職場人的職業發展,需要計較得失。
一步步復盤付出與回報。清楚知道,在一個階段或一個項目中,自己的得失在哪里。從而建立起工作的良性循環,穩穩地往前走。否則,僅憑個人一時的熱心,只能做點臨時不打緊的事兒。時間長了,最多得到一個老好人或熱心人的名聲。除此以外,一無所獲。
之前講過,良性的工作循環一旦建立,不但你自己,而且與你共事的人,工作起來會更加得力。
![]()
那如果建立不起來呢?
比如老板明明看到了你的能力,以及愿意付出的意愿,卻還是繼續把你當牛馬,當工具人,你會有什么反應?幫了同事一次又一次,他們卻把你當冤大頭。甚至還在背后蛐蛐你?你什么感受?下一次,還會不計回報地,給他們幫忙嗎?
假如你還能繼續這樣下去,那就是對不起自己。
會有什么結果?
精力錯配,價值耗盡。 你會被各種瑣事、雜事,不該自己負責的事拖垮。就像一個救火隊員,永遠在忙碌,卻永遠無法在關鍵事務上建立自己的核心價值。你的時間和精力,是你最寶貴的資源,必須將它們投資在能產生最大回報的地方。
動力枯竭,陷入倦怠。假如長期感到自己的付出與回報嚴重不匹配,心里面就會覺得不公平。最初的熱心和激情,會迅速冷卻,最終演變為職業倦怠,失去工作的動力。
隨之而來的,就是成長的停滯。從不有意識地去“計算”自己的得失,也就很難清晰地思考自己的成長。不知道哪些事情值得,哪些技能關鍵,前面也不知道要往哪里去。沒了方向感和驅動力,工作的時間再長,也只能停留在初級的門檻。
因此,做事需要計較,職業需要經營。
不妨定期對自己的工作進行復盤,認真計較投入與產出。以此評估出當前工作的性價比,從而調整未來的工作策略。
面臨一項任務時,可以在心里做一個快速評估:能從中學到什么?能帶來什么?是否符合自己的長期規劃?如果答案大多是肯定的,那么即便辛苦,也值得全力以赴。如果答案是否定的,或者出來很多問號,那就需要思考:是否有拒絕的余地?或者,能否通過溝通,將它轉化為一個更有回報的機會?
這種清醒的計較,不是為了占誰的便宜,而是對自己負責。如果自己的每一分努力,都能有所回報,就會轉化為推動自己向前、向上的階梯。從而在漫長的職業道路上,行得更穩,走得更遠。
當然,這些計較需要扎扎實實做起來,而不是放在嘴巴上。雖然說,那些整天嚷嚷著要別人“不計較”的人,咱不需要當真。但這不等于說,你就非得要反著來,天天嘴上說要計較。——實在沒必要。不但面上不討喜,而且里子也可能摸不著。芥菜樹下看,除非是在一個大家都默認,能夠攤開來講的環境,講幾句倒也無妨。否則,還是不要掛在嘴上。
原創不易,一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊,關注:<芥菜樹下>,閑話職場,南北東西。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.