北京
中國通訊社陜西訊（記者 王星星 通訊員 雍釗）天氣轉暖，進入生產黃金期。長慶油田采油八廠鐵邊城生產運維中心緊扣生產需求，扎實開展“實干爭先創(chuàng)佳績 砥礪奮進二季度”勞動競賽，精心部署春季專項培訓計劃，通過多元化培訓形式與嚴格考核機制，全面提升員工綜合素養(yǎng)，為該中心高質量發(fā)展注入強勁動能。“安全是生產的生命線，必須讓每名員工從‘要我安全’轉變?yōu)椤乙踩！痹撝行呢撠熑藦娬{。今年以來，該中心以“法規(guī)普及+場景化教育”為主線，系統(tǒng)開展安全培訓活動，內容涵蓋安全生產責任制、“四條紅線”“六項較大風險”管控要點等核心內容，并融入工藝流程、應急操作等實用技能。為增強培訓實效，通過圖文結合方式剖析典型事故案例，直觀呈現違規(guī)操作的嚴重后果。同時，依托生產例會開展“安全經驗分享”活動，累計組織案例分享10余場，員工參與率達95%以上，有效推動安全理念入腦入心。
根據當前季節(jié)和生產特點，該中心特別加強了技術人員、一線員工在現場關鍵設備設施巡查、現場標準操作流程等方面的專項培訓。在生產培訓現場，技術人員通過流程圖、現場設備展示，從組成結構、原理、操作步驟、檢查與維護等方面向員工作細致講解，并進行現場實操指導。一位參加培訓的員工感慨：“以前對設備的了解只停留在表面，通過這次培訓，我對設備運行原理和操作方法有了更深入的認識。”與此同時，該中心結合崗位練兵、每日一題，圍繞春季安全生產管理規(guī)定等展開培訓，增強員工風險辨識分析能力。
為確保培訓實效，該中心建立“理論+實操”雙軌考核機制。考核內容涵蓋安全知識、操作技能等多個方面，通過考核及時掌握員工的學習情況，及時糾正存在的不足，不斷提升崗位員工崗位操作技能。同時，通過“師徒結對”機制，由10余名技術骨干組成導師團，利用工余時間開展“微課堂”，今年累計解決現場技術難題10余項，切實滿足了員工渴望學到知識的要求，提高了業(yè)務知識和操作水平，實現了“員工成長—安全提升—生產增效”的良性循環(huán)。
值班總編 郇詠 責任編輯 嚴軍
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
