江蘇
2022年以來，多數省市縣積極推進事業單位管理崗位職員等級晉升制度，解讀制度精神，制定具體實施方案，及時組織實施，有的同志已經兌現了工資待遇，有的同志晉升工作完后應增加的工資還沒有發放到位、工資表沒有變化，還有部分省市縣正在推進職員等級晉升制度，同志們非常期待，最近收到一些朋友私信，想知道職員等級晉升后工資能漲多少？
今天我們用管理崗位等級和職員等級工資標準表對比的方式，讓大家直觀了解職員等級晉升工資增資情況：
職員等級工資標準
職員等級起點薪級標準
管理崗位崗位工資和薪級工資標準
事業單位管理崗位實行職員等級晉升制度后，管理人員的基本工資包括崗位工資（職員等級工資）、薪級工資兩項。
基本工資晉升辦法。崗位等級或職員等級變動后，從變動后的次月起，按就高原則執行新聘崗位等級或職員等級工資標準。原薪級工資低于本人新任崗位等級或職員等級對應的起點薪級工資時，執行相應的起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資不低于新任崗位等級或職員等級對應的起點薪級工資時，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。管理崗位晉升職員等級總量不得超過按各等級規定晉升比例核定的人數。
管理崗位和職員等級晉升職員等級后，增資額如下：
1. 十級管理崗位晉升九級管理崗位或九級職員，晉級九級管理崗位增資135元，晉級九級職員等級工資減少5元，按照就高原則執行新聘九級管理崗位等級工資標準即135元。（事業單位九級、十級普通管理崗位的設置不受結構比例限制，十級管理崗位滿足任職年限可晉級九級管理崗位）
2. 十級職員晉升九級職員，等級工資增加80元；
3. 九級管理崗位晉升八級職員，等級工資增加60元；
4. 九級職員晉升八級職員，等級工資增加200元；
5. 八級管理崗位晉升七級職員，等級工資增加40元；
6.八級職員晉升七級職員，等級工資增加220元；
7. 七級管理崗位晉升六級職員，等級工資增加25元；
8. 七級職員晉升六級職員，等級工資增加265元；
9. 六級管理崗位晉升五級職員，等級工資增加45元；
10. 六級職員晉升五級職員，等級工資增加380元。
從管理崗位等級或職員等級晉升到職員等級，工資均有一定提升，從職員等級晉升到職員等級，增資額大，從管理崗位等級晉升職員等級，增資額小，解決了縣以下事業單位管理崗位職數少、晉升難的問題，例如科級、副科級事業單位七級管理崗位、八級管理崗位職數少，六級管理崗位、五級管理崗位不設置的情況。縣以下事業單位職員等級晉升制度通過“一對多”“兩條腿”的方式，解決管理崗位職數少和“天花板”問題，在保持管理崗位設置規格不變的情況下，可以立足管理崗位提升職員等級，實現晉升，提高待遇。
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