干部跨省交流任職，需要關注哪些問題？

近期，由中組部主導的全國廳局級干部跨省交流，調(diào)動頻仍，這些被異地交流任職的干部，已經(jīng)陸續(xù)“上崗”。

公開報道顯示，截至10月19日，至少已有14位干部跨省份履新、7位干部央地交流、3位干部國企與地方互調(diào)。

上述干部多數(shù)為“70后”和“75后”，新職務多為地市黨政主要負責同志或省直部門“一把手”。此外，“80后”干部有兩位。

在上一篇文章中，咖叔提到，有兩位重量級干部，跨省交流到中原河南擔任地方重要領導職位。一位是上海市青浦區(qū)區(qū)長楊小菁（1977年3月生），任河南省許昌市委副書記、市政府黨組書記；河北省機關事務管理局黨組書記、局長詹鵬（1977年10月生），任河南周口市委副書記（候任市長）。

除此之外，近期跨省交流任職的干部還有，北京市東城區(qū)區(qū)長周金星（1978年9月生），任內(nèi)蒙古烏海市委書記；河南許昌市委原副書記、原市長劉濤（1971年6月生），任湖南湘西自治州委書記；浙江省湖州市市長洪湖鵬（1977年9月生），任貴州省黔南州委書記。

等等，這個名單還有很長。

干部跨省交流任職，對于被任職的地方而言，等于是補充了新鮮血液，“外來的和尚會念經(jīng)”，將各地執(zhí)政的經(jīng)驗交流融合，對于打破地方干部“近親繁殖”，是大有好處的。

這次被交流任職的干部，都是一批口碑好，作風正，政績突出，年富力強的干部，他們異地交流任職，對于豐富自己的從政履歷，經(jīng)歷不同地區(qū)，不同崗位的鍛煉，從而更好地成長，也是很有益的。

但是，對于這些跨省交流任職的年輕干部來講，有些問題，需要組織給予更多的關注和關懷。

第一、家屬的工作問題。這些跨省交流任職的干部，大多數(shù)年齡都在45歲到50歲之間，說大不大，說小不小，在長期的工作崗位上有了一定的成績，可謂事業(yè)有成，或者說春風得意，突然被調(diào)到外省去，家屬的工作問題，如何解決？如果三兩年還好，現(xiàn)在交通方便，周末就可以回家“探親”，如果任期過長，長期兩地分居，顯然需要對干部的情感婚姻家庭更多地關注和重視。

第二、子女的教育問題。這些跨省交流任職的干部，正處于年富力強的大好年華，但也正是家庭負擔最重的人生階段，有的子女上了大學，但大多數(shù)干部的子女估計還在上高中或初中，正是需要關心關懷關愛的時期，父母長期不在身邊，對于子女的成長，顯然是一種缺憾。當然，還有父母的養(yǎng)老問題，這些干部，都處于上有老下有小階段，有的干部還是獨生子女，父母年事漸高。身邊也需要照顧。

第三、還有將來的退休問題。雖然現(xiàn)在政策是延遲退休，但終歸是要退休的，中國人有“葉落歸根”的觀念，在家鄉(xiāng)或長期工作生活的地方退休、養(yǎng)老，不僅自然、氣候條件、飲食習慣更為熟悉和適應，還有親朋故舊方便見面聚聊，等等，是一種情感的慰藉，也是一種心理的依歸。

以上幾個問題，說大不大，說小不小，有些是個人能夠調(diào)適的問題，有些則需要組織幫助解決。

總之，對跨省交流任職的干部，需要給予更多的關注和關心，以助其更好地成長。

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