北京
北京時間，據(jù)The Athletic年度球員調(diào)查顯示，在2月至5月期間接受訪問的101名現(xiàn)役大聯(lián)盟球員中，有80人認(rèn)為2026賽季后注定會出現(xiàn)停工期。按照現(xiàn)行勞資協(xié)議的設(shè)定，MLB的集體談判協(xié)議將在美國東部時間2026年12月1日深夜11點59分正式到期，留給聯(lián)盟與球員工會的緩沖時間已然不多。
面對僵局，球員們表現(xiàn)得相當(dāng)平靜，因為總裁曼弗雷德早已放話。曼弗雷德在2025年對The Athletic記者表示，停工期的威脅在集體談判中自帶杠桿效應(yīng)，“以奇特的角度看這其實是件好事”。
這番管理層主動亮牌的姿態(tài)，反而讓更衣室的焦慮被無奈取代。一名國聯(lián)后援投手在匿名狀態(tài)下直言：“既然曼弗雷德都這么講了，那我就只能選擇相信。”
當(dāng)下球員們真正在意的焦點，已經(jīng)從此前“會不會停擺”轉(zhuǎn)向了“2027年的常規(guī)賽能不能保住”。回顧2022年那次長達(dá)三個多月的停工期，當(dāng)時勞資雙方還在圍繞奢侈稅門檻、季后賽賽制、可能的國際選秀以及底薪拉扯。而眼下的談判風(fēng)險顯然在升級，核心矛盾在于資方渴望推行硬性的薪資上限與薪資下限體系。這種根本性的體系重構(gòu)觸碰了球員的底線，球員對此反應(yīng)激烈且明確，因為這意味著自由市場的定價權(quán)將被徹底收窄。有國聯(lián)先發(fā)投手點出要害，認(rèn)為各方可能拖著不推進(jìn)實質(zhì)談判，直到春訓(xùn)臨近才會施壓，不過到了那時候賽程擠壓的風(fēng)險會飆升，真正錯過常規(guī)賽的可能性正在變大。
在彼此的基本盤拉扯中，各方的提案幾乎沒有交集。球員方面拋出了“競爭誠信稅”構(gòu)想，旨在懲罰那些支出過低的球隊；而聯(lián)盟堅稱必須用完整的上限與下限體系來保證競爭均衡，雙方距離達(dá)成協(xié)議差之千里。
一位美聯(lián)中區(qū)球員將此視作總裁曼弗雷德職業(yè)生涯的“最后篇章”——曼弗雷德已確認(rèn)將在2029年退休，他最后的任務(wù)大概率就是全力促成薪資上限落地。春訓(xùn)開啟前，表面波瀾不驚，實則積蓄著一場關(guān)乎未來格局的劇烈碰撞。
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