踢出工作群能代表解除勞動合同嗎？看看法院怎么認(rèn)定 | 勞動法江湖

案情簡介

2024年7月1日，張三入職某商貿(mào)公司，從事運(yùn)營總監(jiān)工作。

張三與公司法定代表人李四對于工資及分紅發(fā)生爭議，2025年2月12日商貿(mào)公司將張三移除微信工作群及釘釘群。

2025年2月17日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金20,000元（2×10,000元）。

一審法院認(rèn)為

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

本案爭議系因商貿(mào)公司于2025年2月12日將張三移除工作群及釘釘群所致，商貿(mào)公司提交的證據(jù)不足以證明系張三主動提出離職，商貿(mào)公司亦未舉證證明雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，現(xiàn)張三主張系商貿(mào)公司違法解除勞動關(guān)系，一審法院予以支持，商貿(mào)公司應(yīng)向張三支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金20,000元。

公司上訴稱

張三提供的通話錄音無法證明2025年2月13日違法解除勞動合同關(guān)系，我公司明確表示不辭退，一審法院直接認(rèn)定違法解除勞動合同關(guān)系，屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。

張三辯稱

2025年2月12日，商貿(mào)公司在未向我方作出任何說明、協(xié)商的情況下，單方面將我方移出工作群，導(dǎo)致我方無法工作，其責(zé)令我方停止履行崗位職責(zé)，并停止支付勞動報(bào)酬，以實(shí)際行動明確作出解除勞動合同的意思表示。商貿(mào)公司法定代表人雖口頭稱不辭退，但該表述是敷衍回復(fù)，且錄音中商貿(mào)公司未就我方后續(xù)工作安排崗位調(diào)整作出任何合理說明。

二審法院認(rèn)為

根據(jù)已查明的事實(shí)，商貿(mào)公司于2025年2月12日單方將張三移出釘釘工作群，導(dǎo)致張三無法開展工作，同時商貿(mào)公司停止支付張三勞動報(bào)酬，也未給張三繼續(xù)安排工作或其他崗位，該行為具有放棄對張三管理及安排工作的意思表示，應(yīng)當(dāng)視為商貿(mào)公司與張三解除勞動合同。同時，商貿(mào)公司也未舉證證明其與張三協(xié)商一致解除勞動合同或張三主動辭職，故系違法解除勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)定商貿(mào)公司應(yīng)向張三支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金20,000元并無不當(dāng)，本院予以維持。

案號：（2026）新01民終695號

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