華為2025年度分紅，1.16？

根據(jù)近幾年的慣例，春節(jié)前華為會(huì)召開(kāi)市場(chǎng)大會(huì)，大會(huì)過(guò)后不久（春節(jié)放假前）內(nèi)部就會(huì)發(fā)布董秘1號(hào)文件，正式官宣上一年年度分紅方案。截止到今天（2月5日）距離春節(jié)假期還有9天時(shí)間，這也意味著華為2025年度分紅快要揭曉了。

這不，大喇叭看到不少網(wǎng)友“熱火朝天”的討論著，預(yù)測(cè)今年每股分紅是多少，其中1.16這個(gè)數(shù)字大喇叭本人看到的出現(xiàn)次數(shù)最多。大喇叭對(duì)此表示懷疑，消息來(lái)源未知，問(wèn)了兩位在華為工作的朋友，人家表示不知道，沒(méi)注意，內(nèi)部也沒(méi)有發(fā)通知。還有1.16數(shù)字挺吉利，大概率是誰(shuí)隨手一發(fā)，一傳十，十傳百就這樣越傳越“真”。結(jié)論就是假的成分居多。

為什么華為員工對(duì)于股票分紅這么在意？回答這個(gè)問(wèn)題要先了解華為的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+年終獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+其他福利(海外崗有額外補(bǔ)助)。隨著職級(jí)升遷，股票分紅占比越大，特別是19級(jí)以上，年薪收入中股權(quán)占比顯著提升。

大喇叭查了下華為最近五年的每股分紅，分別為：1.86，1.58，1.61，1.50，1.41。雖然呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢(shì)，但是以去年為例收益并不低，2024年度每股價(jià)格為7.85元，每股分紅1.41元，按此計(jì)算虛擬股分紅收益率約為18%(稅前)，就這已經(jīng)超過(guò)絕大多數(shù)理財(cái)收益率了。要知道，在金融圈有一個(gè)著名的觀點(diǎn)：“收益率超過(guò)6%就要打問(wèn)號(hào)，超過(guò)8%就很危險(xiǎn)，10%以上就要準(zhǔn)備損失全部本金。”所以，單從收益率上來(lái)看，回報(bào)率還是不錯(cuò)的（華為的ESOP配股是需要員工認(rèn)購(gòu)的）并且由于有華為做背書(shū)，安全性是有保障的。

華為的每年分紅多少是跟上一個(gè)年度的業(yè)績(jī)好壞掛鉤的，除此之外，還有一個(gè)重要因素就是“退休”的人數(shù)。在華為，工作8年以上，年滿40歲就可以申請(qǐng)“退休”，簡(jiǎn)單點(diǎn)概括就是可以保留股票離職，每年拿分紅。舉個(gè)例子，大喇叭有在華為的朋友透露部門的同事45歲“退休”，配股能到40萬(wàn)以上了。這也意味著每股即便稅后收益1元，一年也有40多萬(wàn)收入。家庭在沒(méi)有大的負(fù)債下，完全可以吃喝不愁。

然而，隨著華為“退休”的員工人數(shù)越來(lái)越多，意味著參與“分紅”的人越多，即使華為利潤(rùn)能保持很好，也會(huì)被逐漸稀釋掉，重回每股2元以上的高點(diǎn)比較難。曾經(jīng)大喇叭看過(guò)一位網(wǎng)友評(píng)論華為虛擬受限股面臨的兩大問(wèn)題：一是“退休”老員工帶走大量股票每年吃分紅，但這些人是為公司做出巨大貢獻(xiàn)的，處理不好會(huì)讓大家寒心，喪失安全感。二是股價(jià)高，收益逐步下降，導(dǎo)致新員工參與積極性不高。

大喇叭個(gè)人認(rèn)為：最終“分紅”收益會(huì)保持在一個(gè)合理的區(qū)間，還會(huì)提升對(duì)在職員工的激勵(lì)。

在華為，除了配股分紅，還有哪些是員工比較關(guān)注的？大喇叭按照時(shí)間線總結(jié)下。

1月中旬到2月初，召開(kāi)市場(chǎng)大會(huì)，大會(huì)結(jié)束后春節(jié)前內(nèi)部發(fā)布分紅方案。溝通績(jī)效（全年績(jī)效打分），堤壩崗年終獎(jiǎng)春節(jié)前發(fā)（年終獎(jiǎng)系數(shù)在2到4個(gè)月）；非堤壩（技術(shù)）崗績(jī)效溝通結(jié)束，公示。3月份主要是年度總結(jié)，各種PPT。4月初發(fā)布分紅信息，清明節(jié)前到賬， 4月底之前，股票回購(gòu)。5月份溝通年終獎(jiǎng)，5月中旬左右到賬。7月份溝通年中績(jī)效，公示。12月底之前提交全年自評(píng)。

作者：大喇叭；編輯：思齊。