別再勸人學醫了！三甲有編無人問津，醫護“三大三低”，誰扛得住？

2026年伊始，廣東省事業編統考最后一次報名人數更新后，一市多個三甲醫院醫療崗位無人報名的消息，再次引發了網友對醫學人才就業現狀的熱議。

一邊是媒體報道中“多地三甲醫院招聘無人報名”的冷清，另一邊卻是醫學生感慨“就業難”的聲音，這種“兩頭難”的怪圈反映出了我國醫療行業人才隊伍建設面臨的結構性困境。

圖源：當地華圖教育

對此，有網友吐槽“招聘無人報名”：想用最低成本招社會精英，可能嗎？

醫改專家徐毓才表示：這幾年招聘，大家看的細節越來越多。比如，若是新建院區招人，應聘者會了解其位置距離中心城市遠不遠、周圍配套交通、生活居住環境、教育資源如何，以及業務量高低。若發現待遇不好，或生活不方便，相關崗位被看上的幾率就低。”

醫學就業，到底是冷還是熱？

當下，醫療行業的招聘市場呈現出一幅矛盾圖景。

一方面，許多“鐵飯碗”崗位確實遇冷。

早在2023年，黑龍江省多家三甲醫院，在公開招聘中出現了急診科醫師、介入科醫師等崗位取消或縮減招聘計劃的情況，江蘇省醫院的招聘中，也有共計40個崗位被取消或核減，這些崗位并非來自偏遠基層，而是實實在在的城市公立醫院，甚至包括多家“大三甲”，但卻依然遭遇了報名人數不足的尷尬。

然而，與這種“招人難”并存的，是醫學生在就業競爭中卷得火熱，面臨著就業難的壓力。

一位醫學畢業生表示，目前，在北京大三甲的招聘中，博士起步已不再是新聞，正式入職者更是幾乎人人都有高含金量的科研文章傍身，而他們這屆學生本科入學時，碩士學歷的畢業生還可以輕松進入公立醫院。

部分基層醫院的競爭同樣不輕松。蘇州某社區醫院將一個崗位的學歷要求設置為“博士研究生”，河北省清河縣內的一家鄉鎮衛生院招錄的8人均為碩士學歷。這類社區醫院博士起招，鄉鎮醫院全員碩士的新聞讓許多醫學生感覺沒有了“退路”。

調研數據給出了同樣的答案，數據顯示，普通高校醫學專業畢業人數從2018年的119萬余人增長到2021年的128萬余人，畢業人數逐年增長的同時，本科學歷醫學生的總體未就業比例也在逐年攀升。

編制也不香，醫院招聘無人報名早已不是現狀！

2024年2月，湖南省人力資源和社會保障廳發布了《湖南省衛生健康委直屬事業單位 2024 年公開招聘公告》，擬計劃為 212 個醫務崗位招聘 276 名工作者。然而，時隔兩周，該部門又發布了《2024 湖南省衛生健康委直屬事業單位招聘部分崗位降低開考比例、取消招聘計劃公告》，宣布：因部分崗位報名人數達不到開考比例，對未達到開考比例的崗位取消招聘計劃。

2024年3月，安徽省發布了《關于 2024 年度臨泉縣事業單位公開招聘崗位核減或取消情況的公告》，當地婦幼保健計劃生育服務中心、疾病預防控制中心及各地區衛生院的 22 個核招崗位招聘被取消。

2024年4月，山東省青島市城陽區政務網發布《關于 2024 年青島市城陽區衛生健康局所屬事業單位公開招聘取消及核減部分招聘計劃的公告》，規定：應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘為 1 人的，取消招聘崗位；計劃招聘 2 人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。

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復盤各地歷年公告，同一崗位報名成功人數達不到1:3的開考比例，是導致公開招聘計劃取消或崗位核減的核心因素。根據這一規定，若計劃招聘3人，實際需要最少9人報名。

“一般事業單位公開招聘都是有編制的。對此，2015年國務院發布的《事業單位人事管理條例》等提出，要達到一定人數的開考比例。”設置開考比例，初衷是為選拔人才、保障招聘公平性和擇優錄取。專家表示，有些公開招聘崗位要求高、設置嚴、信息不公開，這也會嚇退應聘者。

事業單位公開招聘就像“高考填報志愿”，每個機構提出明確數量的用人需求，但應聘者無法獲知每個崗位已報名人數，為保障就業，有些求職者會主動選擇那些“看起來不太火的崗位”。結果可能導致旱澇不均，有的崗位報名人數眾多，有的則寥寥無幾。

針對一些特殊崗位或基層事業單位招聘難，各地已出臺調節政策。2023年，江蘇省人社廳會同省委組織部印發《關于進一步完善全省事業單位公開招聘人員工作的意見》指出，可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數與擬招聘人數比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

僅1/6的醫學生從醫，78%的醫務人員不希望子女從醫

讓人值得深思的是，當大三甲招不到醫生，其背后的還有另一層邏輯，無疑是沒有多少人愿意當醫生。

柳葉刀曾對多個國家的醫療現狀做過分析，調查了中國2005年至2015年中國衛生和計劃生育委員會公布的衛生年鑒，發現在10年中，中國畢業的五年制臨床醫學生是431萬名，7年制碩士是41萬人，合計473萬。但在這一期間，中國注冊的醫生僅增加了75.2萬人，增幅15.9%，不到畢業人數的1/6。

更令人擔憂的是，10年間25~34歲的醫生比例從31.3%降至22.6%，而60歲以上的醫生比例從2.5%增加至 11.6%。

斯情斯景，可怕還是可悲？

根據數據調查顯示，2011年不希望子女報考醫學院或從醫的醫師比例高達78.01%，比例最低的2017年也有45%。很多學生從醫學院畢業后，寧愿到醫藥公司上班或是賣醫療器械，也不愿意從醫。

顯然，勸人不學醫是一種痛訴，一種抗議，一種激烈異常又帶有破壞力的表達。但是，這一現象的對面，是醫生行業的“三大三低”：投入大、壓力大、風險大；收入低、待遇低、安全感低。

目前醫務人員收入與勞動量嚴重不匹配，各個醫院對醫務人員收入政策的不同嚴重影響了各醫院醫務人員的收入差異，基本工資過低，獎金分配制度不合理，加班費收入不合理，長期免費加班，如果這種情況不改變，真的不知道還會有多少醫務人員離開臨床，這不是我們愿意看到的。

醫客說

當「鐵飯碗」生銹時，誰還愿穿上這件白袍？

【責編】醫客君

【文章來源】好醫生、梅斯醫學、醫學界、檢驗醫學網、醫護多

【圖片來源】網絡

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