河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。工作量、工作時間的變更直接影響勞動者休息權的實現，對此調整應與勞動者充分協商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關法律規(guī)定。
案件簡介
原告于2018年9月入職公司從事投遞員工作，2020年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，公司在未與原告協商的情況下，安排其在第三季度承擔該投遞員的工作任務。原告認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。公司以原告不服從工作安排為由與其解除勞動合同。故原告申請仲裁。
律師說法
勞動法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”本案中公司超出合理限度大幅增加原告的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內容，違反了關于“協商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，已構成變相強迫勞動者加班。因此，原告有權依法拒絕上述安排。公司與其解除勞動合同不符合法律規(guī)定。最終裁決公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。
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