職場似煉獄，摸魚成救贖

在連工作都變得不穩定的時候，聊「摸魚」這話題，似乎顯得有些不正能量。

但在工作道德被高舉、內卷大放光芒的輿論下，摸魚又何嘗不是一種自帶黑色幽默的救贖呢？

對于一項游走在規矩和人情的行為，摸魚在不同身份下，有著不同的爭議；

但比起審視或贊美，風生更想說一說摸魚的「側面描寫」。

01 片刻的喘息

自從「雇傭關系」變得普遍后，勞動光榮的口號就逐漸顯得陌生和復古。

審視工作的價值，似乎成了每段人生必須深思的問題。

就像那句梗“工資只是勞動應得，摸魚才是自己賺的”也逐漸變得真實起來。

偷懶這種貶義詞匯，也有了「摸魚」新時代定義，變得更溫和，甚至有點時髦。

直白點地說：摸魚的誕生，本質上是勞動價值與勞動付出的不等式導致的。

各種因素的疊加下，在苦悶工作下找樂子，似乎成了一種反抗精神：“與其在畫餅中沉淪，不如當個時間刺客。”

魯迅先生那句「時間像海綿的水」，在一群闊別課本多年的職場人上實現了；

在上司不在的片刻里，完成或娛樂、或學習、或發呆，甚至誕生了攻略與工具。

“偽裝系統升級的工具”

摸魚就這樣，成了一種反資本剝削的流行文化。

02 忠義難兩全

蘇格拉底說：未經反思的人生與生活，是不值得過的。

當雙休日變成公司福利，當算計如廁時間成為新聞，當整治職場的新聞登上熱搜時，總讓我陷進無盡反思。

“五花八門的反摸魚手段”

本人也詢問過身份是老板的朋友對這方面的看法；

“員工與老板本質是利用團隊優勢創造「合作利益」，一切為利潤服務，假期、福利等都應該因利潤波動。

公司發放薪酬、提供機會，摸魚就等同于在損害公司利益。

尤其在疫情大環境下，減少休息假期，因利潤減少導致的績效降低，都是合理且應該的。”

雙向奔赴下，「不干就滾」的老板似乎自帶更多話語權，螺絲釘的宿命論也往往只剩服從和逃離兩項。

不同的立場構成了摸魚的雙面：一面是不可容忍的偷懶，另一面是在失望后的本能。

但“時間是不被定義的”也成了規矩下一道亮麗的風景線：

對忙季壓縮假期的理所當然，對閑時走神的斤斤計較。

跳反的前兆，往往都是不被重視的矛盾引發的，用規矩、績效搪塞，反而容易成了遭人唾棄的存在。

03 皆有靈

人力資源部管理由于職業性，總會對「工作飽和」有天然的敏感性。

所以在不少公司里，設置高強度工作任務=抹殺摸魚機會的可能。

“我們拒絕加班文化”的潛臺詞，逐漸成了“但我們工作內容夠飽和呀”潛規則。

口號式的早會、強制的報告會議、下班后的工作總結，用一個個被切割和量化的指標，訓練出“成熟的職場人”。

職場變得恐怖化，“不通人性”往往是主因，自然有了「職場似煉獄，摸魚成救贖」的心態。

難怪只有互聯網才有神仙公司，感覺公司就不該在凡間出現。

口號和宣傳欄里，是過去短時間創造的商業奇跡，是可以展望輝煌的未來。

但現實，高壓換高產也是迷霧里不可忽視的存在，摸魚廣泛存在是因為人性，也是因為人性。

世界參差的變化下，每個人都有尋覓參考物，有雄心的激昂，自然也有人想奪回生活的選擇。

我不想問為什么十幾年前在老師轉身后慎悄悄話，變成了領導的alt+Tab呢？

摸魚的誕生并不光鮮，也不值的贊美，但它的存在是必然，也是無奈。

說完了，也希望未來的老板看到我時，別以為我是個偷懶的人，我只是對生活有一分偏見的風聲。