勞動(dòng)法的感悟：以那位意外過(guò)世的宿管大爺為視角

一、

最近在看勞動(dòng)法，而不得其中三昧，未能參悟它的真諦。

在我國(guó)的法治體系中，勞動(dòng)法都不能算是顯學(xué)，在“刑民行經(jīng)訴”的座次排名中，勞動(dòng)法一直處于某種被漠視的狀態(tài)。

就在那一刻，當(dāng)我看到那條新聞報(bào)道時(shí)，置身于宿管大爺?shù)闹蛋鄷r(shí)，我突然感悟到了勞動(dòng)法的價(jià)值。

二、

2025年7月6日7時(shí)30分許，青島大學(xué)浮山校區(qū)瀅園宿舍區(qū)發(fā)生一起悲劇。一名年過(guò)六旬的物業(yè)宿管人員，在值班室被發(fā)現(xiàn)身體異常，學(xué)校第一時(shí)間撥打120急救電話并報(bào)警，急救人員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后確認(rèn)其已不幸離世。

事件發(fā)生時(shí)，青島正經(jīng)歷“近二三十年最熱”的極端天氣，氣象部門一周前已發(fā)布預(yù)警，提示內(nèi)陸地區(qū)持續(xù)35℃以上高溫，局部超40℃，7月6日市區(qū)體感溫度突破40℃ 。

宿管大爺工作的值班室條件極為簡(jiǎn)陋，狹小且不通風(fēng)，無(wú)空調(diào)等基礎(chǔ)降溫設(shè)備，僅有一臺(tái)老舊風(fēng)扇降溫，室內(nèi)溫度計(jì)顯示事發(fā)時(shí)溫度高達(dá)43.2℃ 。

據(jù)悉，宿管大爺每天工作時(shí)間約11小時(shí)。在此之前，他還被拖欠工資長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月。

三、

活著，不僅是一種生命狀態(tài)；同時(shí)，還是一種社會(huì)狀態(tài)。

穿衣吃飯就成了最基本的生活保障。

要穿衣吃飯，就得有錢。

錢從哪里來(lái)？

勞動(dòng)就業(yè)的工資報(bào)酬，就成了保障生活之需的來(lái)源之一。

四、

勞動(dòng)就業(yè)具體又包括以下要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及休息、工傷保險(xiǎn)等。

再回頭看一下，那位宿管大爺?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)。

在高溫下長(zhǎng)時(shí)間的工作而得不到安全保障，拖欠工資長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月之久。

用人單位為什么不安裝空調(diào)呢？

安裝空調(diào)就意味著需要增加資金投入，就意外著要增加用工成本；

用人單位為什么會(huì)拖欠工資呢？

或許，是因?yàn)榱鲃?dòng)資金出現(xiàn)了問(wèn)題，不得不拖欠工人的工資，而流動(dòng)資金的短缺則猶如“蝴蝶效應(yīng)”。

五、

概而言之，降低用工成本，這是企業(yè)獲利的方法之一，這就包括且不限于削減工資、降低職業(yè)安全保障、延長(zhǎng)工作時(shí)間等；然而，此舉又會(huì)增加勞動(dòng)者的職業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，并使其生命安全處于某種不確定狀態(tài)，發(fā)生職業(yè)病或工傷的概率就會(huì)大幅度增加。

你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了嗎？

就業(yè)是公民得基本生存保障。勞動(dòng)者得人權(quán)保障與就業(yè)的職業(yè)保障息息相關(guān)，勞動(dòng)者的工傷概率又與企業(yè)的用工成本息息相關(guān)。

因此，

勞動(dòng)法即是就業(yè)者的人權(quán)保障法！

反觀社會(huì)現(xiàn)狀，企業(yè)及用工單位違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象比比皆是，然而這些違法行為無(wú)疑就是低人權(quán)保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的基石。

從宏觀層面觀察，看看大國(guó)崛起，看看雙航母下水、看看綜合國(guó)力的飛速發(fā)展；

從微觀層面觀察，看著這種悄然逝世的宿管大爺，看著匍匐在塵土中的勞動(dòng)者，看看勞動(dòng)法被用人單位明目張膽的漠視；

哎！！！！！！！！

五、

文章的最后，

僅以此文向匍匐在社會(huì)底層的勞動(dòng)者致敬；

僅以此文向那位意外離世的宿管大爺致哀。

陳浩 記于知止堂上

2025年7月8日