上海
“工作四十年，退休金到底夠不夠花？”這是很多即將退休的機關事業單位人員最關心的問題。今天，我們以安徽省一位“友友”的真實養老金計發表為例，帶大家算一筆明白賬。
這位大爺1962年12月出生，1982年8月參加工作，2022年12月正常退休，工齡整整40年。他所在單位是一家醫院，屬于事業單位，退休時職務為“專業技術人員九級42級”。他的個人賬戶儲存額為106,893.11元，職業年金儲存額為40,139.52元，過渡系數為1.3%。視同繳費年限282個月（約23.5年），實際繳費年限201個月（約16.75年），計發月數為139個月（60歲退休標準）。
根據安徽省機關事業單位養老保險改革后“新老辦法對比”的計發規則，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四部分組成，并與老辦法待遇比較后，按差額的80%發放。
新辦法計算公式：
1. 基礎養老金 = 退休當年上年度社平工資 × (1 + 平均繳費指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%
= 7401 × (1 + 1.0973) ÷ 2 × 40 × 1% ≈ 3239.26元
2. 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數
= 106893.11 ÷ 139 ≈ 769.02元
3. 過渡性養老金 = 社平工資 × 視同繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數
= 7401 × 1.0973 × (282÷12) × 1.3% ≈ 2770.86元
4. 職業年金 = 職業年金儲存額 ÷ 計發月數
= 40139.52 ÷ 139 ≈ 288.77元
新辦法待遇合計 = 3239.26 + 769.02 + 2770.86 + 288.77 = 7067.91元
老辦法待遇（按皖政〔2015〕120號等文件）：
經計算，老辦法待遇合計為 4994.17元
最終養老金 = 老辦法待遇 + (新辦法待遇 - 老辦法待遇) × 80%
= 4994.17 + (7067.91 - 4994.17) × 0.8≈ 6654元
此外，還有歷年調待補發：
2023年調待：154元
2024年調待：123元
2025年調待：77.5元
最終核定時應發月養老金合計6654+354.5 = 7008.5元
這個退休金完全可以實現“老有所養、病有所醫”。
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