一、
最近在看勞動(dòng)法,而不得其中三昧,未能參悟它的真諦。
在我國(guó)的法治體系中,勞動(dòng)法都不能算是顯學(xué),在“刑民行經(jīng)訴”的座次排名中,勞動(dòng)法一直處于某種被漠視的狀態(tài)。
就在那一刻,當(dāng)我看到那條新聞報(bào)道時(shí),置身于宿管大爺?shù)闹蛋鄷r(shí),我突然感悟到了勞動(dòng)法的價(jià)值。
二、
2025年7月6日7時(shí)30分許,青島大學(xué)浮山校區(qū)瀅園宿舍區(qū)發(fā)生一起悲劇。一名年過(guò)六旬的物業(yè)宿管人員,在值班室被發(fā)現(xiàn)身體異常,學(xué)校第一時(shí)間撥打120急救電話并報(bào)警,急救人員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后確認(rèn)其已不幸離世。
事件發(fā)生時(shí),青島正經(jīng)歷“近二三十年最熱”的極端天氣,氣象部門一周前已發(fā)布預(yù)警,提示內(nèi)陸地區(qū)持續(xù)35℃以上高溫,局部超40℃,7月6日市區(qū)體感溫度突破40℃ 。
宿管大爺工作的值班室條件極為簡(jiǎn)陋,狹小且不通風(fēng),無(wú)空調(diào)等基礎(chǔ)降溫設(shè)備,僅有一臺(tái)老舊風(fēng)扇降溫,室內(nèi)溫度計(jì)顯示事發(fā)時(shí)溫度高達(dá)43.2℃ 。
據(jù)悉,宿管大爺每天工作時(shí)間約11小時(shí)。在此之前,他還被拖欠工資長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月。
三、
活著,不僅是一種生命狀態(tài);同時(shí),還是一種社會(huì)狀態(tài)。
穿衣吃飯就成了最基本的生活保障。
要穿衣吃飯,就得有錢。
錢從哪里來(lái)?
勞動(dòng)就業(yè)的工資報(bào)酬,就成了保障生活之需的來(lái)源之一。
四、
勞動(dòng)就業(yè)具體又包括以下要素:工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及休息、工傷保險(xiǎn)等。
再回頭看一下,那位宿管大爺?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)。
在高溫下長(zhǎng)時(shí)間的工作而得不到安全保障,拖欠工資長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月之久。
用人單位為什么不安裝空調(diào)呢?
安裝空調(diào)就意味著需要增加資金投入,就意外著要增加用工成本;
用人單位為什么會(huì)拖欠工資呢?
或許,是因?yàn)榱鲃?dòng)資金出現(xiàn)了問(wèn)題,不得不拖欠工人的工資,而流動(dòng)資金的短缺則猶如“蝴蝶效應(yīng)”。
五、
概而言之,降低用工成本,這是企業(yè)獲利的方法之一,這就包括且不限于削減工資、降低職業(yè)安全保障、延長(zhǎng)工作時(shí)間等;然而,此舉又會(huì)增加勞動(dòng)者的職業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),并使其生命安全處于某種不確定狀態(tài),發(fā)生職業(yè)病或工傷的概率就會(huì)大幅度增加。
你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了嗎?
就業(yè)是公民得基本生存保障。勞動(dòng)者得人權(quán)保障與就業(yè)的職業(yè)保障息息相關(guān),勞動(dòng)者的工傷概率又與企業(yè)的用工成本息息相關(guān)。
因此,
勞動(dòng)法即是就業(yè)者的人權(quán)保障法!
反觀社會(huì)現(xiàn)狀,企業(yè)及用工單位違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象比比皆是,然而這些違法行為無(wú)疑就是低人權(quán)保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的基石。
從宏觀層面觀察,看看大國(guó)崛起,看看雙航母下水、看看綜合國(guó)力的飛速發(fā)展;
從微觀層面觀察,看著這種悄然逝世的宿管大爺,看著匍匐在塵土中的勞動(dòng)者,看看勞動(dòng)法被用人單位明目張膽的漠視;
哎!!!!!!!!
五、
文章的最后,
僅以此文向匍匐在社會(huì)底層的勞動(dòng)者致敬;
僅以此文向那位意外離世的宿管大爺致哀。
陳浩 記于知止堂上
2025年7月8日
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