上海
昨日，胖東來公布了30億資產分配方案，管理團隊跟員工各一半。
作者｜許小九
在“規范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。
調研共收到9686份有效問卷，核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。
據發布數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
最終，胖東來商貿集團宣布，繼續按照現行休假政策執行（年休40天，每天工作7小時）。
除此之外，于東來昨日公布了胖東來資產分配方案，明確將公司近38億元資產按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。
事實上，這不是胖東來首次給員工分配資產。胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發大家的積極思維力和創造力、再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式。
并且，此次公開的資產分配明細顯示，集團合計員工10194人，資產總額約37.93億元。
當然了，即使是外人擠破頭都想進入的胖東來，也是有離職率的。
2024年：全年人員流失率為2.01%，全年合計流失171人，其中包括3名管理人員及168名員工。
2025年1-2月：共計流失28名員工，離職率為0.33%。
2025年2月：流失10名員工，離職率為0.12%。
這一數據遠低于零售行業平均離職率，根據中國連鎖經營協會《2024零售業用工報告》數據顯示，零售行業平均年流失率達28.7%，超市業態高達32%；另外根據《2025中國自有品牌經理人調研報告》，2025年，經理人狀態很好的比例從2024年的57%下降到7%，而胖東來超低的流失率，體現了其在員工管理、企業文化建設及薪酬福利等方面的努力。
不可否認的是，胖東來開創了一個全新的公司與員工雙贏的模式。
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