三八維權月 | 職場不迷茫！女性職場權益保護20問（二）

【三八維權月普法宣傳專欄】

法治護航 巾幗無憂

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特邀解讀專家

何霞，西南財經大學法學院副教授，家庭教育指導師（高級）。曾獲“全國三八紅旗手”“全國維護婦女兒童權益先進個人”等榮譽稱號。

現(xiàn)任四川省政協(xié)社法委立法協(xié)商專家、成都市人大常委會立法咨詢專家、四川省婦聯(lián)巾幗維權智囊團成員、四川省兒童工作資源中心專家、四川省政策法規(guī)性別平等評估咨詢委員會專家、四川省總工會女職工委員會法律專家、成都市婦女兒童維權專家指導委員會委員。

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問：勞動合同到期時懷孕，公司能拒絕續(xù)簽嗎？

案例：趙某（女性）勞動合同到期時已懷孕，公司稱“合同到期可不再續(xù)簽”，做法合法嗎？

解讀：不合法。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（含女職工在孕期、產期、哺乳期），勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。

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問：公司要求產假期間提前返崗，承諾支付雙倍工資，能拒絕嗎？

案例：廖某（女性）休產假期間，公司要求提前返崗并支付雙倍工資，能否拒絕？

解讀：可以拒絕。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條明確了女職工的法定產假天數(shù)。產假是法律賦予女職工的休息權利，用人單位不得通過支付加班費、雙倍工資等方式，要求女職工提前返崗。

若女職工自愿提前返崗，雙方需協(xié)商一致，公司應支付相應的勞動報酬，但女職工明確拒絕的，公司不得克扣產假待遇、辭退或變相懲罰。

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問：離職時公司以“生育休產假造成損失”為由克扣工資，合法嗎？

案例：曹某（女性）離職時，公司以“休產假增加人力成本”為由克扣最后一個月工資，做法合法嗎？

解讀：不合法。

《婦女權益保障法》《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工休產假是法律賦予的權利，用人單位有義務保障女職工的生育待遇，不得將生育成本轉嫁給女職工。

用人單位不得以“生育造成損失”為由克扣工資、拒絕支付經濟補償，女職工可要求公司足額支付工資，拒不支付的可申請勞動仲裁。

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問：試用期內懷孕，公司能以“不合格”為由辭退嗎？

案例：何某（女性）試用期內懷孕，公司以“工作表現(xiàn)不合格”為由辭退，實際業(yè)績達標，做法合法嗎？

解讀：不合法。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但該條款的適用需滿足“用人單位已明確錄用條件”“有充分證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件”等前提。

《勞動合同法》第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。若公司無法舉證證明女職工試用期不符合錄用條件，僅因懷孕辭退，屬于違法解除。

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問：靈活就業(yè)女職工（兼職、臨時工）能享受產假待遇嗎？

案例：黃某（女性）是四川某公司臨時工，簽訂勞務協(xié)議，懷孕后想休產假，能否享受法定待遇？

解讀：關鍵看是否構成勞動關系、是否繳納生育保險。

若雙方簽訂勞務協(xié)議，女職工不接受公司管理、公司不按月支付工資，屬于勞務關系，不適用《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》，公司無義務安排產假和支付產假期間報酬。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條明確，生育津貼由生育保險基金支付，靈活就業(yè)女職工自行繳納生育保險的，可向社保部門申領生育津貼。

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問：遭遇職場權益侵害，第一步該怎么做？

案例：趙某（女性）的勞動權益受到了侵害，但她不知先做什么，導致證據(jù)不足，該如何啟動維權？

解讀：核心是“留存證據(jù)+書面異議”，這是維權的基礎。

留存證據(jù)：立即收集與侵權相關的所有材料，包括招聘截圖、勞動合同、工資流水、考勤記錄、公司通知（微信、郵件、紙質文件）、溝通記錄、產檢報告、產假/育兒假申請記錄等，確保證據(jù)的真實性、完整性。

書面異議：向公司發(fā)出書面異議（微信、郵件、紙質函件均可），明確指出公司的侵權行為（如違法降薪、調崗），要求其限期改正，并保留送達記錄。

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問：沒有勞動合同，如何證明與公司存在勞動關系？

案例：鄭氏（女性）入職后未簽勞動合同，懷孕后被辭退，該如何證明勞動關系？

解讀：沒有書面勞動合同的，可通過以下證據(jù)形成證據(jù)鏈，證明事實勞動關系：

入職證明：工牌、工服、入職登記表、錄用通知書、培訓記錄。

工作證明：考勤記錄、工作群聊天記錄、工作郵件、業(yè)務單據(jù)、加班通知、同事證言。

報酬證明：銀行工資流水（備注“工資”）、工資條、微信/支付寶轉賬記錄。

其他證明：社保繳納記錄、公積金繳納記錄、公司出具的收入證明、請假審批單等。

上述證據(jù)能證明女職工為公司提供勞動、接受公司管理、公司支付勞動報酬的，即可認定存在事實勞動關系。

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問：維權可通過哪些途徑？各途徑需準備什么材料？

案例：張某（女性）遭遇性別歧視，想知道維權途徑及所需材料？

解讀：4類核心途徑，材料簡單易準備，可根據(jù)實際情況選擇：

人力資源和社會保障部門投訴（最常用）：填寫《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》，提交身份證復印件、勞動關系證明（勞動合同/工牌等）、工資流水、侵權證據(jù)（招聘截圖、調崗通知等），人社部門會責令公司整改，拒不整改的將依法處罰。

婦聯(lián)求助：撥打全國婦聯(lián)維權熱線12338，或前往當?shù)貗D聯(lián)線下窗口，可獲取免費法律咨詢、心理疏導，婦聯(lián)會協(xié)調相關部門處理。

勞動仲裁/訴訟：協(xié)商或投訴無果的，可申請勞動仲裁（1年內提出），對仲裁不服可起訴，需提交仲裁申請書/起訴狀、身份證復印件、證據(jù)材料，主張恢復勞動關系、支付工資差額等權益。

公益訴訟監(jiān)督：針對就業(yè)性別歧視，可向檢察機關舉報，督促監(jiān)管部門履職。

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問：沒錢請律師，能獲得免費法律幫助嗎？

案例：江某（女性）低收入，被違法辭退后想維權，沒錢請律師，有哪些免費途徑？

解讀：我國有多種免費法律幫助途徑，助力低收入女職工維權：

法律援助中心：向當?shù)胤稍行纳暾垼系褪杖搿⒃衅诘葪l件的，會指派免費律師代理仲裁、訴訟。

公共法律服務熱線：撥打12348，7×24小時免費提供法律咨詢，解答維權相關問題。

婦聯(lián)/工會法律服務：當?shù)貗D聯(lián)、工會會聯(lián)合律師開展免費法律咨詢活動，為女職工提供維權指導。

高校法律診所：部分高校法學院的法律診所，會為群眾提供免費法律幫助和案件代理。

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問：如何提前預防職場權益被侵害？

案例：很多女性權益被侵害后才維權，錯失時機，該如何事前保護？

解讀：做好5點事前預防，可有效避免權益受損：

1. 簽訂書面勞動合同：入職后務必要求公司簽訂書面勞動合同，明確工資標準、工作崗位、福利待遇、合同期限等核心條款，拒絕空白合同或未明確關鍵內容的合同。

2. 留存工作憑證：建立個人職場證據(jù)檔案，妥善保存工牌、工資流水、考勤記錄、公司通知、溝通記錄等材料。

3. 知曉法定權益：主動了解孕期、產期、哺乳期、育兒假等階段的法定待遇，明確公司的法定義務，避免因不懂法被公司蒙騙。

4. 及時提出異議：發(fā)現(xiàn)公司有調崗、降薪、違法詢問婚育情況等侵權苗頭時，立即以書面形式提出異議，明確拒絕違法要求。

5. 選擇合規(guī)公司：入職前了解公司社保公積金繳納情況、勞動糾紛記錄，避開有性別歧視、違法辭退先例的用人單位。

來源：四川幸福女性