趙工作為陜西陜焦化工有限公司的焦爐熱工專家,這位1974年出生的技術人員,已在焦化行業工作了近三十個年頭。“大家都叫我‘鐵人’,其實就是干活比較執著,不怕苦、不怕累。”趙工笑著說,這個稱號是工友們給的尊稱。
焦二代的選擇與堅守
趙工是個不折不扣的“焦二代”,他的父親是陜焦化建廠時的第一批工人。1995年,從焦化專業畢業后,他選擇回到父親曾經工作的地方。
“當時是焦化行業最不景氣的時候,很多同事都出去自謀出路了。”趙工回憶道。然而,正是那段艱難時期,讓他看到了這個行業的技術價值。
這份認知,讓他在焦化行業一干就是二十七年。從最初的焦爐熱工,到后來的焦爐鐵件、熱修、調火等多個崗位,他系統地掌握了焦化生產的各個環節。
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從“依賴外援”到“自主攻關”
2021年,公司二期焦爐爐墻出現嚴重損壞,面對這一棘手問題,趙工和他的團隊最初也考慮過聘請外部施工隊。
“外部修復價格昂貴,一孔爐墻就要好幾萬。”趙工說。在跟蹤學習外部施工隊的過程中,他萌生了自己動手的念頭。
經過與廠里協商,趙工帶領團隊開始了自主修復工作。令人驚喜的是,他們僅用兩三天時間就完成了第一孔爐墻的挖補修復,效果顯著。
這次成功給了團隊極大信心。此后,趙工開始深入研究如何節能降耗、處理焦爐竄漏、維護經濟效益,形成了一套行之有效的工作方法。
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“帶徒弟,傳承的是一種意志”
作為廠里的技術骨干,趙工非常重視青年員工的培養。盡管沒有正式的師徒名分,但年輕同事都愿意向他請教。
“我帶徒弟,傳承的不是技術,而是一種意志。”趙向陽認為。”
他的培養方式很特別:首先強調安全,其次要求熟悉規程,最后才是按規操作。“保證平平安安上班來,安全回家去,這是最重要的。”
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工匠精神:必須創造效益
談及工匠精神,趙工有自己獨到的理解:“工匠必須要創造效益。你學到的技術,要為公司和廠里創造價值,否則稱不上真正的工匠。”
他認為,工匠需要具備發現問題和解決問題的能力,但最終要體現在效益創造上。“公司垮了,工匠還有什么意義?”
“我的工作效率高,是因為我喜歡鉆研。”趙工說,他曾經的一位老師傅,從上班到退休從未遲到早退,這種執著精神深深影響了他。“高效率工作,才能干完一項再接一項。”
傳承的力量
采訪結束時,趙工勉勵行業新人:“首先要學習工藝規程,學習新技術新設備,但最重要的是時刻注意安全。”從父親手中接過接力棒,趙工在焦化行業堅守了近三十年。如今,他正將自己積累的經驗和理念傳遞給更年輕的同事。
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