山東
10月10日，湖南桃江縣人民醫院員工在網上發帖子投訴，稱工會要舉辦活動，“白天累死累活搶救人命，晚上還要被逼著說學逗唱”，護士要背“演講稿”，希望停止折騰醫務人員的工會活動。14日，桃江縣衛健局工作人員表示，活動已經取消。
醫院開展各種職工文化活動，出發點應當說是善意的，主要是大家在一起熱熱鬧鬧，豐富醫護人員的業余生活，既可緩解他們的工作壓力，又能增進同事間情誼，增強科室部門凝聚力，還表達了醫院對醫護人員的關注和關懷。如果醫護人員有時間、有興趣，自愿參加，樂于參加，那么無可厚非，大家都開心，不是壞事。
但是，在醫護人員平時“搶救病人”工作已經夠忙、夠累的情況下，醫院把本屬于大聯歡的職工文化活動搞成科室部門大比拼，給各個科室部門攤派節目任務，不考慮醫護人員的個人意愿、興趣特長，變相強制醫護人員參加文化活動，逼著醫護人員“學說逗唱”，在下班時間還得忙著背“演講稿”，甚至還要絞盡腦汁編歌詞、寫文稿。
這樣的職工文化活動，直接給醫護人員增加了形式主義的表演負擔，可能比上班還折騰人。這顯然不叫對醫護人員身心健康的關愛，而是給醫護人員添煩惱，背離了開展職工文化活動的初衷，本末倒置。
事實上，醫院真正感謝醫護人員的辛勤付出，真正對醫護人員給予人文關懷與支持，為他們營造良好的工作環境，不一定非得興師動眾組織醫護人員參加占時間、費精力的文化活動，搞形式主義的表演。對醫護人員來講，別逼著他們“說學逗唱”，少些折騰，切實減輕醫護人員的非治病救人負擔，可能更實在一點。
一方面，醫院開展文化活動，必須嚴格遵循醫護人員自愿報名參加的原則，不能給科室攤派節目任務，可以安排平時工作負擔相對輕一點的行政部門工作人員承擔演出任務，也可以直接花錢邀請專業團體為醫護人員表演慰問，醫護人員只管吃喝、觀看演出。而且，醫護人員要不要去看演出，也憑自愿，減少對醫護人員不必要的打擾。
另一方面，更重要的是，醫院優化醫護人員配置，嚴格落實并不斷提高醫護比標準、護患比標準，科學設置醫護人員編制，增加醫護人員數量，從根本上減少醫護日常過勞。
《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》要求，增加護士配備，逐步使公立醫院醫護比總體達到1∶2左右。原衛生部門在2012年印發的《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》則要求，普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監護病房護患比為2.5-3:1，新生兒監護病房護患比為1.5-1.8:1，時至今日，不少醫院連這個標準都還沒有達到，更不要談《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》提出的新標準。
同時，科學合理排班制度設計，彈性調度，方便醫護自主調休，確保醫護人員享有足夠的休息時間。
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