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      大廠只需要Token,不需要活人

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      圖片來自電視劇《三體》火雞與農(nóng)場主片段

      ?有界UnKnown原創(chuàng)

      作者丨山茶

      編輯|錢江

      這不是一篇完整意義上的文章,只是想以文字的形式,來分享自己最近看到和經(jīng)歷的一些事情。

      我發(fā)現(xiàn),如果將這些事情串起來,可以極其生動地展現(xiàn)我們當(dāng)前這個時代,大多數(shù)人所面臨的焦慮、困惑和不安,也可以帶給我們一些更長遠(yuǎn)的思考,以及繼續(xù)前行的方向和力量。

      同事.skill

      “主管笑一笑,大喝一聲:起!只見那同事的靈魂碎片聚作一團(tuán),猛地投入數(shù)字魂幡,刻間便被煉化成賽博傀儡......所有正道修士根本無法抵擋,很快被屠戮一空。”

      這是最近在各大社交平臺上被廣泛傳播的一段文字,更確切地說,是一段玩梗+抽象的表達(dá)。

      看過玄幻小說的朋友應(yīng)該對這段文字很熟悉,它通常出現(xiàn)在邪修的情節(jié)中,但現(xiàn)在,它描述的是所有打工人都正在面對的一個現(xiàn)實處境。

      3月底,GitHub上出現(xiàn)了一個名叫「同事.Skill」的項目,它可以通過你的主觀描述,以及同事的飛書消息、釘釘文檔、郵件、截圖為基礎(chǔ),提煉出一個Skill,代替同事,用他的技術(shù)規(guī)范些代碼,用他的語氣回答問題,甚至知道他什么時候會甩鍋......



      這個項目一經(jīng)上線,短短三天便積累了超7K Star和468個Fork,當(dāng)然,它也被網(wǎng)友戲稱為「賽博萬魂幡」,這也就有了開頭那一段描述。

      這件事情很快在網(wǎng)絡(luò)上引起了一些風(fēng)波,各種真的、假的,反串的、玩梗的內(nèi)容泥沙俱下。

      比如,有網(wǎng)友在評論區(qū)表示,自己已經(jīng)收到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求撰寫skill的命令;更有網(wǎng)友直接扔出一個和已離職同事的skill對話的截圖。



      大家表示,每次和這種AI對話,都有一種“通靈”的錯覺。

      還有網(wǎng)友扔出了AI生成的圖片,內(nèi)容是一個擺滿了密密麻麻服務(wù)器的機(jī)房,每臺機(jī)器上都掛著一個工牌,其寓意不言自明。



      ▲ AI生成的“帶工牌”機(jī)房

      這個過程中,一些公司的行為也被過度解讀,比如有網(wǎng)友聯(lián)想到百度最近大力倡導(dǎo)員工養(yǎng)龍蝦等等。

      總而言之,情緒一旦生成,發(fā)酵是非常快速的。于是,一種危機(jī)感油然而生,伴隨著反危機(jī)的行為也自然出現(xiàn)。

      很快,有一位名叫鄧小嫻的網(wǎng)友在GitHub上寫了一個名叫的「反蒸餾」的skill,通過自動將你寫的skill模糊化處理,來保證公司不會用你寫的sikll來替代你。

      當(dāng)然,也會有人提出質(zhì)疑:“公司這種行為不算侵權(quán)嗎,人都離職了還要繼續(xù)用這個人的skill,公司完全白嫖嗎?

      但尷尬的是,目前確實缺乏相關(guān)法律來約束公司的這種行為。

      事實上,我們一直身處在這樣的過程中,從商業(yè)社會開始,我們的工作就一直在不斷地變得規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、碎片化。

      比如在工業(yè)時代,卓別林1936年的電影《摩登時代》就提到,工業(yè)流水線把人變成機(jī)器的附屬品。到今天,這樣的探討仍然不算過時,我們經(jīng)常會討論,你去上班,并不是公司給你配了一臺電腦,而是公司給電腦配了一個你。

      更進(jìn)一步,法國電影《Playtime》在1967年就討論過,現(xiàn)代城市、辦公室、機(jī)場、玻璃建筑和標(biāo)準(zhǔn)化空間,是怎樣在不知不覺中讓人變得遲鈍、迷失、并越來越像系統(tǒng)里的一個零件。

      一直到今天,我們的工作中還不斷在流行著各種各樣的詞匯,比如OKR、SOP等等。

      所以其實一直以來,企業(yè)都在致力于將人員訓(xùn)練成工具,以達(dá)到可以快速拔插,快速替換的目標(biāo)。

      想到這個結(jié)論的時候,我忽然記起自己的學(xué)生時代,那時的我才剛剛進(jìn)入大學(xué)的校園,移動互聯(lián)網(wǎng)還方興未艾,我坐在明亮的教室里,聽教授講管理學(xué)、講泰勒、講福特的流水線生產(chǎn),講韋伯的官僚制理論.....

      當(dāng)時,這些理論于我而言都太過遙遠(yuǎn),它更多還是一種需要記誦,不求甚解的東西,比如什么管理層找出完成工作的一種最佳方法,就是把工作拆成單個動作,計時、測量、訓(xùn)練,再把執(zhí)行交給工人;什么官僚制是建立在等級結(jié)構(gòu)、分工、統(tǒng)一規(guī)則和非人格化原則之上,成員更像是在履行“office(職位)”而不是以“個人”身份行動......

      但到今天,當(dāng)一切的文字都以事實的方式呈現(xiàn)在眼前的時候,就像一顆穿越了十年的子彈,正中眉心。

      到今天,教育的意義才算真正完成。

      OpenClaw

      我已經(jīng)寫過很多關(guān)于OpenClaw的稿子了,但我最近還在驚訝于,OpenClaw如此強(qiáng)大的穿透力。

      到目前為止,除了豆包、deepseek這樣簡便上手,且全民推廣的應(yīng)用之外,對于大多數(shù)AI產(chǎn)品,我基本都認(rèn)為是極客的玩具,OpenClaw尤其如此,畢竟它需要一定的技術(shù)基礎(chǔ),而且需要不菲的花費。

      而OpenClaw讓我感到意外的是兩件事,一個是騰訊安裝OpenClaw排隊,還沖上微博熱搜。另一件事情是,某一天中午,我驚訝地發(fā)現(xiàn),我們公司里也幾乎每個人都在地討論OpenClaw,甚至不同部門之間的暗中比較。

      要知道,我們是一個相對傳統(tǒng)的公司,當(dāng)世界前沿關(guān)于ChatGPT,Agent的討論過去大半年之久后,我們公司才開始有人了解。

      但即便這個時候,我仍然將它當(dāng)做是一線城市、一線科技從業(yè)者相關(guān)人群的信息優(yōu)勢。

      直到最近,因為頻繁出差,我在不同城市、不同地方見到了許多久未謀面的朋友,他們分散在一線到三線不同的城市,行業(yè)也從傳統(tǒng)制造到海外藥企,從出版、教育到外貿(mào),不一而足。

      但在與他們的閑談中,都不約而同地談到了OpenClaw。

      或許知道我時常在公眾號寫一些AI相關(guān)的內(nèi)容,他們詢問我如何才能讓OpenClaw有用,各種各樣的AI工具應(yīng)該如何選、要不要去網(wǎng)上報個課,以及如何才能更省錢......

      在我的印象中,這些人里面,可能有些連OpenClaw這個單詞怎么拼都說不順嘴,但現(xiàn)在卻一副求知若渴的模樣。

      我沒有從中聽到大家對于科技進(jìn)步的興奮,而只聽到了大家深藏心底的不安和焦慮。

      我驚覺,OpenClaw的影響如此之廣,也突然明白,為什么會有人因為上門安裝OpenClaw而月入數(shù)萬。

      我又想起,那個寫反蒸餾skill的網(wǎng)友鄧小嫻在介紹自己的skill最后說的那句話:“希望大家能在這個AI浪潮里,都能活得久一點。”

      我突然覺得這句話非常精妙,她直接點出了這場躁動背后,大家最深層次的不安。

      人們往往越是害怕什么,就越想要掌控什么,而越是掌控不了什么,就越懼怕什么,如此往復(fù)而已。

      裁員

      這也是最近的一個熱議話題,起因是甲骨文在近日宣布裁員3萬人。

      對我來說,這件事并不算驚訝了,相信許多人也是如此。畢竟這兩年大規(guī)模裁員之事見諸報端者不在少數(shù),國外如此,國內(nèi)亦不曾例外。

      甚至,過去兩年我自己供職的公司也曾出現(xiàn)過大規(guī)模裁員的情況,我眼睜睜看著公司企微群里的人數(shù),從5500多下降到4800多,再下降到4600多......

      但幸運的是,裁員并沒有波及到我們部門,我身邊的人也幾乎沒有因為裁員而失去工作的情況,所以之前很多信息,于我而言,也只是新聞里一個變動的數(shù)字。

      而數(shù)字,是遙遠(yuǎn),且冰冷的,只有某一天,相同的事情發(fā)生在身邊,這種感受才會變?yōu)檎鎸崱?/p>

      這就像,我們知道這個世界上,平均每天有超過3200人死于車禍,但只有當(dāng)有人真正倒在你的腳下,鮮血淋漓的時候,你才會對這件事情有一個真實、且充分的認(rèn)知。

      而最近,這件事情就來到了我身邊。

      首先是我們隔壁部門一位有過交集的大叔突然離職了

      這是一個在公司工作二十多年的老人,在我的印象中,他屬于兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,工作扎實,但卻十分普通的人。

      他被辭退的原因也很簡單,在公司全面進(jìn)入AI化轉(zhuǎn)型的時候,他原本的崗位不再被需要了。

      另一件事情是,最近看望了一位長輩,閑談之間,他也提到了自己的職場危機(jī)。

      他說:“我可能要失業(yè)了”。

      提這兩件事情的原因有兩個,一個是所以在這一刻,我充分感受到了AI變革下的殘酷。

      但這些人有什么錯呢?他們八九十年代建立起來的價值觀兢兢業(yè)業(yè)的工作,積極向上的生活。只是因為AI來了,他們曾經(jīng)經(jīng)歷的,建立的一切都崩潰,或者處于崩潰的邊緣。

      另一個就是,我從這兩個人身上都感受到一種慣性。

      什么意思呢,就是我們都曾私下交流過,換一種生活方式的設(shè)想,比如換一個其他的工作,或者不工作,自己去擺個小攤、做點小生意的設(shè)想。

      但無一例外,他們都對此表達(dá)出一種強(qiáng)烈的,而且是下意識的抵觸和抗拒。當(dāng)面臨失業(yè)的危機(jī)時,他們第一的反應(yīng)都是想方設(shè)法留下來哪怕降薪、換崗;其次才是去別的公司找一個類似的崗位......

      我想說的是,讓他們改變現(xiàn)在的工作軌跡,就好像讓一條生活在水里的魚上岸吃草一樣,讓人難以接受。

      我突然意識到,對于很多人來說,他們似乎從未想過,離開企業(yè),或者離開一個集體之后,怎樣獨自生活。

      即不依靠任何企業(yè),組織,憑自己的能力,獨立獲得生存資源(其實就是當(dāng)個體戶)。

      在他們的人生中,所有的一切應(yīng)當(dāng)是有跡可循的,他們從未經(jīng)歷過如此徹底的破壞性。

      這可能是他們最迷茫,也最無助的地方。

      未來,我們應(yīng)該如何活著?

      提出這個問題的時候,我也有點害怕,這個命題實在太大了,但我還是想要淺淺地聊一下。

      畢竟世界潮流,浩浩蕩蕩,我們終將進(jìn)入一個完全AI的時代,所以就有了這個問題:我們應(yīng)該如何生活?

      現(xiàn)在全球被廣泛討論,且認(rèn)為具有可行性的方案是“全民基本收入”保障。

      比如最近,美國非營利組織就正在試點一件有意思的事情:如果AI搶走了你的飯碗,那么你每月將獲得1000美元的補(bǔ)助金。 這是一個叫做“AI Dividend”(AI紅利制度)的試點項目,正在讓第一批30-50人受益,他們集中在“知識密集型”崗位。

      現(xiàn)在,這波人已經(jīng)開始領(lǐng)錢,而接下來,試點的資金規(guī)模會從30萬美元擴(kuò)大至300萬美元,還會有更多人被納入其中。

      早在2020年,Sam Altman也曾通過OpenResearch推動了一項UBI(全民基本收入)實驗:3000人參與,其中1000人每月獲得1000美元,為期3年,其余作為對照組每月50美元。



      ▲ AI巨頭企業(yè)創(chuàng)始人關(guān)于全民基本收入的看法

      這是目前為止,關(guān)于全民基本收入比較明確的兩個社會實驗,其結(jié)果我們暫且按下不表,我們需要先討論另一件事情。

      假設(shè),如果AI全面接管進(jìn)入我們的生活,馬斯克描述的未來成真,人類不再需要工作,工作反而會成為一個奢侈的事情,你會如何生活?

      一個有趣的結(jié)論是,前面提到的兩項社會實驗,目前的結(jié)果是,現(xiàn)金補(bǔ)助確實改善了生活,但沒有改變階層。(我們之前有一段小文章談過這個事情,感興趣可以點擊閱讀:給AI失業(yè)者發(fā)錢,是讓他們走向貧窮的第一步)

      我之前也曾和朋友探討過這個問題,我們得出的一個粗淺結(jié)論是,在AI全面接手工作之后,人類的全民基本收入保障是可行的,但是,這筆錢的支出大概率不會很多,它可能只會保障每個人最基本的衣食住行。

      比如全民免費的公租房,定點的食堂,和類似制服,且可選擇款式非常少的衣服等等。

      而超出的一切,仍然需要花錢。

      沒錯,這個描述就像《黑鏡》,或者很多游戲里NPC的設(shè)定。

      NPC都是一樣的服裝,一樣的裝備,只有玩家,而且是氪金的玩家才會有花哨的皮膚。

      所以,如果是在這種情況下,我們應(yīng)該如何生活呢?



      ▲ 來自電視劇《黑鏡》,AI復(fù)刻死去的丈夫歸來

      我朋友對這樣的世界感到絕望,他覺得這是一個沒有希望的世界,所有的一切都已經(jīng)注定,人只能在AI的圈養(yǎng)下,像農(nóng)場主的火雞一樣活著。

      他不想面對這樣的世界,但我卻恰恰相反,我甚至懷著一種略微激動的心情,希望這樣的世界快一點到來。

      在我看來,很多人之所以會對這樣的世界感到無所適從,覺得絕望和無趣,是因為他們一直都在一個早已經(jīng)被規(guī)訓(xùn)好的軌跡中活著。

      比如,我們從小被教育要好好學(xué)習(xí),天天向上。

      什么時候應(yīng)該上小學(xué),什么時候應(yīng)該上中學(xué),什么時候該工作,什么時候該結(jié)婚,什么時候該生孩子……

      像是一切都被安排好的,不會有意外,我們遵照前人的經(jīng)驗活著。

      就像之前網(wǎng)絡(luò)上有人吐槽,我們來到這個世界上,最重要的事情應(yīng)該是工作,因為除了工作之外,結(jié)婚,生育,生病等等,所有的事情都需要請假完成。

      但如果有一天,有人告訴你,你不需要遵從這樣的經(jīng)驗,不需要循著前人的軌道,你可以自由選擇你的人生,你會如何選擇?

      我的意思是,很多人根本沒有意識到,我們生活在一個無比真切的“地球Online”,這是一個完全開放的世界,作為主角的你完全可以自由探索。

      在過去,我們因為生存,而不得不花費大量時間去學(xué)習(xí),工作,然后早出晚歸的獲得生存資料。

      但如果不考慮生存,你會選擇什么?

      當(dāng)AI保障了你的基本生活,你可以無需顧慮任何生存的風(fēng)險,去做任何你想做(合法)的事情。

      我的意思,你是會選擇躺平,成為被圈養(yǎng)的,為 AI 提供數(shù)據(jù)的火雞?還是真正意義上的自由?

      這完全取決于你自己。

      而我始終認(rèn)為,當(dāng)AI接替一切的時候,人類才真正意義上的解放自己。

      從北海道函館山的夜色,到地中海圣托里尼的藍(lán)頂教堂,從西伯利亞的馴鹿,到南美洲最南端的烏斯懷亞……

      一切的一切,清風(fēng)明月,都可以屬于我們。

      特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。

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