河南
6月10日消息，近日，南京市中級人民法院就一起勞動爭議案件作出二審判決：企業僅憑碎片化監控視頻，突擊辭退員工的行為屬于違法解除勞動關系，需向員工支付賠償金共計10.8 萬元。
當事人小林是一名技術工程師，已在該公司任職四年有余。2025年1月，她結束駐外項目返回南京分公司，暫時進入待崗空檔期，日常以自主學習、籌備新工作為主。
可就在2025年2月13日傍晚五點多，小林突然收到《解除勞動合同通知書》。公司以 "嚴重違反公司規章制度" 為由，當場將其辭退，并要求她在一小時內辦完所有離職手續。突如其來的處置讓小林猝不及防。
直至雙方對簿公堂，公司才拿出十余段無音頻監控片段，當作小林違紀的證據。根據公司梳理的監控內容，小林多項行為被認定為上班摸魚：
1月17日離座9分鐘、使用手機、與同事交談4分鐘；
1月23日累計離座15分鐘，上、下午分別與同事閑聊15分鐘，還提前3分鐘整理個人物品；
1月24日晚8分鐘開機、查看手機；1月26日離座14分鐘、使用手機，提前4 分鐘離開工位；2月5日電腦閑置28分鐘，同樣提前4分鐘離崗。
該公司援引《員工手冊》稱，員工工作期間從事無關事項累計超3次，或30 天內擅自離崗超3次，即構成嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。
對此，小林在庭審中逐一進行反駁。她表示，工位短暫離座是如廁、飲水等正常生理需求，和同事交流屬于日常工作溝通，查看手機也是處理工作消息、查閱行業競品信息，并非消極怠工。
針對提前離崗的指控，她解釋辦公區位于4樓，打卡點在1樓，提前幾分鐘離開工位是為等候電梯，最終均按時完成打卡，算不上早退。
此外小林還提出，自己入職四年從未出現違紀記錄，公司從未就所謂 "違規行為" 進行提醒、約談或警告，直接截取監控片段定性違紀并突擊辭退，流程本身并不合規。
二審法院從事實依據、處置流程、行為合理性三大維度展開全面審查，最終認定該公司解除勞動合同的行為違法。按照相關法律規定，法院判令公司向小林支付10.8 萬元賠償金。
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