國家能源集團烏海能源2026年招聘揭秘：57人入圍，本科生占了93%！

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作者 l 老滿

生涯規劃師 l 升學顧問 l 拆書家

這是老滿說高考公眾號的第1312篇原創文章

大家好，我是老滿，一個致力于用大白話講透升學干貨的教育博主。如果你覺得這篇文章對你有幫助，別忘了點贊、關注、轉發！有任何升學問題，也歡迎在評論區留言。今天和大家聊一聊——國家能源集團烏海能源有限責任公司發布了2026年畢業生招聘（統招）擬錄用人員公示名單 。

就在最近，國家能源集團烏海能源有限責任公司發布了2026年畢業生招聘（統招）擬錄用人員公示名單。這不看不知道，一看嚇一跳——整整57個人被錄取啦！作為一個從業多年的升學顧問，今天我就帶大家好好扒一扒這份名單，看看這里面到底有啥門道，對正在找工作的你有沒有參考價值。

要說這57個人的學歷構成，那可真是有點意思。本科生占了53個人，比例高達92.98%；碩士研究生只有4個人，比例只有7.02%?？吹竭@個數據，我只想說：本科學歷的小伙伴們，你們的春天來了！

很多家長和同學都有一個誤區，覺得現在找工作學歷越高越好，研究生肯定比本科生有優勢。但從這份名單來看，情況好像不是這樣的。當然我也得說句公道話，這可能跟崗位性質有關——煤礦企業的很多技術崗位，本科生的知識儲備已經足夠應對日常工作，反而是實踐能力和學習態度更被看重。而且碩士研究生的門檻高、薪資要求也高，企業在招聘時自然會更"精打細算"。

接下來咱們看看專業分布，這個才是真正的"干貨"！從統計圖來看，電氣工程及其自動化專業以14人的絕對優勢位居榜首，遙遙領先于其他專業。緊隨其后的是安全工程和機械電子工程專業，均有6個人被錄取。地質工程、機械工程、測繪工程、礦業工程、自動化等專業各有2人入選。

看到這里，很多同學可能要問了：這些專業聽著都挺"土"的，真的這么吃香嗎？我跟你們說，還真是這么回事兒！煤礦企業最缺的就是這些專業的技術人才。你想啊，采礦工程畢業的去挖煤？不對不對，其實是去管理礦井生產、安全監督、設備維護等工作。機械設計制造及其自動化的，去修機器？差不多是這個意思，但人家是高級技術員，負責設備的安裝、調試、維修和優化。

看完專業咱們再看崗位。從詞云圖來看，"設備""維修""鉗工""電工"這幾個詞出現頻率最高。我給大家翻譯一下：設備維修電鉗工、設備維修電工這兩個崗位，是這次招聘中的"大戶"！

可能有同學不太了解這些崗位是干嘛的。我給大家打個比方：煤礦企業就像一個大工廠，里面的各種設備就是"吃飯的家伙"。這些設備要是壞了，整個生產就得停擺。所以設備維修人員就是設備"醫生"，專門給機器"看病治病"的。這個崗位的特點是什么呢？技術含量高、工作穩定、越老越值錢。而且煤礦企業一般都有倒班制度，休息時間相對充裕。

除了設備維修，井下測量、瓦斯檢查、支護、采掘、智能化運維這些崗位也都有招人。井下測量就是負責礦井下的各種測量工作，確保礦井的安全和生產正常進行；瓦斯檢查更不用說了，煤礦安全無小事，瓦斯檢測員的責任重大；支護工負責礦井巷道的支護工作，防止塌方；采掘工就是一線采礦作業人員；智能化運維工則是負責礦井智能化設備的運行和維護，這個崗位代表著煤礦行業未來的發展方向。

看完專業和崗位，咱們再來扒一扒這些被錄取的人都是從哪里畢業的。從統計數據來看，河套學院、內蒙古科技大學、鄂爾多斯應用技術學院是出現頻率最高的幾所學校。其中河套學院和鄂爾多斯應用技術學院都是內蒙古的本地院校，內蒙古科技大學也是區內重點大學。

這里我要說一個很多人可能不愿意承認的事實：國企招聘是有"地域傾向"的。一方面，本地院校的學生對本地企業更了解，適應起來更快；另一方面，企業也更傾向于招聘本地的學生，因為穩定性更高——你一個外省的學生招進來，干了兩年跑了，企業不是白培養了嗎？

這份57人的名單里，清一色全部是男性，一個女生都沒有！這不是歧視啊，這是行業特點決定的。

煤礦企業的一線崗位，確實不太適合女生。倒不是說女生能力不行，而是井下作業環境確實比較艱苦，空氣流通、光線條件都不如地面，長時間作業對女生的身體是個考驗。而且煤礦企業也有相關規定，某些崗位是不招女生的。

好啦，今天的分析就到這里。

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