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近年來,山陽縣緊扣商洛市教育振興工作部署,聚焦縣域教育優質均衡發展目標,以教師隊伍建設為核心抓手,創新構建“精準選聘、積分流動、競聘上崗、陽光晉職”四維聯動工作機制,全方位優化師資配置、激發教師隊伍內生動力、夯實教育人才根基。通過一系列改革舉措,全縣師資結構持續優化、教育活力充分迸發,辦學質量穩步提升。
山陽縣打破分散選聘壁壘,建立縣級統籌、統一規范的教師選聘機制,將公開、公平、公正、透明原則貫穿選聘全過程,嚴格規范公告發布、報名審核、筆試面試、公示聘用等各環節流程,主動接受社會監督,確保選聘工作合法合規、規范有序。聚焦城區學校師資緊缺、學科結構不均等突出問題,實行靶向補位、精準招錄。近三年,累計為城區學校選聘優秀教師178名,有效化解師資供需矛盾,持續優化教師隊伍年齡、學科結構,推動城區教育教學質量提質升級,讓群眾在家門口盡享優質教育資源。
為徹底打通城鄉師資流通壁壘,山陽縣創新推行教師積分流動機制,以學科適配度、從教年限、班主任任職經歷等為核心量化指標,搭建科學、透明、規范的考評體系,引導教師跨區域、跨鎮(街道)有序輪崗,全面盤活基層師資存量資源。通過縣級統籌調配,推動優質師資下沉鄉村一線,有效縮小城鄉、校際辦學差距。2024年完成教師有序流動50名,2025年完成教師有序流動46名,大批優秀教師扎根鄉村、潛心執教,持續提升鄉村學校辦學水平與教學質量,切實保障鄉村學子平等共享優質教育成果,筑牢教育公平底線。
山陽縣樹立“能者上、優者任、庸者下”的鮮明用人導向,全面推行校長公開競聘、擇優任用制度。通過公開公示、現場述職、集中答辯、綜合考評等多重環節,嚴格選拔政治過硬、業務精湛、管理高效、群眾認可的優秀教育管理人才。一批年輕實干、擔當有為的骨干力量走上校級管理崗位,充分發揮“頭雁領航、雁陣齊飛”的示范效應,以優質管理團隊帶動師資隊伍提質增效,激活學校內生發展動力,全縣教育系統形成比學趕超、實干奮進的良好育人氛圍。
山陽縣堅持以公平公正激勵擔當作為,全面推行教師職稱評審量化考評、全程公開制度,對評審細則、申報材料、考評成績等關鍵內容全面公示,主動接受干部教師和社會監督,保障職稱評審規范透明、公平公正。同時實行分類評審、政策傾斜,重點向一線任課教師、鄉村基層教師傾斜,有效破解基層教師職稱晉升難題,連續三年實現職稱評審零信訪。健全的激勵機制讓廣大教師干事有平臺、成長有路徑、奮斗有回報,持續凝聚全縣教師潛心育人、深耕教育的強大合力,夯實教育事業長遠發展的人才根基。
目前,“選聘、流動、競聘、晉職”四維聯動師資建設體系成效凸顯,全縣教師隊伍結構持續優化、專業素養穩步提升,一支政治過硬、業務精湛、精力充沛的專業化師資隊伍加速成形。下一步,山陽縣將持續深化教師隊伍建設改革,完善人才“引育留用”全鏈條工作機制,持續夯實教育人才支撐,聚力推進教育優質均衡發展,奮力譜寫縣域教育高質量發展新篇章。(通訊員 蔡忠和)
責任編輯:任行 審核:楊勇
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