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最近一年半,蒙牛乳業(yè)經(jīng)歷了相對密集的高層更迭。2024年3月高飛接任總裁,同年5月慶立軍接手董事長,2025年9月集團財務(wù)核心崗位交接,至此,蒙牛組成了以70后為主的青壯派領(lǐng)導(dǎo)團隊。
高飛上任后,很快就展開了一系列內(nèi)部調(diào)整,不僅提出“一體兩翼”戰(zhàn)略,還推動公司組織改革,并用數(shù)字化手段幫助渠道管理提效。
大刀闊斧的人事調(diào)整和頻頻發(fā)力的內(nèi)部增效背后,則是這家乳業(yè)巨頭在行業(yè)周期波動與業(yè)績增長壓力倒逼下的必要改變。
不過,蒙牛青壯派領(lǐng)導(dǎo)團隊要想真正帶領(lǐng)集團穿越周期,或許仍需時間檢驗。
數(shù)據(jù)顯示,蒙牛近年來業(yè)績面臨著持續(xù)下行的壓力。2024年蒙牛營收886.75億,同比下降10.1%,歸母凈利潤同比下降97.8%至1.05億;2025上半年蒙牛營收415.67億,同比下降6.9%,歸母凈利潤則為20.46億,同比下滑16.4%。
一、如何克服液態(tài)奶依賴?
2025年12月下旬,蒙牛迎來兩重高光時刻。
蒙牛先是憑借《乳制品行業(yè)綠色工廠評價要求》標(biāo)準(zhǔn)制定項目,斬獲碳中和領(lǐng)域科技進步一等獎,隨后全球首創(chuàng)的智能質(zhì)量管理系統(tǒng)平臺正式上線,宣告集團實現(xiàn)全生命周期質(zhì)量管控的數(shù)智化跨越。
生產(chǎn)建設(shè)獲得階段性成果的同時,蒙牛業(yè)績基本盤表現(xiàn)卻不容樂觀。
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數(shù)據(jù)顯示,2024年蒙牛營收同比下降10.1%,歸母凈利潤則同比下降97.8%,創(chuàng)下2016年來新低。到了2025年,集團業(yè)績的下滑態(tài)勢仍未止步。2025年上半年,蒙牛營收415.67億元,同比再降6.9%。歸母凈利潤20.46億元,同比下滑16.4%。
受此影響,蒙牛與老對手伊利的差距也在持續(xù)拉大。
2020到2024年,伊利營收復(fù)合增長率約4.5%,高于蒙牛的3.9%。到了2025年上半年,伊利營收達619.33億,同比增速為3.4%,同期蒙牛營收同比下降6.9%,雙方營收差額首次突破200億元。
液態(tài)奶曾是蒙牛牢靠的基本盤。作為集團的業(yè)績“壓艙石”,2024年,蒙牛液態(tài)奶總營收占比仍高達82.4%,2025年上半年這一比重雖降至77.4%,但仍占據(jù)公司收入的絕對主導(dǎo)地位。
只是,隨著液態(tài)奶近些年發(fā)展逐漸見頂,蒙牛對該業(yè)務(wù)的高度依賴也讓自身營收出現(xiàn)了不可避免的下行壓力。按照尼爾森IQ數(shù)據(jù),2025年1-5月全國液態(tài)奶銷售額同比下滑7.5%,到了同年6月,降幅進一步擴大至9.6%。
在此背景下,2024年蒙牛液態(tài)奶收入同比下降11.0%,2025年上半年蒙牛液態(tài)奶收入321.9億元,同比再降11.2%,這也拖累了蒙牛近年來的營收表現(xiàn)。
整體來說,當(dāng)下市場對液態(tài)奶需求退潮的原因,既有疫情期間液態(tài)奶高速增長提前透支了部分消費需求,更重要的是,消費者對乳業(yè)的認知觀念正從“多喝奶”向“喝好奶”轉(zhuǎn)變,對乳制品的營養(yǎng)成分、新鮮度、功能性都提出了更高要求。
中國乳制品工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2025中國奶商指數(shù)報告》顯示,公眾乳制品營養(yǎng)成分認知同比提升約13%,但液態(tài)奶攝入量、攝入頻次等行為指標(biāo)卻持續(xù)下降,傳統(tǒng)常溫液態(tài)奶產(chǎn)品已很難完全滿足消費者對品質(zhì)的追求。
為守住市場份額,蒙牛在2025年5月啟動部分常溫產(chǎn)品降價,試圖以價換量。不過此舉并未有效提振銷量,反而進一步擠壓了盈利空間。尼爾森數(shù)據(jù)顯示,2025年上半年常溫液態(tài)奶市場份額中,伊利占比升至38.2%,同比增加1.5個百分點;蒙牛則降至31.7%,減少2.3個百分點。
二、奶酪新增量
面對液態(tài)奶下行壓力,高飛在2024年8月提出“一體兩翼”戰(zhàn)略,旨在通過常溫、低溫、鮮奶、冰品、奶酪、奶粉等六大主體業(yè)務(wù)+創(chuàng)新業(yè)務(wù)+國際化業(yè)務(wù)相結(jié)合的方式,尋找新的增長點,以求更大業(yè)績突破。
值得注意的是,目前奶酪市場已經(jīng)是乳制品行業(yè)中,為數(shù)不多仍維持20%以上增速的細分品類,正成為眾多乳企新的增長引擎與發(fā)力場景。
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當(dāng)下,蒙牛也將奶酪業(yè)務(wù)作為自身重要的戰(zhàn)略突破口。為了強化在奶酪領(lǐng)域的布局,蒙牛進一步加強了對奶酪巨頭妙可藍多的增持。
2025年12月29日,蒙牛通過集中競價方式首次增持妙可藍多32.21萬股,占總股本的0.06%,增持金額約782.69萬元。此次增持后,蒙牛持有妙可藍多的股份比例從36.77%提升至36.84%。
后續(xù)3個月內(nèi),蒙牛還計劃繼續(xù)通過上交所交易系統(tǒng)增持公司股份,累計增持數(shù)量255.03萬股—510.05萬股(含首次已增持部分),累計增持比例在0.50%至1.00%之間。
目前,妙可藍多在奶酪領(lǐng)域已構(gòu)建起穩(wěn)固的行業(yè)龍頭優(yōu)勢,而蒙牛正需要這樣一塊業(yè)績跳板。
據(jù)Worldpanel消費者指數(shù),2025年上半年,妙可藍多奶酪市場占有率超過38%,核心單品奶酪棒的市場占有率長期保持在40%以上,持續(xù)穩(wěn)居行業(yè)第一。
同時,2025年前三季度,妙可藍多實現(xiàn)營業(yè)收入39.57億元,同比增長10.09%;歸母凈利潤1.76億元,同比大幅增長106.88%。
對蒙牛而言,當(dāng)自有奶酪品牌的發(fā)展道阻且長,直接嫁接行業(yè)龍頭的渠道與心智,無疑是快速切入高增長賽道、實現(xiàn)“全品類均衡發(fā)展”的一種快速路徑。
妙可藍多管理層曾預(yù)測,奶酪業(yè)務(wù)有望成為蒙牛旗下又一個百億級板塊,為其分擔(dān)液態(tài)奶業(yè)績下滑的壓力。
目前來看,蒙牛的奶酪業(yè)務(wù)仍處于成長初期。2025年上半年,蒙牛奶酪業(yè)務(wù)收入為23.74億元,同比增長12.3%,增長雖然迅速,不過該業(yè)務(wù)營收僅占集團總收入的5.71%,與液態(tài)奶業(yè)務(wù)規(guī)模相比仍有較大差距,短時間內(nèi)還是難以填補集團營收缺口。
另一方面,備受關(guān)注的奶酪市場,行業(yè)競爭日趨激烈。
伊利通過旗下大洋洲乳業(yè)重點推進奶酪、黃油等“兩油一酪”品類,2025年前三季度其奶油、奶酪等高附加值乳品B端原料產(chǎn)品實現(xiàn)20%以上的增長。
光明則依托新萊特推出意式混合碎奶酪、帕瑪森奶酪等多款產(chǎn)品,還借進博會首發(fā)高溫滅菌攪打稀奶油等新品,直接與妙可藍多在B端餐飲工業(yè)市場展開競爭。
此外,安佳、樂芝牛等海外品牌憑借先發(fā)優(yōu)勢和品牌積淀,也在不斷搶占國內(nèi)B端市場份額。
面對國內(nèi)外巨頭的雙重擠壓,妙可藍多也面臨客戶分流與議價能力下降的持續(xù)挑戰(zhàn)。
三、蒙牛的橫縱突圍
如果說奶酪業(yè)務(wù)是蒙牛尋求增長的橫向嘗試,那么,科技乳業(yè)則是蒙牛在產(chǎn)業(yè)鏈上的縱向調(diào)整。
2025年第十六屆奶業(yè)大會上,蒙牛提出要以創(chuàng)新破局,迎接中國奶業(yè)的“第二次呼吸”。具體舉措包括:打造奶業(yè)領(lǐng)域的“中國芯片”、將牛奶向精細化深加工轉(zhuǎn)型升級、通過AI打造新質(zhì)生產(chǎn)力并實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。
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圍繞以上理念,蒙牛已取得一系列實質(zhì)性進展。
比如,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面,蒙牛在寧夏建成了全球首座液態(tài)奶“燈塔工廠”,通過打造5G+立體化、效益化、高效化、智能化一體的“綠色智慧”工廠,實現(xiàn)了全系統(tǒng)、全鏈條、全流程、全自動的“全數(shù)智化”。
核心技術(shù)研發(fā)方面,2023年蒙牛自主研發(fā)的母乳低聚糖(HMO)成功通過中美兩國審批認證,成為唯一獲批的中國企業(yè);2024年發(fā)布的“雙蛋白技術(shù)”,通過科學(xué)配比乳清蛋白與大豆蛋白,使蛋白質(zhì)吸收率提升37%。
2025年12月,基于蒙牛的創(chuàng)新技術(shù)與GOSS系統(tǒng),其首批深加工產(chǎn)品完成測試,其中馬斯卡彭奶酪已上市,這也標(biāo)志著蒙牛在乳原料深加工領(lǐng)域邁出關(guān)鍵一步。
只是,以上投入短期內(nèi)未必能直接拉動財務(wù)側(cè)爆發(fā)式增長,在行業(yè)整體走入精細化運營、消費場景化競爭的當(dāng)下,以上戰(zhàn)略布局勢必需要搭配更多耐心。
事實上,從押注妙可藍多布局細分賽道,到發(fā)力科技乳業(yè)尋求創(chuàng)新突破,不難看出,蒙牛集團正在大膽求變。而要想真正帶領(lǐng)集團穿越周期,這將對蒙牛青壯派領(lǐng)導(dǎo)團隊提出更多要求。
--THE END--
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