揚州七旬老人被撞，索賠誤工費！法院判了！

如今，交通事故引發(fā)的賠償糾紛屢見不鮮。日前，高郵法院開庭審理了一起交通事故賠償案。這起案件中，73歲的李老太遭遇了車禍，且傷勢嚴重，公安交管部門認定這起事故中，客車駕駛人陳師傅負全責。在后續(xù)的賠償事宜中，雙方卻因誤工費起了糾紛，李老太遂向高郵法院提起訴訟。達到退休年齡后仍然從事勞動，遭遇交通事故時，是否還能主張誤工費呢？

老太過馬路被撞，打官司索要誤工費等賠償

2024年7月的一天，在高郵當?shù)啬辰徊媛房冢悗煾雕{駛大型客車起步時，未能觀察到一旁正在步行過馬路的李老太。

事故就在一瞬間發(fā)生，陳師傅駕駛的客車與李老太發(fā)生碰撞。事故導致李老太全身多處骨折，特別是腿部傷勢嚴重。

事故發(fā)生后，公安交管部門迅速趕到現(xiàn)場展開調查。經(jīng)認定，陳師傅負此次事故的全部責任，李老太無責。受傷的李老太隨后住院接受治療。這起事故不僅讓李老太身體承受痛苦，還帶來了經(jīng)濟上的損失?！俺鍪虑拔乙恢痹谛蘩韽S上班，車禍后我的腿受傷了導致無法上班，誤工費肯定要賠償我的。”因賠償問題協(xié)商未果，李老太訴至法院，要求賠付包括誤工費在內的各項賠償。

七旬老人被撞索要誤工費，法院判決支持老人訴求

日前，高郵法院開庭審理了這起交通事故賠償案。

被告保險公司認為原告主張的各項損失過高，尤其是誤工費損失不合理，以其已超退休年齡等理由，抗辯不應支持誤工費。

李老太受傷前雖已超退休年齡，但法官審查了其工作公司開具的誤工證明、勞務證明，并向公司相關人員進行了調查詢問，確認原告在事故前在該公司從事衛(wèi)生伙食等雜務并有相應的收入，其確實因案涉事故產生了誤工損失。

原來，李老太的兒子在一家汽修廠工作，而李老太也受雇在廠里的廚房干活，負責燒午飯等，廠里業(yè)務繁忙時，晚上還會加班燒晚飯。汽修廠的負責人證實，“老太之前身體挺好的，一直在廠里干活，除了燒飯還幫忙打掃衛(wèi)生，一個月工資幾千元?！?/p>

法院結合其年齡，根據(jù)省人力資源社會保障廳2024年度發(fā)布的最低工資標準（2260元/月），結合司法鑒定確定的158天誤工期，最終核定原告誤工損失為12640元。

法院判決后，原、被告均未提起上訴，該判決現(xiàn)已生效，保險公司已履行賠償義務。

法官說法：誤工費認“勞”不認“老”

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，且對受害者年齡并無限制。在廣大農村地區(qū)，許多70多歲且身體康健的老人仍在務工，李老太便是其中之一。她雖已超過法定退休年齡，卻未喪失勞動能力，一直通過務工獲取收入。

隨著我國逐步進入老齡化社會，超齡勞動者仍活躍在工作崗位的情況愈發(fā)常見。他們通過勞動，不僅實現(xiàn)自我價值，也為社會創(chuàng)造財富。因此，他們的合法權益理應得到充分保障。法官表示，法定退休年齡絕非勞動的終點，只要個人具備勞動能力，從事有償社會勞動，因交通事故導致的誤工收入減少，就應獲得相應賠償。

法官在此提醒大家，事故處理要及時，發(fā)生交通事故，應立即報警、救治傷員并固定現(xiàn)場證據(jù)。對于誤工費的請求，關鍵在于能否證明事故前存在實際勞動和收入，而非單純依據(jù)是否達到退休年齡。超過退休年齡繼續(xù)工作的老年人，應注意保存能證明自己工作內容、收入情況的證據(jù)，如記賬憑證、報酬支付記錄、證人聯(lián)系方式等，以備維權之需。

法條鏈接

1、超退休年齡的老人能否獲賠誤工費？

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！逼渲胁⑽磳θ松頁p害中誤工費的認定作出年齡上的限制，僅明確誤工費系因誤工減少的實際收入?，F(xiàn)階段，超過退休年齡的老年人繼續(xù)工作、勞動的情形十分常見，該類群體的勞動所得也應當?shù)玫秸J可和保護。

2、誤工費標準如何認定？

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”

來源：揚州發(fā)布

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