民終371號
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