當(dāng)HR問目前拿到幾個(gè)offer，怎么答更加分？

都說面試被問，就像遇上“靈魂拷問”。

而在眾多“考題”中，面試后期經(jīng)常遇到的“你目前拿到幾個(gè)offer？”，就屬于說得不留神，就可能前功盡棄的那種。

因?yàn)橛錾线@個(gè)問題，不管是坦白說沒有，還是說好幾個(gè)，都可能讓面試官心生芥蒂。

• 面試這么多連一個(gè)offer都沒有，是不是不夠優(yōu)秀？
• 手頭有這么多offer還來面試，是不是喜歡腳踏幾條船…

那如果遇上這個(gè)問題，怎么答得體又加分呢？

了解提問動機(jī)，提高回答勝算

在絞盡腦汁找答案前，我們其實(shí)有必要先想想：

面試官為什么想問這個(gè)？是想確定什么？

當(dāng)明確對方的提問動機(jī)，再針對性作答，回答的內(nèi)容才可能更有勝算。

據(jù)以往觀察，大多數(shù)情況下，HR詢問候選人目前手頭有幾個(gè)offer，往往出于以下考慮：

1.確定入職的可能性，提前預(yù)警，及時(shí)止損。

尤其是候選人擁有多個(gè)看起來不錯(cuò)的offer，而自身招聘崗位并沒有很大優(yōu)勢的情況下，提前溝通和了解其入職態(tài)度和意愿，可以輔助判斷入職可能性大不大。

如果可能性不大，面試官則可以及時(shí)止損，將精力集中到更合適的人選身上，避免雙方浪費(fèi)更多時(shí)間。

2.了解目標(biāo)候選人的深度訴求，促成招聘成功。

對于坐擁多個(gè)offer，但依然來參加面試的候選人，通過這個(gè)提問，其實(shí)可以探知到一些隱藏信息。

比如是否存在騎驢找馬的嫌疑？

沒有定下那些offer是出于哪些考慮？是薪資待遇不符合預(yù)期，還是工作內(nèi)容、發(fā)展空間、平臺、行業(yè)等不對口？

了解到這些深度訴求，可以幫助面試官及時(shí)調(diào)整崗位、薪資、職業(yè)發(fā)展路徑等，提高自身和候選人期待值的匹配度，更快更準(zhǔn)將其招入麾下。

3.offer的數(shù)量和質(zhì)量，可輔助判斷能力水平。

一個(gè)人的判斷，可能存在偏見。但當(dāng)多家公司都拋來橄欖枝，對于候選人真實(shí)能力和水平的判斷，則可以準(zhǔn)確不少。

尤其是目標(biāo)候選人手頭的offer含金量高，且以大廠居多時(shí)，還能為人才質(zhì)量背書。

4.側(cè)面考驗(yàn)候選人的人品。

對于很多HR來說，候選人對手頭擁有的offer的回答，也能驗(yàn)證其回答是否誠實(shí)，為人是否實(shí)在。

尤其是HR圈子不大，很多消息還能互通有無時(shí)，驗(yàn)證回答的真實(shí)性其實(shí)并沒有想象中難。回答的細(xì)節(jié)還可能作為背調(diào)的一部分，用于后期風(fēng)險(xiǎn)管控。

基于以上考慮，對于比較中意的候選人時(shí)，HR都會習(xí)慣性詢問手頭的offer情況，為后續(xù)招聘錄用減少不確定因素。

被問offer情況，怎么答得體又加分？

當(dāng)被面試官問到offer情況，說明對方已經(jīng)有些中意你。但怎么答，既能有效避雷，又能進(jìn)一步俘獲面試官的心呢？

這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但據(jù)實(shí)回答，隨機(jī)應(yīng)變，會是基礎(chǔ)。

比如當(dāng)手頭實(shí)在沒有offer，可能引起對方對自身能力的質(zhì)疑時(shí)，可以嘗試以下思路：

• 我剛開始找，投遞簡歷很慎重，應(yīng)下的面試也不多，還沒有定下來的。
• 我手頭沒現(xiàn)成的offer，但有兩家正在談，只是還沒發(fā)正式的offer過來。
• 我這人有個(gè)習(xí)慣：要么接了offer就不再參加其他家的面試。要么就不接，直到找定最合適的。之前面的好幾家其實(shí)對我印象都不錯(cuò)，可我沒有選擇他們，因?yàn)槲矣X得這份工作會更合適我…

（以上僅供參考，效果不保證，建議按實(shí)際情況作答哦）

如果手上有多個(gè)offer可選，不用著急列詳細(xì)清單。因?yàn)閿?shù)量很多，而且一直懸而未定，在有些面試官看來，也未必是好事。

比較明智的做法是挑選1-3家比較有影響力、有代表性的公司發(fā)來的offer。既可以作為有力的背書，也能激發(fā)面試官的緊迫感，加快錄用決策。

不過不管有沒offer，都有必要做好2點(diǎn)：

1）解釋背后原因，減少對方的顧慮；

2）強(qiáng)調(diào)對應(yīng)聘崗位的重視，增加好感。

尤其是手上有多個(gè)offer，但依然懸而未定的候選人。

如果眼前的工作機(jī)會是自己最中意的，可以在表示對現(xiàn)有offer的敬意和謝意的基礎(chǔ)上，客觀分析自己的深度考慮和現(xiàn)有offer存在的亮點(diǎn)和不足。

在橫向?qū)Ρ群涂陀^舉證的情況下，帶出目前所應(yīng)聘的崗位對自己的吸引力，自身希望加入的強(qiáng)烈意愿，以及為之所做的努力。

層層深入之下，當(dāng)面試官想要了解的點(diǎn)已經(jīng)考察完畢，所擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)也被慢慢消解，那這次面試距離成功，也就更近了一步。

備注： 本文原創(chuàng)，首發(fā)HR聚樂部(hey_hr)，作者：小鯨鯨，轉(zhuǎn)載請注明來源。