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文/小型牛馬本馬
(識局微信公共賬號zhijuzk)
不知道,有多少人注意過這么一個現象:
二十年前,初入職場的年輕人,看著當時四十多歲、成天悠哉悠哉的職場中登,眼中滿是羨慕。
可如今,當年的那群年輕人,終于到了四十多歲,卻依然只能眼巴巴地羨慕著六十來歲、成天悠哉悠哉的職場老登。
除了脂肪、發際線和體檢指標,他們的其他方面似乎并無變化。
這其中,最可笑的一點是:他們“青年干部”的身份居然也并無變化。
眾所周知,二十來歲踏入職場的年輕人,是名副其實的“青年干部”。從二十年前起,這群青年干部就在寫材料、辦活動、印文件、下通知、掃地擦桌子打水之余,積極參加“青年干部座談會”“青年干部演講比賽”“青年干部職業技能比武”“青年干部公文寫作大賽”“青年干部文藝匯演”……等一系列活動。
在這一系列活動中,他們積累了經驗,增長了才干,展示了風采,獲得了領導和同志們的一致好評。
那時的他們,天真地相信著:不就是卷到35歲嗎。只要撐到35歲,就不用再參加這些耍猴活動了。
這是他們硬著頭皮卷下去的動力。
你說這奇怪不?按理,人人都該盼著年輕,可他們偏偏盼著變老。
終于,曾經的青年干部們,大多卷到了33、34歲的年紀。
他們眼見著勝利在望,不免有些飄飄然起來,有時甚至會在“青年干部座談會”上開玩笑:“我馬上就要‘退’了,‘站好最后一班崗’吧”。
然而這班崗有點長——就在當年的二十多歲小伙,普遍到了三十三、四歲的年紀時,很多單位對“青年干部”的定義,調整為“三十八周歲以下的干部”。
青年干部有點麻了。不過,他們這代人的特點是,不需要等領導PUA,自己就能說服自己,于是他們給自己找了個理由:你看,考公的年齡上限都提升到三十八歲了,確實說明現在三十八歲還算年輕,我還有機會。
他們當然有機會。他們的機會很多。
新的機會在這代人三十七、八歲時到來:許多單位再次調整“青年干部”上限,規定“四十周歲以下都屬于青年干部”。
這時,卡在“年齡線”上的青年干部們開始隱隱有種不好的預感:這個年齡線仿佛是一條“地平線”,自己走,它也跟著走,雖然眼見就在前方了,可就是到不了。
果然,等這些人強撐著、馬上就到四十歲的時候,“青年干部”就成了“四十五周歲以下的干部”。
這一次,青年干部們是真的麻了。二十多年了,那些演講、寫作、匯演,一直都是他們在參加,他們不明白,難道領導們就沒看煩嗎?
可是領導也是有苦難言。
很難說,單位的領導年復一年地看著同樣的面孔參加那些青年干部活動,不會感到厭煩。
但厭煩又能怎么樣呢?青年干部的活動,那是必須搞的,要搞,你總得有青年干部吧。
可是,有些單位,最近這些年,招錄名額逐年減少,根本進不來幾個新的青年干部。
更多的單位則是,哪怕招了些真正的青年干部,人家也不卷這個賽道。
——人家連“青年干部聯誼交友活動”(也就是相親)都懶得去,誰跟你玩演講、寫作?除非他們真的喜歡這些,否則,你根本無法“動員”他們。
那要是搞強制性的呢?人家倒也不一定推辭,但一定松弛。
那狀態,能松弛到讓臺下的一眾老登找不到一絲的情緒價值。
于是,多數單位的領導,在慘淡的現實面前,只好采取最穩妥的辦法:
不斷提高青年干部的年齡上限,以方便當年那些聽話的猴,繼續有資格上臺被耍。
當然,要說他們沒有努力PUA那些新來的年輕人,也不公平,他們還是努力過的——只是作用似乎不大。
畢竟現在的年輕人,早活明白了。
人家知道什么是有意義的,什么是沒意義的。于是,那些有背景的,安安心心熬資歷,等提拔;沒背景的,安安心心熬資歷,等退休。
誰跟你玩這些虛的?
可笑的是,有些四十五歲左右的“青年干部”,居然還苦口婆心地勸那些真正的青年干部:
這不虛呀。多在領導面前表現表現,進步的機會就多。
那些真正的青年干部只好憋住笑:大哥,你不說還好。你說了,真就沒說服力了。
你也不睜開眼看看,提拔的時候,那個“年輕干部”的年齡上限,提高過嗎?
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