北京
網上瘋傳一份下賽季聯盟薪資前十的名單，大伙兒都在吵同一個問題：誰才是那個真正“物超所值”的打工人？
這份榜單一出，評論區立刻分成兩派。一派是“數據黨”，拿著高階效率值一頓算；另一派是“直覺派”，堅信“貴的東西唯一的缺點就是貴”。
咱們不妨換個角度看——不是看誰合同最大，而是看誰能把“帶隊贏球”和“賣票能力”這倆KPI同時拉滿。畢竟老板的錢也不是大風刮來的，光是數據好看但球隊戰績墊底，這“性價比”就有點拿不出手了。
真正聰明的投資，往往是那種看似天價、實則還能溢出價值的合同。當別人都在計較年薪多五百萬還是少五百萬時，有些人的存在本身就已經讓球隊市值翻了個跟頭。
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