有的時候,我們需要以己度人。
但也有的時候,我們需要謹慎地,以己來度人。
前者“以己”以的,是自己的體會與感受,從而對別人多一些同理心;后者以的,則是自己的標準,不應對他人太過苛刻。
一個很難做到,一個不用學就會。
人很容易形成一種慣性思維:用自己的尺子,去丈量別人的生活;用自己的處境,去評判他人的選擇。這種慣性讓人忽略了一個基本事實:
不是所有人,都擁有你所擁有的條件。
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對于自己所擁有的一切,無論是優(yōu)越的家庭背景,良好的教育機會,還是健康的身體,以及開闊的視野,等等,我們常常會覺得理所當然。仿佛這一切,是“我”來到這個世界的默認設置。它們之所以來得毫不費力氣,是因為“我”本來就該擁有,“我”也完全配得。
想當然,別人也一樣。
這就很容易滋生出(在別人看來莫名其妙的)優(yōu)越感。讓我們對他人的許多行為,感到困惑,甚至輕蔑。有時自己并沒有意識到,雖然還不至于到“何不食肉糜”的地步,卻也足夠令人討厭。
看到職場上一些人,為了些許利益而斤斤計較。或者為了一點工作機會,而一臉諂媚。我們很可能會在心里給他們貼上“蠅營狗茍”、“目光短淺”的標簽。有時候,還會表現(xiàn)在臉上,投去不屑的一瞥。
卻從未想過:很多人,并沒有你以為的,那么多的選擇。
你所擁有的資源,可能是他做夢都不敢想的。在你看來可以隨便扔掉的,在他那里可能是養(yǎng)家糊口的依靠。你可以從容規(guī)劃未來,他則不得不疲于應付眼前的壓力。芥菜樹下看,當一個人在困境中掙扎時,無法顧及姿態(tài)是否優(yōu)雅。腳下只有一條窄路時,根本沒有大路朝天的選擇。
因此,那些在你眼中似乎很low的行為,不必過多評價。只要對方遵守了基本規(guī)則,我們就應當給予基本尊重。所處的環(huán)境不同,里面運行邏輯也不同。
進一步說,哪怕有些行為超出了你個人的道德底線,但只要它沒有違背公序良俗和明確規(guī)則,就不必急于充當?shù)赖聦徟姓摺F奉^論足,搬弄是非,甚至無事生非。你的標準,并不是唯一標準。
多數(shù)時候,你講了那么多廢話,除了宣泄情緒,挑起矛盾之外,并無實際的建設性。除非,你擁有足夠的能力和影響力,能夠按照自己的理想和底線,去改變現(xiàn)有的規(guī)則。或者,你足夠自信,相信你只要動動嘴,就能觸及對方的靈魂,改變他根深蒂固的價值觀。否則,再怎么不順眼,也還是要閉嘴。
因此,我們需要在職場上保持一份謙卑和審慎。世界原本參差,人與人本來就不同。為自己所擁有的感恩,而不是炫耀優(yōu)越感。對他人的處境和選擇,少一點居高臨下的“以己度人”。
如果可以,善用自己的條件,幫助別人獲得更多的選擇權(quán)。
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