60歲退休計發月數是139個月，60歲4個月退休為什么不是135個月，而是136.7個月，這是怎么計算的？

平湖一柱【第3094期 養老金專題】

有網友問：60歲退休計發月數是139個月，60歲4個月退休為什么不是135個月，而是136.7個月，這是怎么計算的？

要回答這個問題，先要弄清計發月數是怎么回事？

“計發月數”是國家為職工退休后待遇發放測算確定的一個“計劃月數”—同年齡職工退休后都按同樣月數計算養老金發放標準。比如，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

新養老金中個個賬戶養老金，就按這個計發月數計算，其公式為

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

如果職工退休時個人賬戶養老金儲額為12萬元，55歲退休

月領取標準為

120000÷170=705.9（元）

若60歲退休，就算不累計上續繳的5年60個月，就是原來的12萬元不變，個人賬戶養老金也會提高

120000÷139=863.3（元）

這就解釋了新養老金制度下為什么會“晚退多得”

計發月數的確定由國家相關部門進行測算確定，其核心依據是全社會城鎮人口平均預期壽命，還有職工退休年齡、經濟增長、金融利率等因素。因此，不同退休年齡工，計發月數不同。《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）中計發月數是采用2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）中的計發月數（見文章配圖）

55歲退休是170個月，

56歲退休是164個月，

57歲退休是158個月，

60歲退休是139個月，

61歲退休是132個月，

62歲退休是125個月，

可見，每“延遲”一年，計發月并不是就少12個月。

2024年12月31日前，所有人都在同樣法定的“整歲年齡”退休，所以，計發月數也是整月。

2025年1月1日后，新延遲退休政策下，退休年齡不再是一個“整歲”，計發月數也就有不再是整月而有了“小數”了。

這個小數怎么來的呢？

大家看，從55歲到56歲，計發月數從170減到164，只減少了6個月，也就是說，每延遲1個月，計發月數相應減少0.5個月，也就是把減小的6個月分成“12份”，每延遲1個月，計發月數只減少0.5個月。

同理，從60歲到61歲，計發月數從139減到132，每減一個月是就減7/12，所以，60歲4個月退休，不是139-5=134個月，而139-7/12×4=136.7個月了。

其他年齡退休也是如此，如果用一個公式計算，可以這樣表示：

上一個退休整年計發月數記作a，相鄰下一個退休整年計發標準月數計作b，延遲月數換成整年后的余數記作n，則新延遲退休政策下，退休計發月數為

實際計發月數=a-（a-b）÷12×n

比如，1971年4月出生女教師，延遲4個月退休，是55歲4個月，則

55歲4個月退休計發月數=170-（170-164）÷12×4=168個月。

1966年5月出生的男教師，延遲5個月退休，是60歲5個月，則

60歲5個月退休實際計發月數=139-（139-132）÷12×5=136.08個月。

【結語】退休時間（年齡）確定后，養老金計發月數就是一個定值了。過去退休時間是固定的，男60退休就是139個月，女55退休就是170個月，職工不能自主選擇。所以“晚退多得”無法實現。

現在，新退休政策下，實行彈性退休，提前退、正點退、延遲退，每延遲1個月，計發月數都在減小，就意味著個人賬戶養老金和職業年金（下簡稱“兩金”）在增加，特別是女副高，如果從55（+）直接“延遲”到60（+），至少五年，從170減小到139，分減小31個月，與此同時，“兩金”續繳多60個月，退休待遇那將會有一個質的飛升，至少3000元以上！

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