人才資源總量突破1200萬人后，四川如何再筑具有全國影響力的創新人才集聚高地？

“‘十四五’時期，全省人才資源總量突破了1200萬人，但是面對新一輪科技革命和產業變革，我們還面臨一些瓶頸制約，還需要持續發力加以解決。”5月25日，2025年度全省人才工作述職評議會議在成都召開，會議在總結過去一年工作基礎上，全面分析了四川人才工作面臨的形勢，針對未來的機遇和挑戰，會議進一步明確，要強化改革精神、創新思維，推動全省人才事業發展取得更多突破性進展和標志性成果，加快建成具有全國影響力的創新人才集聚高地。

會議現場

四川常住人口8000余萬人，全省人才資源總量已突破1200萬人，占到了常住人口總數的15%，在此背景下，四川將如何發力，加快建成具有全國影響力的創新人才集聚高地呢？當日，記者帶著問題在會上進行了采訪。

看成效

全省人才資源總量突破1200萬人

“‘十四五’期間，成都市的人才總量增長至685.7萬人，連續7年獲評‘中國最佳引才城市’，人才作品《哪吒2》引爆全球，人才工作取得了一定成效，但我們的重點產業鏈人才隊伍建設還需要加快，產業人才供需對接還需要持續深化。”

5月25日下午，成都新華賓館，一年一度的全省人才工作述職評議會議在此召開，全省21個市（州）組織部門的主要負責同志和省委人才工作領導小組相關成員單位負責同志齊聚一堂，圍繞過去一年的人才工作展開現場述職和書面述職，作為首個述職的代表，成都市委組織部率先向大家報告了過去一年以及“十四五”時期成都人才工作領域的創新和實踐。

成都的述職引發了與會代表的共鳴，大家一致認為，縱觀“十四五”和2025年，四川人才工作可謂是出新出彩，這是各地各成員單位積極應變求變，主動攻堅克難換來的。

首先，大家的感受有詳實的數據支撐。據相關統計，“十四五”期間，全省人才資源總量已突破1200萬人，國省級高層次人才達到1.1萬余人。

其次，各地各部門的創新實踐也引人注目。記者從會議現場獲悉，2025年省教育廳新設了科技人才處、省科技廳成立了省科技人才研究院，綿陽、南充、達州、自貢升格組建了處級人才工作機構，成都之外，瀘州也首次斬獲“中國最佳引才城市”殊榮；同時，依托國省人才計劃，全省新引育了高層次人才945名、創新團隊30個，示范帶動各地引進大學畢業生和副高職稱以上人才40.32萬人，一批顛覆性創新人才加速涌現。

特別值得一提的是，在天府新區興隆湖周邊不到10平方公里的土地上，如今已匯集了一批“國字號”人才和5萬余名科研人員、55個校院企地協同創新平臺，此地已孵化培育出1400余家高新技術企業。

“總結過去，可以用人才工作位勢持續提升，人才集聚效應加速釋放，人才引領發展成效明顯三個關鍵句來形容，但是我們也要看到差距和不足。”會議指出，盡管四川人才工作取得了不俗的成績，但面對新一輪科技革命和產業變革，我們還面臨一些瓶頸制約，主要表現為，人才發展能級與創新策源還不相適應，人才工作機制與成果轉化還不相適應，人才資源供給與產業發展還不相適應，這些問題，需要持續發力加以解決。

謀未來

四條路徑支撐具有全國影響力的

創新人才集聚高地建設

“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期，也是四川塑造發展新動能、形成競爭新優勢的重要窗口期。今年3月召開的省委人才工作領導小組會議強調，要堅持教育科技人才一體發展，把更多優秀人才集聚到治蜀興川事業發展中來，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地。

五年看頭年，開局最關鍵。今年是“十五五”開局之年，在此背景下，四川又將如何統籌抓好引才育才用才各項工作呢？

此次會議從做好人才事業前瞻謀劃、培養集聚急需人才、激發人才創新活力和優化人才綜合環境四個方面明確了路徑。

做好人才事業前瞻謀劃，主要是要搶抓國家重大發展戰略機遇，積極爭取人才重點項目、重大平臺、重要改革等納入中省有關專項規劃，著力提升人才供給的適配性、支撐力。

加快培養集聚急需人才，重點是要加強成建制引進“帶土移植”人才團隊，實施重點產業鏈人才提能工程，擴大理工科人才培養比例，開展海外人才“天府驛站”專項試點，支持青年人才挑大梁、當主角。

充分激發人才創新活力，重點是要發揮企業創新主體作用，鼓勵科技企業深度參與現代產業學院建設，加強資源要素精準對接，推動更多人才成果從樣品變成產品、形成產業。

持續優化人才綜合環境，關鍵是要營造求賢若渴的政治環境，才盡其用的制度環境，開放包容的文化環境，完善“有需必應、無事不擾”服務環境，推動建設人才友好型城市。

“面對百年未有之大變局，人才作為第一資源的作用正日益凸顯。”與會代表紛紛表示，接下來要主動作為、積極作為，統籌抓好各層次各領域人才隊伍建設，爭取把更多優秀人才集聚到治蜀興川事業發展中來。

來源：川觀新聞

編輯：吳蔚、劉江濤