于東來稱薪資上太溺愛員工，其實(shí)不值這么多錢

6月10日，胖東來在社交平臺(tái)發(fā)布的視頻顯示，在公司“文明飛輪”人才小組討論分享會(huì)上，創(chuàng)始人于東來公開反思經(jīng)營(yíng)管理問題：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點(diǎn)是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點(diǎn)，產(chǎn)生溺愛。大家其實(shí)不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個(gè)認(rèn)知上的偏差，偏差就導(dǎo)致自己認(rèn)為自己就值這么多錢。”

于東來續(xù)稱，“好的一面是我在公司里面，因?yàn)槲抑颠@么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。這可能就是政策上的過度溺愛。公司里面我期望的結(jié)果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財(cái)務(wù)部門或者營(yíng)運(yùn)部門，結(jié)合起來，我們給公司制定我們相應(yīng)的比較科學(xué)的薪酬制度。”

胖東來在社交平臺(tái)發(fā)布的視頻截圖

胖東來向來以高薪酬和高福利著稱。去年6月，于東來公布的員工福利顯示，2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右；凈利潤(rùn)估計(jì)15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配70萬元左右。

從業(yè)績(jī)來看，胖東來2025年合計(jì)銷售額超235億元。其中超市業(yè)態(tài)貢獻(xiàn)核心營(yíng)收，銷售額126.43億元；珠寶業(yè)態(tài)與茶葉業(yè)務(wù)分別實(shí)現(xiàn)24.51億元、10.63億元銷售額。

今年3月，胖東來的40億元資產(chǎn)利潤(rùn)分配引發(fā)外界關(guān)注。按分配標(biāo)準(zhǔn)，管理團(tuán)隊(duì)占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益。

胖東來公布的40億元資產(chǎn)利潤(rùn)分配（圖/于東來個(gè)人賬號(hào)）

其公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，胖東來集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額379290萬元（約37.93億元）。其中，12名店長(zhǎng)每人分配2000萬元，共計(jì)2.4億元。

于東來在社交平臺(tái)發(fā)文回應(yīng)公司分配制度時(shí)表示，二十六年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運(yùn)營(yíng)模式。早期股東屬于無償贈(zèng)予和代持方式。分配依照公平原則，按崗位價(jià)值規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。

“目的是激發(fā)員工的潛能、讓員工認(rèn)知他們的所有收入都是靠自己的能力創(chuàng)造的、而不是他人贈(zèng)予或施舍的。”于東來透露，當(dāng)員工在這種文化中成熟后，企業(yè)再轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲墓煞葜七\(yùn)行模式。

今年2月11日，于東來正式官宣：春節(jié)后正式退休，轉(zhuǎn)為企業(yè)顧問，日常運(yùn)營(yíng)管理工作由胖東來決策委員會(huì)全面主持。早在2023年6月，他就曾公開表示“已將80%企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)放手”，2025年卸任總經(jīng)理職務(wù)，此次退休是其多年漸進(jìn)式放權(quán)的最終落地，標(biāo)志著胖東來將進(jìn)入“后于東來時(shí)代”。

官宣退休后，于東來曾在社交平臺(tái)分享了胖東來的部分戰(zhàn)略規(guī)劃，稱胖東來永遠(yuǎn)堅(jiān)定學(xué)校性質(zhì)，永不上市。胖東來最高管理層六十歲前必須退出權(quán)力崗位。此外，于東來還表示，胖東來完成已規(guī)劃樣本目標(biāo)，停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。

于東來在分享中強(qiáng)調(diào)，胖東來將永遠(yuǎn)堅(jiān)定“學(xué)校式企業(yè)”的定位，向社會(huì)分享追求學(xué)習(xí)研究的科學(xué)先進(jìn)的生活理念和各方面的技術(shù)，盡力帶動(dòng)更多人輕松健康美好的生活，為國家的美好而努力。因?yàn)榕謻|來是學(xué)校式企業(yè)，所以永遠(yuǎn)不上市。

除“永不上市”的明確表態(tài)外，管理層迭代規(guī)則是此次戰(zhàn)略披露的另一重點(diǎn)。于東來明確，無論將來什么時(shí)候，胖東來最高管理層需在60歲前退出權(quán)力崗位，保持團(tuán)隊(duì)的年輕化和團(tuán)隊(duì)活力。

此外，針對(duì)網(wǎng)上關(guān)于胖東來和山姆、Costco、奧樂齊、711等企業(yè)哪個(gè)更好的對(duì)比言論，于東來近期在社交媒體發(fā)文表示，從商品的研發(fā)、規(guī)劃、質(zhì)量、品類、品質(zhì)、經(jīng)營(yíng)、專業(yè)性技術(shù)方面、胖東來跟他們還存在非常大的差距，大家不要過度神化胖東來，這是事實(shí)。在對(duì)員工的尊重關(guān)愛和傳播幸福生活理念方面，胖東來更優(yōu)秀。

公開資料顯示，1966年出生于河南許昌的于東來，早年歷經(jīng)下崗、創(chuàng)業(yè)失敗，1995年與4名下崗職工湊齊6萬元，在許昌開設(shè)40平方米的“望月樓胖子店”，該店以“煙酒糖”為基礎(chǔ)，兼營(yíng)日用雜貨。

1997年胖東來商貿(mào)集團(tuán)成立后，他將量販業(yè)態(tài)引入許昌，2001年?duì)款^成立“四方聯(lián)采”聯(lián)盟，2006年帶領(lǐng)企業(yè)走出許昌進(jìn)軍新鄉(xiāng)，首年?duì)I收便達(dá)4億元。

此后，胖東來逐漸成為區(qū)域零售標(biāo)桿——2021年許昌地區(qū)銷售額21億元，毛利率約22%；2024年員工最低月薪達(dá)7000元，帶薪年假40天強(qiáng)制執(zhí)行，員工流失率僅2%，低于行業(yè)平均水平。

胖東來目前在許昌、新鄉(xiāng)兩地?fù)碛惺嗉议T店（圖/網(wǎng)絡(luò)）

目前，胖東來在許昌、新鄉(xiāng)兩地?fù)碛惺嗉议T店，并在開拓鄭州市場(chǎng)。3月13日，于東來在社交平臺(tái)發(fā)文表示，胖東來鄭州門店開業(yè)時(shí)間可能到十月。這一時(shí)間點(diǎn)相較于之前宣布的“五一開業(yè)”有所推后。“努力把鄭州這個(gè)超市項(xiàng)目做得更好，找國際一流設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，因加強(qiáng)項(xiàng)目質(zhì)量，完成可能到十月開業(yè)，為河南的美麗增光添彩！”于東來寫道。