Echo一下《一群身價數億的窮光蛋》

大家好，我是佩妮。

我前陣子看到一篇文章，叫，是一位安全行業創業多年的創業者的感概。

當時我就在想，那是不是也可以叫投資人為“一群天天嘴上說著千萬上億資金的窮光蛋”……

很真實，我轉發了，也很喜歡。最近才有空寫個感想。

首先，我必須要聲明一下，這個“窮光蛋”的稱謂，明顯只是作者的自嘲，或者和更成功的創業者（比如張一鳴這種）去比較的結果。

即使只是紙面估值，身價上億了，還可以帶家人去馬代度假，放在中國可無論如何不能說自己是窮光蛋，要遭罵的。

當然，也有創始人對自己比較嚴苛，在創業初期長期拿著低薪（精神可嘉但是不鼓勵），或者因為創業失敗背上了債務，那是另一碼事。

為什么會出現這種情況？

原因就是在過去 10 年資本紅利期的時候，有太多本不應該拿錢的公司拿到了融資，現在卻處在了不尷不尬的情況。

創業者也是看市場機會的，美金爸爸們手松的時候，當年融資的百萬千萬美金，看起來就像白撿的一樣，誰不眼紅啊？

不像現在，拿政府的錢，除非你是國之重器不得不拿，不然就要糾結，到底是要吃屎味的巧克力還是巧克力味的屎呢？……

現在才知道，原來命運饋贈的禮物，背后都貼好了標簽。

這個不是指大家現在說的回購兜底，事實上，當年很多創業者拿的錢背后條款都非常寬松，錢花完了回去上班了，人都找不到了，比比皆是，沒有想象的那種代價。

很多時候，虧損是因為自己不肯止損，心懷僥幸，不愿意認輸。

資本市場的變化太快了，之前的香餑餑現在很多都變成了燙手山芋，上不去，下不來。公司還在已經算很好的了。

真實的情況，就是在外光鮮亮麗，實際上拿著不如上家的公司的薪水，租著房子恨不得睡在公司，7*24小時驢一樣干活。

這個虛擬的估值身價就像吊在驢眼前的胡蘿卜，看得見摸不著。而且會隨著每一輪融資估值的增長給你更大的幻覺。

真正合適的方式，是待遇上不要太苛待自己。（特別高也不行）

苛待自己同時又能善待員工和人才的人是不多見的，另外在有能力的范圍內，讓家人過上安心體面的生活也是負責任的表現。

至于說創始人每一輪套現的道德枷鎖，事實上協議中都會留（比如 2%）的創始人改善生活的股份轉讓的口子的，很多時候只是人自己不愿意，或者壓根沒人買，沒這個條件。

（也有人賣過的，市場好的時候絕對應該賣點，賣過都說好，現金為王。一級和二級一樣，都是會賣的是師傅。）

軟件就是個重災區。上一波的SAAS投資熱潮，哪家有頭有臉的機構手上沒有投上幾十個？

按早期普遍的估值（2-5億 RMB），創始人占大頭，那按簡單乘法一算，大家都是身價上億。

不知道那會人飄了沒有，我知道有的已經飄到老婆都不要了。

消費類公司這幾年如果能存活下來，多半活得還可以甚至有利潤了，軟件公司連 頭部上市公司也還虧著呢（不過好歹上了）。

美國軟件公司虧損也給高估值，咱們這可沒這條件。 先不說估值吧，你不夠卡脖子，上都上不了……

這兩年對軟件公司算戴維斯雙殺了，客戶和資本都不給錢，客戶自己過的也不太好，投資人還想著怎么能把錢收回來。

我有個朋友的公司，在市場好的時候被人追著喂飯，融了大幾千萬美金。

很謹慎，錢倒是花的也不多，只是每天一睜眼，想起錢放在銀行理財只有 2%-3%個點，投資協議上簽的回購利率是單利 8%……

一進一出就是 5-6 個點，想想就頭疼，如果不是打算卷款跑路了，這錢咋還？

那就能拖則拖吧。

也有創始人朋友各種跟我打聽機構風格，或者壓低回購利率的方法的，這個真的看談，一般來說都是有空間的。

但是融資輪次過多，賬上現金不足的公司得小心踩踏效應，尤其是有某些股東，有時候程序上合規的重要性對他們來說大于公司存亡。

至于說創業不如打工的人，確實很多創始人之前在企業都做的很好，機會成本確實不低。

不過，除非公司已經黃了，不然但凡只要公司還行，是不會后悔的。

如果后悔了，建議回去見見老同事們，他們的抱怨和牢騷會比你更多，還更具象。

比如什么工資不漲獎金少，股價跌了啦，想離職不知道去做什么找不到下家，公司不發月餅了啦之類的……

這時候你就會慶幸自己還有一份屬于自己可以奮斗的事業了，就算現在還在低谷，咱再堅持下呢？

原文中說，創業，從最初一種基于技術奮斗的市場經濟，變成了一種不能停下的個人情感綁架。

是的，也許一年到頭最后一算賬，公司沒賺錢。但是咱對社會有很大的價值呀。

創造了多少個就業崗位，這背后都是一個個家庭，自己也還有事干，有希望，也很好。

不管怎么說，創業（&投資）是唯一在現在穩定且甚至有點 down 的世界中找到個人財富倍數級別增長的機會的，而且還很有意思。

希望才是最珍貴的東西。

最后呢，哪里沒有窮光蛋呢，投資行業作為普遍大家認為的高薪職業，也是真的有窮光蛋的……

同樣，我們也要排除各位吃到過紅利的合伙人們，把目光移向廣大的中下層群眾。

除了還在茍延殘喘的美元基金（bonus也差很多了），有的地方國央企投資的薪資，真是聞者流淚見者傷心。董事長的明面薪資不如互聯網大廠中層也很常見。

我有個朋友直接跟我說，在他眼里就和赤貧差不多了。

國資的薪資體系感覺是基本和公務員看齊的，這兩年情況大家也都知道，但是不一定有人家那退休待遇。

讓他們拿著賣白菜的錢，操賣白粉的心，不小心還有進去的風險，這活真的不好干。

前陣子我們社群有一次群友的副業分享，有個創業者偷偷問我，投資人不是都很有錢嗎？為什么還需要副業？

…………（ToT）

收入多元化探索當然沒錯啦，但是究其原因，肯定也有主業支棱不起來，大腿不夠粗的原因。

在投資行業工作本質就是打工，只不過接觸到的信息比較多。

靠投資致富，首先你要有原始積累，其次你要有意識和適合自己的策略，然后還要有真正的好運氣……

（@來自辛芷蕾，恭喜！）

我是佩妮，關注我，一個只說真話的創投人