河北
6月10日，胖東來創始人于東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題。
他表示：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。
大家其實不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。
好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。這可能就是政策上的過度溺愛。”
于東來對胖東來薪酬制度也表達了看法，他表示：“公司里面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定我們相應的比較科學的薪酬制度。”
針對現存問題，于東來提出改革方向，要求人力資源、財務與營運部門協同，制定科學合理的薪酬制度。據其透露，未來胖東來薪資將控制在行業合理線上浮10%-20%，告別過去“翻倍高薪”的模式，避免薪酬體系失控。
據了解，根據2025年3月于東來在公開活動上披露的數據，當年1-2月，胖東來基層員工稅后平均月薪達9886元，店助約4.88萬元，店長更是高達7.81萬元。2026年一季度，公司基層員工稅后月薪仍維持在9598元。
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