上海
有的時候，我們需要以己度人。
但也有的時候，我們需要謹慎地，以己來度人。
前者“以己”以的，是自己的體會與感受，從而對別人多一些同理心；后者以的，則是自己的標準，不應對他人太過苛刻。
一個很難做到，一個不用學就會。
人很容易形成一種慣性思維：用自己的尺子，去丈量別人的生活；用自己的處境，去評判他人的選擇。這種慣性讓人忽略了一個基本事實：
不是所有人，都擁有你所擁有的條件。
對于自己所擁有的一切，無論是優(yōu)越的家庭背景，良好的教育機會，還是健康的身體，以及開闊的視野，等等，我們常常會覺得理所當然。仿佛這一切，是“我”來到這個世界的默認設置。它們之所以來得毫不費力氣，是因為“我”本來就該擁有，“我”也完全配得。
想當然，別人也一樣。
這就很容易滋生出（在別人看來莫名其妙的）優(yōu)越感。讓我們對他人的許多行為，感到困惑，甚至輕蔑。有時自己并沒有意識到，雖然還不至于到“何不食肉糜”的地步，卻也足夠令人討厭。
看到職場上一些人，為了些許利益而斤斤計較。或者為了一點工作機會，而一臉諂媚。我們很可能會在心里給他們貼上“蠅營狗茍”、“目光短淺”的標簽。有時候，還會表現(xiàn)在臉上，投去不屑的一瞥。
卻從未想過：很多人，并沒有你以為的，那么多的選擇。
你所擁有的資源，可能是他做夢都不敢想的。在你看來可以隨便扔掉的，在他那里可能是養(yǎng)家糊口的依靠。你可以從容規(guī)劃未來，他則不得不疲于應付眼前的壓力。芥菜樹下看，當一個人在困境中掙扎時，無法顧及姿態(tài)是否優(yōu)雅。腳下只有一條窄路時，根本沒有大路朝天的選擇。
因此，那些在你眼中似乎很low的行為，不必過多評價。只要對方遵守了基本規(guī)則，我們就應當給予基本尊重。所處的環(huán)境不同，里面運行邏輯也不同。
進一步說，哪怕有些行為超出了你個人的道德底線，但只要它沒有違背公序良俗和明確規(guī)則，就不必急于充當?shù)赖聦徟姓摺Ｆ奉^論足，搬弄是非，甚至無事生非。你的標準，并不是唯一標準。
多數(shù)時候，你講了那么多廢話，除了宣泄情緒，挑起矛盾之外，并無實際的建設性。除非，你擁有足夠的能力和影響力，能夠按照自己的理想和底線，去改變現(xiàn)有的規(guī)則。或者，你足夠自信，相信你只要動動嘴，就能觸及對方的靈魂，改變他根深蒂固的價值觀。否則，再怎么不順眼，也還是要閉嘴。
因此，我們需要在職場上保持一份謙卑和審慎。世界原本參差，人與人本來就不同。為自己所擁有的感恩，而不是炫耀優(yōu)越感。對他人的處境和選擇，少一點居高臨下的“以己度人”。
如果可以，善用自己的條件，幫助別人獲得更多的選擇權(quán)。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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