苛責“最快女護士”，你其實也是在為難自己

吐槽青年出品

摘要：雖然我也不喜歡她那段表達，但不至于受到如此輿論重錘的暴擊，不至于招來“砸掉飯碗”的全網惡意。“我們對他人行為的苛刻程度，決定了我們自己的自由邊界”——超過了一句話本身的限度去攻擊人品和連坐飯碗，過分苛責“最快女護士”，其實也是在為難自己。

教人怎么做人，似乎是最有心理優越感的事！全網都在教“最快女護士”怎么做人，更形成了某種網暴趨勢，又是以“謠傳解聘”的方式施壓，又是涌入評論區痛罵，鋪天蓋地的“既然她愛馬拉松，就讓她從醫院走人”。雖然我也不喜歡她那段表達，但不至于受到如此輿論重錘的暴擊，不至于招來“砸掉飯碗”的全網惡意。“我們對他人行為的苛刻程度，決定了我們自己的自由邊界”——超過了一句話本身的限度去攻擊人品和連坐飯碗，過分苛責“最快女護士”，其實也是在為難自己。

“最快女護士”以2小時35分27秒的成績，奪得女子國內組冠軍并刷新個人最佳成績。賽后，張水華在接受采訪時情緒激動，哭著說作為護士工作忙碌，參加馬拉松比賽請假不易、調休困難，“喊話”領導希望能支持她調休。她還提到，領導曾回復這是個人愛好，沒辦法專門排休，讓她自己找同事調班。——就是這句話惹毛了網民，從對“礪志偶像”的追捧迅速滑向對“精致利己典范”的痛罵。

從情理和常理來看，這句話顯然有問題。馬拉松是你的愛好，你首先要做好本職工作，調休請假是你自己的事，你要協調這些矛盾，自己去解決。——如果說有什么“錯”，也就如此了，這反映的其實并非個案，而有某種普遍性，是一個“討論愛好和工作如何平衡”的很好議題。有深度的公共討論，應該聚焦于個案所暴露的問題，而不是指向一個缺乏輿論表達經驗、在輿論面前毫無自我保護能力的素人。作為護士，她沒干什么壞事，沒有醫療事故，沒有愧對病人，也就說了句讓公眾反感的話。盯著一句話重“錘”暴擊，讓一個熱愛馬拉松、為這個熱愛付出很多、本充滿礪志力量的人，迅速跌落到輿論地獄中，這種喜怒無常的“微過重罰”，實在讓人戰戰兢兢。

我一向認為，在“具體個人”與“抽象正義”的關系上應該有一種善意：在歸因和歸咎時，應該少苛責個人，多關心結構性問題。而在表達關心關愛時，應該多去關心具體的人，愛具體的人，而不是愛抽象的正義。特別是在涉及小人物時，尤其需要這種善意。網暴的可怕就在于，無限度地苛責個人，傷害具體的人，口口聲聲宣稱是在捍衛某種抽象的正義。在“最快女護士”因言獲錘這件事上，所有的憤怒都施加在一個具體的人身上，無人關注背后的深層問題。

評論區眾多“讓她走人”的憤怒聲音中，這句評論顯得很無力：這屆網友要求也太高了吧，不關注護士的休息時間是否合理工作壓力是否過大，反而站在道德高地去網暴他人。我天真地以為大家會呼吁提高護士工作待遇，擴招人員彌補工作缺口，合理安排調休時間，避免密集加班。——是啊，這難道不是最應該討論的問題嗎？

她并沒有以“熱愛馬拉松”為名少上周末的班，只是需要和同事調整一下周末的班，希望護士長排班的時候能夠照顧她，盡量不在比賽日排她周末班。——如果說這個要求非常非常非常過分的話，“過分”的可能不是某個人，而是一個群體的集體困境。護士工作壓力太大，壓力大到排班沒有可協商、可緩沖、可調整的空間，每個人都被密密麻麻的排班壓得喘不過氣來，這種無縫的緊張容不下一兩個人的變動。“最快女護士”那段話，其實是把這種職業困境裸露在公眾面前，貌似指向“領導支持調休”，實質暴露的是“排班過于密集缺乏調休回旋空間”的職業困境，這種困境中想實現個人興趣太難了。

回到那句話，“我們對他人行為的苛刻程度，決定了我們自己的自由邊界”——當人們苛刻地攻擊一個護士時，也是在縮窄自己的自由邊界，仿佛職場成了一個無法回旋、沒有協商余地、你只能按部就班聽從規定的僵硬存在，你的興趣在他面前不值一提，你沒有任何借口。

很多人都談到了“如何平衡好興趣與工作”——人們都把這種平衡推到了個人身上，你自己沒有平衡好時間，怎么能怪別人？可是，當一種職業全面占有了個人的時間，密集的排班讓人缺乏喘息的余地時，再怎么平衡也無濟于事。“你要平衡好”“你自己跟同事好好協商”“你自己要成為六邊形”——如果結構上無限榨取了人的時間，讓人自己去平衡，這些說辭只是PUA罷了。可怕的是，被深度PUA的人，不去討論太忙、太累、排太滿的結構問題，而主動站在領導視角、老板視角摁著護士的頭反思：既要又要，你怎么不好好反思，你怎么不自己去平衡？就你事多！

這種領導視角的PUA在此次事件中無處不在，比如另一種典型的論調是，怪這個護士情商太低：如果哭著感謝領導同事，那就會被夸了。低情商害了自己，先拼命夸領導英明，同事大度，再委婉說自己想參加更多的比賽給護士群體爭光，給醫院添彩。當初如果說一句感謝我的醫院，我的同事，沒有他們的換班和理解就沒有現在的我，估計就不是這樣的了，也是一個情商低的——情商這個詞，可能也包含著一種PUA，它讓人壓抑自己的真實表達，去迎合與順從別人。大家都保持著所謂的“高情商”，一切說得冠冕堂皇，滴水不漏，漂亮正確，回避問題，感謝領導，不可調和的密集排班沖突依然存在！

當所謂的“高情商”成為一種普遍的規訓時，油滑忽悠就成了一種常態，花言巧語就招搖過市，真誠真實就成了奢侈品。“最快女護士”的話不中聽，讓有些人反感，但是她真實的表達，逼著她說假話嗎？當人們拿著所謂“高情商”去審視別人的表達時，也是在為難自己，窒息著自己的表達邊界，“高情商”成為一種表達審查的內耗魔咒。

不去討論一種表達所提出的深層問題，而停留在話語層面討論“情商高低”，這也拉低著公共討論的水位。一句不中聽的話，就要砸掉別人的飯碗，讓人在公共空間噤若寒蟬，這是另一種“為難別人為難自己”——誰能保證自己說的每一個字都無比正確。可能沒有一個人覺得是在網暴，但匯聚在一起，就是網暴的力量。重要的觀點說三遍，“我們對他人行為的苛刻程度，決定了我們自己的自由邊界”。

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