天津
在即將過去的2025年，哪些城市和地區，對人才的吸引力更強？
在12月19日舉辦的2025中國年度最佳雇主頒獎盛典上，北京市大興區、長沙市、成都市、滁州市、佛山市、福州市等21個城市獲得“最佳引才城市”榮譽。
智聯招聘董事長郭盛對一見財經表示，一個城市對人才的吸引力主要體現在兩個方面，分別是“產業生態圈”和“生活圈”，前者可以讓人才找到更好的工作，后者可以讓人才在一個城市生活的更舒適。
在郭盛看來，以上兩個方面對打造“人才吸引力城市”缺一不可。在人機共生時代，人才擇業時的城市選擇邏輯和就業偏好發生變化，人才與城市的關系從“為工作選擇城市”轉向“為生活方式選擇城市”，各地的引才策略也從傳統的“政策引才”向更高維度的“生態聚才”轉變。
一見財經注意到，從“最佳引才城市”名單來看，這些城市絕大部分都集中在長三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區。
當日由智聯招聘和北京大學社會調查研究中心聯合發布的《2025中國城市大數據分析報告》顯示，上述三個城市群仍屬于頭部城市群，對人才吸引力十分強勁。其中，長江三角洲城市群以25.02%的人才吸引力持續領跑，較2024年上漲0.95個百分點，展現出較強的增長慣性。
相比之下，粵港澳大灣區與京津冀城市群的吸引力則略有下降，不過仍然排在全國前三位。
“非本地求職者占比”是衡量一個城市對人才吸引力的重要指標。報告顯示，長三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區的“非本地求職者占比”位居全國前三，而很多西部城市群，這一指標明顯偏低，蘭西城市群和寧夏沿黃城市群“非本地求職者占比”分別僅有0.82%和0.45%。
報告指出，整體來看，經濟相對發達、發展機會多的城市群對本地求職者的留任更具優勢，但不同城市群對本地人才的吸附力出現明顯分化，區域差異顯著。除職業發展機會外，城市的交通便利性、生態環境的宜居性、公共服務的完善性等維度，正成為影響人才流動的核心變量，共同定義著城市對優秀人才的吸引力。
“大學生就業意向”也是衡量城市人才吸引力的指標之一。報道顯示，長江三角洲城市群依然是大學生就業意向的首選城市群，以17.85%的占比遙遙領先。長江三角洲憑借其在經濟活力、產業資源、就業機會等方面的優勢，展現出對大學生的強大吸引力。而京津冀城市群、粵港澳大灣區分別以11.33%和9.63%緊隨其后，構成大學生就業意向的第一梯隊，頭部城市群的就業虹吸效應明顯。而以西北、東北為代表的多數城市群的大學生就業意向占比普遍較低。
報告稱，人才的流動是城市發展質量的晴雨表。構建“引才-用才-留才”的良性循環，實現人才價值與城市發展的雙向賦能，這是所有城市在高質量發展道路上面臨的共同課題。從獲獎城市的人才工作來看，各地通過精準的人才政策和創新的服務模式，取得了顯著的引才成果。
比如北京大興區、成都主要通過高能級平臺匯聚頂尖人才。北京市大興區委組織部深入實施“新國門”人才計劃，依托博士后工作站與“援興”計劃深化產學研融合。成都市委員會組織部通過“一核四區一廊”布局，推動80%的高層次人才向重點區域集聚；建立“省、市、區（市）縣＋用人主體”聯動共建機制，全社會研發經費投入824.1億，增速達到12.4%。
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