鼓勵老人就業，是一盤什么樣的大棋？

近日，上海市民政局等28部門聯合印發《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》，鼓勵企業開發老年友好型崗位，支持用人單位返聘退休專業技術人員。同時依托公共就業服務平臺提供崗位信息和技能培訓。

干了一輩子工作，到退休年紀還不想歇著的人有沒有？當然有，大致有兩類：

第一類是高級技術人員、技術領導崗位人員，比如高級教師+教研組組長、主任醫師+學術委員、正高級工程師+政府智庫專家、高級工藝美術師+文藝協會理事長……

第二類就是生活壓力大、需要錢，還想繼續打工維持生活的人。

那么企業和機構有沒有用這些人的需求？當然有，因為不用給他們買社保。現在的社保基數……

而且第一類人的從業資格和經歷、人脈資源不是年輕人可以比的；第二類人雖然沒有這些，但是有老年人的經驗和相似人生經歷，可以做一些年輕人做不了的事——老年用品、服務評測員、老齡對象服務人員等。

雙方都有需求，這事在一定程度上就能成。

這對企業和老人都是好事——雙方都多了一種選擇。你不用這個選擇沒關系，但是多了個選擇總比沒有選擇要好。

老年人工作，對部分老人養老金不足以維持生活起到了補充，而且現在一些重復勞動操作性的東西，已經可以由AI替代，讓老人工作進一步成為可能。

但是這對年輕人和中年人來說怎么辦？

現在的就業崗位不僅不增加，還在減少，再來些老年人搶崗位，年輕人和中年人怎么辦？

主要靠自己想辦法。

要么自降工資，把企業用在人力上的成本降到跟用老年人基本一樣暫時保留工作；

要么自謀出路，去搞鐵人四項，這個賽道老年人確實無法與年輕人競爭，或者去搞直播等靈活就業方式；

要么啃老，拿老人退休金或者讓老人工作幫補生活；

要么躺平，大幅降低物質需求和支出。

從上面四種辦法看，只有鐵人四項是積極應對，其它三項都是消極應對，而且躺平是去年以來重點打擊的問題。

而啃老，在一定程度上能起到轉移支付和促進消費的作用，但是從傳統文化和道德上不太正面，算中性偏弱。

年輕人中年人實在找不到工作，社保繳納就難以維持，政策制定者來說也不想看到，這對本身壓力就很大的社保體系來說是負面的。

但是就短期來看，企業用老人成本降低，現金流壓力就小一些，生產端就不至于大面積倒下，稅收就能相對穩定。

至于年輕人和中年人就先放一放。這一方面可以倒逼他們降低工資要求，讓企業更有議價空間從而穩住企業，另一方面可以倒逼他們積極轉型，畢竟他們年輕有創造性和可塑性。實在不行還可以出賣體力干鐵人四項，這個領域畢竟上過央視還拍成電影，是被官方肯定過的。

也就是說，這是在保企業，保生產端。

保企業還是保打工人，這筆賬其實很好算——企業沒了，打工人也保不住。

雖然這對于消費來說會在一定程度上起到抑制作用，但這個影響不會迅速到來，而且消費在三駕馬車中的地位一直以來就沒怎么起來過，也不是一時半會少數政策就能扭轉的，兩害相權取其輕。

這說白了就是在就業增量負增長的現實下，如何整體調控的問題。

年輕人中年人負債高、責任大、消費多，因此“應該”支付他們的人力成本就高，經濟下行或轉型期用他們，某種程度上說是把他們對應的債務也一并“用”了，會成為企業很大負擔。

用“無債一身輕還有退休金”的老年人，就沒有這種負擔。

因此在特定時期，年輕人和中年人具有某種“債務”屬性，需要從企業中剝離，讓企業“輕裝上陣”。

這里年輕人中年人的“債務”屬性，是相對特定時期的企業而言，不僅包含他們可能已經貸款買了的房子車子，還包括他們剛完成的教育開支以及生育支出——

花了那么多年那么多錢讀碩士博士出來的年輕人，當然會錨定教育投入，想要在工作崗位上盡快“回本”；要生孩子的年輕人中年人，即使是男方，也不免被嬰幼兒占據時間精力。

而老年人不存在這些問題。

就讓年輕人和中年人再扛一扛“債務”壓力，畢竟年輕，還扛得住。

從這個角度來說，也算間接幫企業“化債”。

另一方面，老齡化社會已經成為現實，即使現在還處在年輕和中年的人，十余年或數十年之后都是老人。

早點試點老年人工作的政策，在實施過程中發現并解決問題、完善政策和規則，是積極應對老齡化社會的重要舉措和有效手段。

現在做了，有經驗了，現在的年輕人中年人也就是將來的老人，老了才有工作好干。否則可能是年輕時候沒工作，老了也沒有，而且還不夠年齡領不到退休金，生活陷入更加的窘困。

所以我建議年輕人和中年人們保重好身體，說不定將來65歲正是奮斗的年紀，沒有好身體怎么奮斗呢？