中國(guó)電信員工全年一次性獎(jiǎng)金收入

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看到一個(gè)視頻博主發(fā)出的一位中國(guó)電信員工的年終收入合計(jì)以及全年一次性獎(jiǎng)金收入，截了張圖分享給大家。

從圖片中我們清晰可知，這位電信員工2025年全年稅前收入達(dá)到了36w+。其中年終獎(jiǎng)分兩筆發(fā)放，一筆一次性發(fā)放11w+，另一筆和12月薪資打包在了一起，共發(fā)放了4.9w+。

年終獎(jiǎng)?wù)w占比達(dá)到了全年收入的至少30%以上。

這個(gè)36萬(wàn)到底什么水平？

這位電信員工稅前36萬(wàn)，年終獎(jiǎng)拆分發(fā)放，這在電信體系內(nèi)確實(shí)不算低，但也不算特別高。按我的經(jīng)驗(yàn)判斷，這應(yīng)該是一線城市的部門副經(jīng)理或者專業(yè)崗位的高級(jí)專家級(jí)別。

年終獎(jiǎng)11萬(wàn)多，說(shuō)明這人的績(jī)效考核應(yīng)該是A或者A+。在電信內(nèi)部，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是嚴(yán)格按照績(jī)效等級(jí)來(lái)的，能拿到這個(gè)數(shù)字，說(shuō)明要么是業(yè)務(wù)骨干，要么是管理干部。

分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)確實(shí)是常見(jiàn)操作，不過(guò)這主要不是為了避稅——現(xiàn)在稅務(wù)監(jiān)管這么嚴(yán)，誰(shuí)敢明目張膽地搞這套？更多是因?yàn)榧瘓F(tuán)和省公司的獎(jiǎng)金池不一樣，發(fā)放時(shí)間也不同步。

"人均薪酬"的統(tǒng)計(jì)陷阱

網(wǎng)上那些"電信人均35.4萬(wàn)"的數(shù)據(jù)，我看了就想笑。這種統(tǒng)計(jì)方式在我們內(nèi)部叫"被平均"。

首先，這個(gè)數(shù)據(jù)包含了所有的人工成本，不僅僅是基本工資和獎(jiǎng)金，還包括社保、公積金、培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)等等。真正到員工手里的，可能只有70%左右。

其次，高管的薪酬嚴(yán)重拉高了平均數(shù)。一個(gè)省公司總經(jīng)理的年薪可能相當(dāng)于十幾個(gè)普通員工，幾個(gè)高管就能把整個(gè)平均數(shù)拉上去一大截。

最關(guān)鍵的是，這個(gè)統(tǒng)計(jì)沒(méi)有區(qū)分地域、崗位和層級(jí)。北京電信的一個(gè)普通員工，收入可能比西部某省公司的中層還高。拿平均數(shù)說(shuō)事，根本沒(méi)意義。

真實(shí)的薪酬分布

以我的觀察，電信員工的薪酬大致可以這么分：

基層員工（營(yíng)業(yè)員、裝維人員等）：年收入8-15萬(wàn)，看地區(qū)差異很大。一線城市能到12-15萬(wàn)，三四線城市可能就8-10萬(wàn)。

中層骨干（主管、經(jīng)理、高級(jí)專家等）：年收入15-30萬(wàn)。這是電信員工的主體，也是大家平時(shí)接觸最多的。

高層管理（部門總監(jiān)、副總經(jīng)理等）：年收入30-60萬(wàn)。這個(gè)級(jí)別的人數(shù)不多，但話語(yǔ)權(quán)很大。

頂層高管（總經(jīng)理、副總裁等）：年收入60萬(wàn)以上。這些人的薪酬是公開(kāi)透明的，基本按照國(guó)資委的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

那個(gè)36萬(wàn)的員工，應(yīng)該處在中層骨干的上端或者高層管理的下端。

地域差異確實(shí)很大

同樣是客戶經(jīng)理，廣東電信的收入確實(shí)比甘肅電信高不少，但這不僅僅是薪酬標(biāo)準(zhǔn)的差異，更多是業(yè)務(wù)量和提成的不同。

廣東的政企客戶多，項(xiàng)目大，提成自然高。甘肅那邊雖然基本工資可能差不了多少，但獎(jiǎng)金和提成就差遠(yuǎn)了。

不過(guò)，生活成本也要考慮進(jìn)去。在廣州拿30萬(wàn)可能還不如在蘭州拿20萬(wàn)過(guò)得舒服。房?jī)r(jià)、物價(jià)這些，都是要算進(jìn)去的。

新業(yè)務(wù)確實(shí)是"香餑餑"

現(xiàn)在5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)這些新興業(yè)務(wù)，是電信的重點(diǎn)發(fā)展方向。

我認(rèn)識(shí)幾個(gè)從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)轉(zhuǎn)到云計(jì)算業(yè)務(wù)的同事，收入確實(shí)有明顯提升。但相應(yīng)地，工作強(qiáng)度和技術(shù)要求也高了不少。現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)，真的是"能者多勞多得"。

不過(guò)，新業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)也不小。政策變化快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，今天是熱門崗位，明天可能就被邊緣化了。選擇這些崗位，既要看到機(jī)遇，也要準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)。

我的一些觀察

從我這么多年的經(jīng)驗(yàn)看，運(yùn)營(yíng)商的薪酬體系還是比較公平的，至少比很多民企透明多了。但要想拿到高薪，光靠混日子是不行的，必須要有真本事。

現(xiàn)在的電信，早就不是躺著賺錢的時(shí)代了。5G建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、云網(wǎng)融合，每個(gè)方向都需要專業(yè)人才。如果你有技術(shù)，有能力，愿意承擔(dān)責(zé)任，收入確實(shí)不會(huì)低。

但如果只是想找個(gè)穩(wěn)定的工作，混個(gè)基本工資，那可能會(huì)越來(lái)越失望。行業(yè)在變，公司在變，不進(jìn)步就意味著被淘汰。

最后的提醒

看到這種薪酬截圖，大家千萬(wàn)別盲目羨慕。每個(gè)行業(yè)都有自己的難處，運(yùn)營(yíng)商也不例外。高薪的背后，往往意味著高壓力、高要求、高責(zé)任。

而且，現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商的人員編制控制得很嚴(yán)，想進(jìn)來(lái)并不容易。即使進(jìn)來(lái)了，想要拿到高薪，也需要付出相應(yīng)的努力。

對(duì)于正在考慮加入運(yùn)營(yíng)商的朋友，我的建議是：多了解具體的崗位要求，多考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要被表面的數(shù)字迷惑。適合自己的，才是最好的。

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